當領導這件事，女性天生比比男性差嗎？

女性領導力天生比男性差嗎？會不會是由「刻板印象」導致的呢？

葉賭徒，我是一個賭徒，瘦人永不為奴

通常來說，我們對於男女領導能力的觀念很刻板，就是女性的領導方式更注重人際（interpersonally oriented）而男性則更注重任務（task-oriented），Loden（1985）提出了男性化的領導管理方式由競爭性（competitiveness），等級權威（hierarchical authority），領導人的高度權利集中，非感性（unemotional）以及注重問題解決分析這些特性所構成，而女性則更傾向於更為女性化的方式，即協同性（cooperativeness），領導者與下屬的友好合作，領導人的放權以及通過直覺（intuition），移情(empathy)和理性並存的特性構成。

但是也有很多研究發現，在這些關於組織管理機構的研究（organisational studies）里，男女兩性的領導方式並沒有什麼不一樣。但是，一般來說這些組織研究里選擇的研究對象本身就是管理人員，這些人會通過發揮自身的長處來實現對於整個團體的最優解，另外，這些人同樣可能是公司通過相同的篩選機制選擇的領導人，所以他們的領導特性也更可能相似。那麼如果將範圍設定的更廣，選擇那些未經過訓練的非領導人的話，性別差異會不會更明顯呢?

除去組織管理類研究，在另外兩種性別類型的研究中，研究對象則沒有那麼局限性。這兩類研究就是在實驗室進行的實驗研究（laboratory studies）以及評價性的研究（assessment studies），這兩類研究並不僅僅挑選那些本身就是領導人的被試來進行研究，因此探究的人群範圍更廣，並且由於在這兩類研究中被試並不在自己熟悉的環境下，同時是與陌生人短時間的接觸，得不到更多的相關信息來對自己的行為方式進行調整，所以這兩類研究所得到的結果應用方面也就更廣，差異性也會更明顯。一份很有名的 1990 年的元分析研究探究這個問題，這個分析重審了 162 個研究男女在領導力方面的差異的論文，發現對於性別導致的不同領導方式的刻板印象在大體上來說是存在的，在這些研究中，結果與我們原有的性別觀念相似，女性更傾向於一個更民主以及參與性更強的方式，而男性則更傾向於專制直接的領導方式。

而導致這種差異的原因也有很多，一些學者認為激素的不同是導致差異的原因，也有的認為兒時成長的經歷是導致差異的原因，因為在兒時男女的玩耍方式以及對象就不相同，從而影響其成年的行為方式。一些元分析研究了女性的社交技巧，發現總的來說，女性作為一個整體，比男性更為友善親切，對他人更有興趣以及交流意願，並且對社交更為敏感。所以，男女性的差異在某些方面也是由於雙方看待事物的不同方式所導致。從另一方面來說，女性更強的社交能力上也會影響女性領導者的處事方式，即她們更易與他人進行合作交流，行事更為民主。另一種說法則是工作環境或是社會環境對男女性領導者的期望導致這種差異，一份研究發現大學女性對於有效率的男性 / 女性領導者的評價就是「男性領導者更注重任務而女性領導者更注重人際」，而這種人們對兩性領導者的印象，也可能是導致差異的原因。

因此總的來說，兩性在領導方式上的確是存在差異的，也就是說這種所謂的"刻板印象「是存在的，但是這並不能說明男性比女性領導力強或是女性比男性領導力強，稍微有判斷力的人都知道兩者不同的領導方式各有其優點和缺點，只要在合適的環境運用得到，都能發揮出很好的作用，並沒有必要非要分出優劣。

這些文章年代有點久遠，有些觀點可能會過時，大家適當吸取內容要點就好。

Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum

Eagly, A. H., & Johnson, B. T. (1990). Gender and leadership style: A meta-analysis. Psychological bulletin, 108(2), 233.

Gutek, B. A., & Morasch, B. (1982). Sex-ratios, sex-role spillover, and sexual harassment of women at work. Journal of Social Issues, 38, 55–74.

Loden, M. (1985). Feminine leadership or how to succeed in business without being one of the boys. New York: Times Books

Maccoby, E. E. (1988). Gender as a social category. Developmental Psychology, 24, 755–765.

Russell, J. E. A., Rush, M. C., & Herd, A. M. (1988). An exploration of women"s expectations of effective male and female leadership. Sex Roles, 18, 279–287.

更多討論，查看 知乎圓桌 ·姑娘，當心

查看知乎原文（48 條討論）
推薦閱讀：