一言不合就辭職，你將會得到什麼？

我一朋友最近很想辭職，問她為什麼，她又說了那句說了很多遍的話，實在是太討厭環境和領導了。領導對她要求非常嚴格，總是安排這安排那的，於是乎她就出現了消極抵抗的心裡，拿著員工工資操著領導的心。

平時對那個朋友各種奇葩的工作要求，又不給予足夠的工作支持，似乎我那個朋友做的沒有一件事是令領導滿意的，總是換來一頓數落。領導的辦公室跟她的又很近，就在隔壁，在工作中感覺常常被上司盯著一樣，一動也不敢動，說真的快受不了她了。

相信很多人的職場中都有一個自己喜歡和崇拜的領導，但是也有一部分人在職場中沒有那麼幸運，沒遇到跟自己合得來的，彼此欣賞的上司，反而遇到一個跟自己相剋的，互相討厭的上司。

據調查，70%的人的離職是跟自己的頂頭上司有關，可見與頂頭上司保持良好的溝通關係有多麼重要！那麼遇到一個與你合不來的，你不喜歡的直屬上司該怎麼辦呢？

我們來到社會上，來到職場中，就是要學會跟各種各樣的人相處。如果說為了一個人而放棄一份薪資、環境各方面都不錯的工作，這是不可取的。而且就算你去到新公司的話，誰又能保證你遇到的下一個上司不會更難搞呢？

所以，先不要說輕言放棄，在有問題和困難的時候，實際上就表明了你目前的能量還不夠用，要提高你的容量，再加大你的油門了，如果能過這一關，說明你也進步了。其實，很多年輕的朋友是很難去堅持的，不管怎麼樣，先試一下吧！

01

多從自己身上找原因

我們知道，改變自己比改變別人容易得多。如果你一直和上司合不來，應多從自己身上找原因，是不是你自己本身也很討厭對方，覺得上司啥料都沒有就只知道對我指手畫腳的，心裡對上司很不服，所以在平時的言行舉止中不自覺地流露了對上司的輕視和不尊重。

其實，人與人之間真的是有磁場的，如果你很不喜歡對方，對方也一定能感應得到的，他對你，與你對他的感覺是一樣的。就是說如果你很討厭他，其實他也很可能很討厭你。

上司之所以能成為你的上司，是有一定原因，更何況在市場環境競爭如此激烈的情況下，沒有兩把刷子的人一般是做不了管理職位的，如果真的沒有能力，他就做了也是做不長久的，當然一些事業單位的除外，這裡主要指的是企業。

也許他在這方面不如你，但卻會在其他方面是強項的，那一項是強於你的。老闆也不是傻子，提拔一幫窩囊廢上來做領導，真這樣的話，時間久了這個企業遲早也會倒閉的。

所以說，平時要控制自己的情緒，不要輕易流露你對上司的不滿，不管你心裡是多麼討厭他，表面上還是要把這個想法偽裝起來的好。你要適應上司，不是上司來適應你，在職場中，絕對是你適應環境，而不是環境來適應你。

02

不要在背後說上司的壞話

世間沒有不透風的牆，不管你多麼討厭你的上司，也不要跟你的同事在背後說上司的壞話。其實這些話總有一天會傳到上司的耳朵里，到時候結果只能更壞。如果你有在背後說人家壞話的時間，還不如好好打磨自己的工作，或者增強自己工作以外的技能。

03

如果各種方法都無效

試過了各種方法，依然無效，選擇離開

如果真的是試過了種種方法，真的無法修補和改變，那麼你和他繼續相處，那也許真的是會很痛苦的。這時你就要考慮，是不是覺得這個公司還不錯，只是不喜歡這個領導，那麼你還可以提出申請調換崗位，調到其他你感興趣的部門去。如果你既不喜歡這個公司，又討厭這個領導，真的是一分鐘也相處不下來了，那麼不要抱怨，離開也是一條不錯的嶄新的路。

當然，我更願意相信，沒有你搞不定的上司！

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