聚焦留學人員「歸國潮」國留學迴流率超５０％

　　新華社「新華視點」記者李勁峰、熊琳、劉碩

　　海歸，曾是高水平、高薪酬的「代名詞」。然而，近年來，隨著大規模「海歸潮」的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。

　　據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學迴流率已超過５０％。業內人士指出，隨著出國留學從「精英化」逐步走向「大眾化」，海歸已從「黃金時代」逐步進入「鍍金時代」，現在已步入「青銅時代」，海歸「去光環化」將成必然趨勢。

　　收１００份簡歷２０份是海歸，「留學赤字」現象明顯改觀

　　張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說，三四年前，收１００份簡歷只有五六個海歸，現在１００份簡歷中可能有約２０份是海歸投送的。

　　２００７年，我國出國留學人數為１４．４萬人，海歸人數為４．４萬人，當年留學歸國與出國留學人數佔比為３０．５％；到２０１１年，這一比例達５４．８％。去年，我國出國留學人數增至５２．３７萬人，海歸則達４０．９１萬人，歸國與出國人數比提高至７８．１％。

　　記者採訪發現，除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發展環境與機遇是「海歸潮」興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後，年近３０歲的何岸２０１５年放棄申請「綠卡」，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。

　　何岸說，西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國後發現，都市生活巨大變化的背後處處是商機，「一起出國留學的同學，絕大多數都陸續回國發展了」。

　　一些國家的工作簽證和移民門檻提高，也加速了「海歸潮」的形成。３年前在法國留學畢業的周宜菁，原計劃先在歐洲工作幾年積攢經驗再回國。然而法國、英國等國家受金融危機影響，收緊留學生工作簽證，保護本國就業崗位，讓她不得不提前回國。「我們一撥１０多個中國留學生，除一個嫁給法國人之外其餘的都被迫提前回來」。周宜菁說。

　　此外，近年來我國政府與企業開展「千人計劃」、跨國引才、設立留學生創業園等項目，也吸引了一大批留學人才回國。人社部副部長湯濤日前表示，２０１５年，各地人才引進計劃共引進高層次留學人才７５４２人，２００９年以來引進總數達４．４萬人。目前，全國共有留學人員創業園３２１個，６．７萬名留學人才在園創業。

　　據教育部統計，改革開放至２００７年，我國累計留學出國人數為１２１．２萬人，累計留學回國人數３２萬人，迴流率僅２６．４％。到２０１５年底，各類出國留學人員總數達４０４．２１萬人，留學回國人數總量達２２１．８６萬人，迴流率達５４．８％，比２００７年提高一倍。

　　半數選擇「北上廣深」求職，也有海歸甘當「村官」

　　海歸回國後都選擇去哪兒發展了？北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的「最愛」。教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書２０１５》顯示，參與調查的留學回國人員中，４９．３４％的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

　　業內人士分析稱，一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會；另一方面，當前留學大軍中，帶有教育投資性質的自費留學佔據絕大部分，他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

　　從瑞典一所名校獲得輻射監測專業碩士的海歸韋知華，儘管求職９個月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸。韋知華說，他所學專業在國內就業非常窄，全上海從業人員不超過１００人，就更別提到其他城市了。

　　中國與全球化智庫主任王輝耀表示，２００９年左右調查顯示，當時歸國人員中９８％集中在北上廣等大城市，只有２％去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發布的「２０１５中國海歸就業與創業報告」顯示，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調查群體中有１１．６％的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業。

　　而各地基層幹部甚至農村村官中，近年來也陸續出現海歸的身影。２０１１年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之後，首次招考便有２０人報名參加，其中４人最終被錄取。

　　２０１２年，湖南長沙縣引進留學歸國人才當「政府僱員」，吸引了１１０多名海歸報名，最終１０名海歸被選中並被派往鄉鎮基層工作３年。

　　重慶８０後小夥子秦玥飛，２０１１年從美國耶魯大學留學歸國後，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。當村官一年多，他藉助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷，坐火車四處奔波幫村裡各項基礎建設籌集到８０多萬元資金。３年期滿後，秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官，並創辦「黑土麥田」公益組織，為大學生村官與農村創客提供眾籌平台。

　　專業扎堆優勢難顯，留學投入和薪酬回報形成落差

　　「２０１５中國海歸就業與創業報告」顯示，在海歸就業中，１４．３％的海歸選擇進入金融業，貿易零售、地產建築、互聯網行業分別佔到７．２％、６．９％、５．５％。海歸創業領域中，排名前三的新生物工程／新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別佔比１８．６％、１３．６％、１３．６％。

　　記者採訪發現，滿懷預期和憧憬，現實中卻遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

　　曾在澳大利亞留學的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在７月份畢業回國後發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關係才進入一家國資參股企業工作。

　　「求職四處受阻，自己的留學和外語優勢，招聘企業並不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」。張俐說。

　　一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，「外企現在更加註重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。」趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。

　　高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以「屈就」。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在５０００元至１萬元，而本科和專科畢業海歸的工資多在５０００元以下。

　　從英國攻讀碩士畢業後回國的小董，在各大招聘會都被「潑冷水」。小董說，在英國留學一年花費約５０萬元人民幣，「本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多。」

　　啟德教育發布的《２０１４海歸就業力調查報告》調查結果也顯示，約９６％的海歸都有拒絕工作ＯＦＦＥＲ（入職通知）的經歷，其中約６２．７％的海歸是因為收入不理想。

　　記者採訪發現，當前留學主要集中在海外普通高校的經濟管理、語言藝術等商科類和社會科學類學科，或者知名學校的心理學、宗教學等冷門學科，導致求職扎堆熱門崗位，或者所學專業與國內就業難匹配。同時，一些發達國家在金融危機後，將留學教育當成重要產業來支持，需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營，留學幾乎「零門檻」，也讓海外留學教育質量難以保證。

　　北京因私出入境中介機構協會會長齊立新認為，海歸群體在國際化視野、獨立思考工作、快速適應與溝通等方面都具有相應優勢，無論求職還是創業都會增強發展後勁，「但留學本質上應是對本國理論知識、教育內容、科研條件方面的欠缺，有針對性地到他國補充的短期行為，不應一味對海歸群體進行拔高或者貶低」。

　　不少專家表示，隨著留學普及，海歸群體「去光環化」將是必然趨勢。因此，留學人員需要加快適應海歸常態化的調整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國。