職場最腹黑：深入分析，好領導為什麼都喜歡罵人

我們經常在職場會看到一種現象，就是領導對自己身邊的人破口大罵，很多人面對領導的謾罵心生委屈。覺自己的自尊心受到了傷害。很多人被罵之後都會心生退意，但是又因為平時領導對自己很不錯，待遇好，於是反覆糾結。其實很多時候，領導罵人，並不是對你有意見，而是權謀心思，經過權謀網的研究，通常來說，領導罵人，有三大心思，知道你就不會那麼傷了：

1、不想你恃寵而驕

僕人眼裡無偉人，尤其是領導身邊的人，接觸領導的時間長，內容多，很容易對領導缺乏足有的心裡敬畏和尊重。這時候，領導就要找你個毛病，就要坡口大罵，讓你知道，你的位置並不穩定，可能還是朝不保夕，這是他對你權力掌控的心思。沒事的敲打下，你會更加聽話。

2、是為了指桑罵槐

任何組織都是有辦公室政治的，尤其是咱們幾千年的傳統，大家都很要面子，批評是需要含蓄的，如果直接批評，以後低頭不見抬頭見，很難不心生芥蒂。於是，領導就要最自己的人，開罵，這就達到了一個指桑罵槐的效果，越是自己的人，越是挨罵多，本身不是批評你，而是罵給別人聽。

3、不想被一覽無餘

每個領導人都不想被下屬一覽無餘，都在極力的維繫自己的神秘感，只有這樣才能保持自己不被猜度，不被預料，不被利用，所以，動不動就罵，即使你是沒有錯的，也會讓你感覺到君心難測。伴君如伴虎。對領導的心思無法駕馭。

我們都知道劉邦就是動不動就罵人的主子，而且身邊的人，幾乎毫無自尊。表面這是個很情緒化的行為，和一個權謀家的極度理性，不相符合，其實這是最大的誤解。權謀家對外人都很理性，對自己人更加理性，只是通過情緒表達的方式，來傳遞權謀心思，這個點一定要知道，能夠控制的情緒，也是權術手腕。

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