員工辭職要挾，結果員工神回復氣壞老闆！

2017-01-12 11:29:29 儒思HR人力資源網 公司每一年都有新的職場員工入職，新人面對職場A都比較好說話，打聽工資是多少自然容易！老闆讓職場A冷靜點，急忙解釋一大圈，讓職場A一直感覺再給他畫大餅，只有當初的承諾，從來沒有兌現！

【導讀】職場中員工與老闆的矛盾是不可避免的，而往往能將這層關係處理到位都是職場上的佼佼者！既然有矛盾，你是否想過矛盾能激化到什麼程度？看看下面這職場新人說的話是不是你心裡的話！

沒有對比就沒有傷害，職場A已經幹了5年，也算是老員工了！公司每一年都有新的職場員工入職，新人面對職場A都比較好說話，打聽工資是多少自然容易！

不打聽還好，結果發現每一年新來的職場員工的工資都比他高，而且私底下老闆寧願給新員工漲工資也不給老員工漲！

忍了這麼久，職場A還是忍不住了，直接找老闆理論起來！當面就問：「為什麼每年進來的新員工工資都在漲，我的薪水一直沒有發生變化！」

老闆讓職場A冷靜點，急忙解釋一大圈，讓職場A一直感覺再給他畫大餅，只有當初的承諾，從來沒有兌現！

職場A在也忍不住了：「這樣吧，李總，貴廟太大，卻沒有我容身之處，這個月工資我也不要了，現在就辦理離職手續！」

老闆看這情況不對，還是要挽留的，畢竟他手裡還是有一些高質量的客戶，但沒有想到職場A會如此這般！

老闆都愛面子嘛，忍不住了！直言有本事你也開一個公司給我看看，我給你發工資都是根據集團公司要求的，不是說漲就漲的！

本以為這樣能堵住職場A的嘴，可接下來職場A說的話差點把老闆氣死：

李總，您說的非常對！是你開的公司，我的確開不了！就像你做不了漲工資決定一樣，畢竟如果沒有你那個董事老子，你可能連公司的影子都見不到！

在這公司五年，公司上下管理方面基本都是我來做，你身為老闆一點管理能力都沒有，讓我給你白打五年工，你這是要空手套白狼嗎？行了，這個月工資不要了，已經有三家企業等著我，我手裡的客戶會直接帶過去！

競爭對手是看上我的客戶，我一去就能幫他們賺錢，這我看的很清楚，但是他們老闆絕對不會像你這樣，窩囊廢！

這場面雖說沒有戰意但勝似戰意呀！真服氣咱們的漢--字的魅力！

各位睿智的讀者，假如你是老闆，或你是職場A，遇到這樣的事情，你會怎麼做呢？

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