三成新人感覺工作壓力大

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三成新人感覺工作壓力大

http://sz.bendibao.com/news/2012年8月21日來源：深圳商報

【導語】：有關機構公布2011年職場新人調查報告。

　　日前，著名諮詢機構公布了一份針對2011年職場新人的調查報告，發現超過四成新人入職後有心理落差，近三成新人覺得工作壓力大。從事人力資源工作多年的肖小姐表示，95%以上的新人由校園進入職場後會經歷一個不適應期，時間長短將直接影響他們的職業生涯和職場發展。目前，今年畢業生已陸續進入職場，對此一些「職場老鳥」和人資專家提出建議幫助新人「斷奶」。

　　根據公布的數據顯示，2011年的職場新人42%有落差，近30%覺得工作壓力巨大，41%在半年之內從單位離職;而記者通過採訪發現，職場人際關係也是讓新人覺得焦慮的一個重要原因。

　　今年22歲的小易畢業於武漢大學，目前正在福田區一家廣告公司從事文案工作，目前4000元左右的月薪和她的白領夢相去甚遠，她的同學有的進了政府機關和事業單位，福利好待遇高;有的進了大型企業，工作環境優越;她認為自己的能力並不比同學差，但境遇卻差了很多，心理上有些接受不了，和同學聊天時都不敢談自己的工作。

　　在一家網站從事策劃工作的韓欣則為上級的「無理要求」頭疼不已，他思路活、點子多，文案也很不錯，但上司偏偏喜歡看EXCEL、PPT等形式的文件，還要求極高，韓欣出色的策劃案常常因為形式、美觀等問題被發回重做，這讓他自尊心大為受損，幾乎萌生退意。

　　同樣畢業於今年的明明年初進入一家大型IT企業實習，由一位老員工帶崗輔導，在幾次交流後，老員工就不再給明明好臉色看，說她為人孤傲，不懂交流，而明明也始終沒有融入部門人際圈子，這讓她很是苦惱，正在醞釀換一個環境。

　　在採訪中記者發現，大部分畢業生認為起薪低、工作辛苦是可以理解的事情，但人際關係出現問題，職場新人會立刻感到焦慮、孤獨、懊惱甚至憤怒。

　　從事人資工作五年，在一家大型廣告公司擔任人資經理的肖然表示，「新人職場不適應期」是一個普遍的過程，以她的職業經驗來看，95%以上的新人會遇上這一問題，大多數人會在一個月左右適應環境，如果超過兩個月還沒能適應，那最好考慮一下自己是否適合這份工作。

　　肖然告訴記者，新人初入職場不適應的最主要原因是孤獨感，相對校園，職場是一個無人照顧的新環境，許多新人並沒有做好心理準備，還產生孤立無援的感覺，各種問題也就接踵而至了;如果身邊有一個境況類似、可以交流的朋友，適應起來就快得多。

　　同時，肖然建議新人入職後以最快的速度熟悉自己的工作內容，熟悉公司的狀況和行業背景，熟悉之後就會有底氣;與「前輩」相處時熱情一點，每天最早到辦公室整理衛生，做一些服務工作會為人際關係加不少分，碰上問題也會有人幫你解決。