職場上混得好的人可以「沒關係」，但必須得有這5種能力！

很多年輕人，特別是初入職場的新人，最關心的問題就是如何才能最快的在職場上混得好！

可能很多人也包括小編在內，都知道，想要在職場上混得好，必須得有關係，這是每個人都心照不宣的事兒。正因為這個觀念深入人心，所以剛工作那幾年，在小編眼裡，每個混得好的人，都是關係戶！

可是隨著工作年限的增長，也隨著我對那些職場牛人深入的觀察，發現他們之所以左右逢源，並不是天生就是關係戶，而是他們懂得如何在職場人做對人，做好事。職場新人，可以沒關係，但掌握以下5種能力的人，都能在職場上有所斬獲！

1、對任何人都懷有互利共贏的心態

相信很多人都聽過「吃虧是福」這句話，但很多人也不懂這句話背後隱藏的智慧。

如果在與人相處時只考慮自己的利益，那麼可能暫時你能獲得大筆收益，但是別人在與你多次打交道後便會給你打上自私的標籤，讓你再也難以混下去。

而吃虧是福指的就是通過利他來利己，凡事都先站在別人立場上考慮，在保證他人利益的前提下再為自己謀算。這看起來簡單，要想做到卻需要多多歷練。

小編曾經參與策划過一個「高端人才+創業者現場招聘」活動，成功邀請到了5位商界大佬，幾十位BAT知名互聯網公司的總監、經理，活動當天有幾千人踴躍參加，極為成功。

而讓這場活動成功的最主要原因就是讓大佬、知名人士及求職者每一方都獲得了既得利

益。大佬掙足了臉面，知名人士展示了才華，而求職者也獲得了平常很難得的求職機會。

而在策劃這個活動前我們一直所抱著的讓活動參與方都是贏家的心態才是這場活動能成功舉辦的唯一原因！

2、懂得管理自我的情緒

擁有500萬粉絲的公眾號大V咪蒙曾經說過，她寧願要一個持續表現6分的員工，也不要一個今天表現10分、明天情緒低落當眾甩臉色的員工；而新世相創始人張偉，更是把情緒管理列為招聘人才的重要標準，明確表示不需要因為情緒而影響工作的人。

小編上一家公司有一位同事，且稱她為小A吧，是一個新項目的產品經理，個人能力極強，要求三天完成的任務，她不出2天就能完成，而且結果都很好。然而，小A卻是一個情緒化極其嚴重的人，在與她共事的300多天里，見過她當眾發脾氣10餘次，2次因為失戀而曠工，還有1次因為與2位下屬吵架直接離開公司導致項目延期。最終小A被公司辭退了。

在職場中，不會控制自己情緒的員工，就算能力再強，也不會獲得領導重用，不僅影響自己的職業發展，還會給整個公司帶來消極的影響！

3、多在背後讚美別人，不在背後說人壞話

要相信一句話：「好事不出門，壞事傳千里」！

千萬別在背地裡說別人的壞話，因為你永遠都不會知道，現在這個跟你推心置腹的人下一秒會不會就成為你的死對頭。而之前你們說的「悄悄話」，就會成為她攻擊你的武器！

小編自懂事後，不管是跟朋友還是同事在一起，從來都只會說別人的優點，就算對一個人不滿，也不會直接表現出來，而正是因為我的這種做法，至今在別人印象里，我都是一個可靠的人，在我遇到困難的時候，也總是朋友多於敵人。

4、讓你做計劃的時候，多給幾個方案

領導交代的工作，作為下屬的我們，永遠都要做出超越領導的預期。在做出一個方案的時候，要多思考還有沒有其他的可能性，在時間允許的情況下，多做幾個方案供領導選擇，這樣在領導印象里，你就是一個懂得思考、能獨立解決問題的人。你為領導解決問題，領導自然也會考慮你的發展！

5、舉手之勞的忙，主動說我來幫你

在職場上，多做事是不會錯的，看見別人有困難，可以主動上前幫忙，雖然會花一些時間，但是也會落得一個好口碑，以後當你需要幫助的時候，你會發現身邊的援手超出你的想像！

一個人能在職場上走多遠，其實最終決定權是掌握在自己手裡的，只要掌握這5種能力，走自己的路，你會發現，人人都將為你讓路。當然，富二代、拆二代、官二代可以無視小編上述所有話！

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