員工想和領導搞好關係的根本原因是「害怕」

在日常工作中我們都希望獲得領導的好感與信任，認同和支持，利用各種辦法促進彼此之間的感情，從而能夠從領導那裡獲得更多有利的機會和照顧，使自己的事業獲得更好更順利的發展。表面上看與領導搞好關係的原因確實如此，但是真正的原因是由於內心的恐懼。

為什麼是恐懼？因為人都害怕失去已經擁有的東西，在同等情況下得到與失去，人們往往更擔心的是後者，這就是經濟學中常講的「損失厭惡」原理。跟領導搞好關係的根本目的是為了保住自己這份工作，盡量避免一些不必要的麻煩，至於能夠從中獲得多少益處，那是更高需求層次的事情了。

從現實角度來講，除非是老闆，一般自己的上級領導由於受自己職權的限制，並不能完全擁有使自己部下升職加薪的權利，真正的決策權掌握在公司老闆的手中，但即便搞好關係的對象是老闆，事情也並非那麼理想，因為我們都知道有句俗話叫「伴君如伴虎。」由此看來要想從這種關係中給自己帶來益處確實十分的不易，但反之如果沒有處理好這種關係，使自己遭受麻煩損失確是立竿見影的事情。

領導在工作中能不能提拔幫助你先不說，可是一旦得罪了領導或者不對其心思，馬上你就會遇到工作中一系列的麻煩和困難，領導給你點好處可能不容易辦到，但是給你出點難題或乾脆將你棄之不用到是易如反掌，而作為下屬最怕的莫過於此，只有先把自己的位子穩定了，才另有心思去想升職加薪的事情。所以究其根本對於員工而言，與領導相處害怕焦慮的情緒遠多於受益得助的慾望。
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