一個職業顧問的真情告白

一個職業顧問的真情告白 資深職業顧問：楊挺偉在諮詢公司做職業規劃幾年間，有這樣的機會與數以百計的各個層面的職場人事做職業發展輔導，其中最讓我感到遺憾的一個現象就是太多人有著非常好的素質，太多的名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作5～10年後，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破4000RMB，依舊沒有結束低薪長跑，為了一份好一點的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉陞的機會。 很多這樣的人，他們只要確定自己的職業方向，堅持自己，就能夠在職業發展上走得更從容。在未來職業發展中將海闊天空，一馬平川。 在我們接觸這麼多職場人士，他們大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，尤其是剛畢業的女大學生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊塗的換了幾家公司，回過頭來才發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得一個較好的發展空間，依舊杯水車薪，根據智諾信數據中心統計，4月份我們為外企招聘一名行政主管，居然兩周內收到800份簡歷，有這麼多人競爭一個崗位。這說明了一個什麼問題？ 有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至這裡邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之後他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。我說接觸的一個財務總監專科學歷。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在一個領域裡辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。各種有趣的職場現象還有很多。 有的人進了國有企業，進了政府機關，沒有得到太大發展,一直非常矛盾，想離開又不願失去既得利益，轉換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無聊的事務中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考證和考研，希望藉助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。考證和考研的目的到底是為什麼？或許他們到現在自己都不清楚。 我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，等有了一份自己可以接受的工作之後就「適可而止」，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以後才意識到問題的嚴重性，這樣的人在職場已經見到太多了，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯。 根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業生涯，沒有認真的考慮到底要什麼？自己的發展方向是什麼？自己喜歡做什麼？自己能做什麼？如何規劃自己的職業？如何規劃人生？你的職業決定你的生活品質，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質，想買房、想買一部好車、想穿名牌……等等這些，我們靠什麼獲得？其實最重要就是靠我們的工作，通過我們 努力的工作為企業創造更大的價值，同時獲得我們想要的薪水，有了好薪水，才能得到我們想要的生活！可見選擇一個好的工作對我們多麼重要。 一個人一生當中最大的幸福在於選擇對兩件事， 一是找對單位、找對老闆、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。 為什麼這麼說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。 正確的選擇是如此重要，然而你會發現現實生活當中很多的人面臨選擇的時候竟然是多麼草率。自己隨心所欲，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時候往往就在瞬間，這樣的選擇是多麼的對自己不負責，在網上隨心所欲的投簡歷，很少有人會問自己，我選擇什麼樣的行業？什麼樣的企業適合我？什麼樣的職位適合我？我以後的發展方向？……這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴於這份工作時。 幾乎沒有人會認為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利於自己的決定。人們做事情多數都是用情感做決策，用理性為自己辯解，這樣的選擇我們私下裡建議還是理性的思考，尤其是決定我們幸福未來的工作。選擇太多的時候比努力更重要，他們之所以選錯，往往是由於不懂得如何選擇。 很多人認為自己無法了解自己到底適合做什麼工作，也有些人不知道自己能做什麼，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認真選擇，否則你根本不知道什麼樣的行業適合你，什麼樣的企業適合你，什麼樣的環境適合你發展。和企業發展是一個道理，方向比速度更重要，戰略決定戰術，如果連最基本的個人發展戰略都沒有，在好的戰術，也不太可能達到理想的彼岸。在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優於行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結果就是浪費自己的生命。 在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記住：所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結果。你有什麼樣的選擇，也就有了什麼樣的人生。你有什麼樣的職業選擇，你就擁有什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果,你今天的選擇決定你幾年後的生活品質。 那麼究竟如何來做選擇?選擇的依據是什麼?選擇要考慮的要點又有哪些呢?什麼是好的工作？根據本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認識自己，「全面」是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容；「客觀」是指要恰當地評價自己，作為一名職業人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別於其他職場人士的優勢在哪裡？我的賣點是什麼？為什麼企業付這麼多的薪水給我？職場中的哪個位置更適合我的發展？ 所以說選擇的最深層次的依據是你的價值觀、職業傾向性、職業興趣，選擇的表面依據是你的職業目標，當然對於沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說一個非常清晰的職業目標應該描述為多少年後我希望在某地、某個行業（金融/IT/房地產等等）某個企業（世界500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業（行政/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。 先說說價值觀，我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向並導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最後決定了我們以後的生活理想。一個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。 什麼是價值觀那？價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。 價值觀這部分太重要，所以要說明白要稍微費點事，並且大家也往往沒有這個耐心看因為理論比較強，本人能夠講明白，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣，本人再繼續介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價值觀？職業和性格到底有什麼關係？有朋友不喜歡看比較理論東西，本人也不願意寫，沒有更好的辦法只是這部分太重要了，只能這樣的說明。下面說點比較輕鬆的話題，選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適合於從事一定的職業，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業時，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，從而根據自己的性格特點選擇最易適應的職業，或者改變自己的性格特點來適應職業的要求。舉例說明一個人性格如果是內傾、直覺、理智、判斷性的性格，那麼比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快，遲早會選擇他比較喜歡的工作。也就是說選擇工作的時候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。 所以說找對職業，每一種性格都能成功。每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，都應該接受它，並按照這一性格去尋找適合的職業。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。我們問問自己是不是這樣？如果是？想怎麼做？ 我們了解一下國際知名企業如何選擇人，微軟、蓋洛普等國際知名企業對待「選對人重要」還是「培養人重要」這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益於先天素質而不是經驗積累，因此正確地認識自己非常重要。「冰山模型」，冰山只有八分之一在水面上。就像處於外層的知識、技能是最容易通過後天習得的，冰山只有八分之七在水面下。處於八分之七核心的價值觀、性格、態度、自我形象、個性、品質、動機等則是很難通過後天培養改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務，驅使一個人做出優秀表現的個人特徵的關鍵因素。因此，通過一些科學的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業發展目標的首要步驟。本人建議可以通過一些專業的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。 可見了解自己是多麼的重要！
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