領導力之表象人格與陰影【轉】

領導力之表象人格與陰影表象人格是從一個拉丁文中意為面具的單詞中衍生出來的，是你向這個世界展示的形象，是你的臉、你所扮演的社會角色，是你表達自己的方式。你的表象人格是一直變化的，是我們習以為常的，為了求生存適應環境的部分。你會有意識地變化自己的表象人格以求適應環境。陰影是人格中未知的、黑暗的和被壓抑的部分，是你不想讓別人看到的部分，而且通常你自己都沒有意識到它的存在。其中包含一些你討厭的人格傾向或慾望，或者是別人討厭的人格傾向或慾望，而且這種厭惡常常發生在你幼年的時候。無論是有意識的，還是無意識的，這部分都是被你拒絕的自己，是與自己的表象人格格格不入的部分，往往也是有違社會準則的部分。如果挖掘得足夠充分的話，我們的陰影至少從兩方面來講對自己是非常有益的。首先，你也許會發現被自己所隱藏的部分實際上是非常好的特質，如創造性、性感、剛毅堅定的性格等。如果挖掘得足夠充分的話，我們的陰影至少從兩方面來講對自己是非常有益的。首先，你也許會發現被自己所隱藏的部分實際上是非常好的特質，如創造性、性感、剛毅堅定的性格等。人格中的陰影表明了你身上存在的一種不平衡的狀態，是真實與不真實、隱藏與暴露之間的一種緊張的關係。

通常，當某人對某事兒視而不見的時候，往往只有找另一個人才能點燃照亮他眼睛的亮光，才能幫他看到那些自己看不到的東西。

五種出現在領導者身上的人格陰影。

深度不安全感。在判斷別人價值的時候完全依賴他或她的頭銜、在機構中所處的層級、在機構中所擁有的控制力、是否因為組織層級的存在而難以接觸到以及對方的外表。外向的人身上一般很難讓人看到其人格中的深度不安全感，而外向人這種特徵出現在領導者身上卻恰恰是因為這些領導者缺乏安全感。對世界滿懷敵意。認為宇宙充滿敵意，任何事兒都是一場戰役，每件東西都必須是打仗贏來的，否則就有可能失去這個東西。這一人格陰影所產生的問題是它會轉變為凡事靠自己、萬事不求人的信條。功能性無神論者。就一種人格陰影來說，這是一個相當模糊的名稱。具有這一人格陰影的領導者認為所有一切，成功、失敗、機構日常功能的發揮以及主要事項的起動全靠他一個人。這種領導者會這麼想：「我知道平常自己的行為看起來好像相信某種更高的力量存在，但事實上，我並不這麼認為，我相信只有自己才是對這一切負責任的人。」害怕生活中自然出現的無序狀態。這種領導想要控制一切，儘管事實上你不可能真正控制任何東西。相信永恆不滅。保護一切還「活著」的東西，好像允許某個事物消失就像遭受失敗一樣。他捍衛著太多的東西——項目、目標、戰略、策略、方法，而且他捍衛這些東西的時間太長了，並在它們已經毫無用處的時候仍然扮演著捍衛者的角色。情感和行為上的通透明澈後，，較強的自我認知能力使自己的團隊領導能力獲得了顯著提升。自我認知能力。除非了解並且尊重你，知道你是什麼人、你信奉什麼、你的價值觀怎樣、你要往什麼方向走，人們才會心甘情願地追隨你。而思想、情感和行為的通透明澈將首先幫你認識這些問題並把它們清晰地表達出來。以人為本。也許你與那些一般的領導者一樣熱情外向、左右逢源，但那只是一種表面上的情形。我這裡所說的以人為本不是指這種本事。上面那種人並不是真正以人為本的領導者，他們並不真正關愛別人，不會真正對別人感興趣，因此也不可能與別人形成真正親密的關係。一個人如果不能做到首先理解和關愛自己，那麼對別人他也同樣無能為力。然而，一旦選擇了解和關愛自己，並且不再為那些在陰影中潛伏的東西感到羞愧，你就會擁有一顆開放的心靈以及對他人真正的關愛。形成以價值觀為基礎的組織核心價值。知道你的生命中只有一個必須順從的主宰，那就是自己的價值觀.組織和帶領團隊。作為一名領導者，當你要求團隊成員追隨自己之前——或準確地講，要求他們的頭腦和身體追隨自己之前，首先要做的是征服他們的心；而獲得他們的心，你要首先征服自己；再往前進一步，如果你想征服自己，就必須徹底了解自己以及自己陰暗的那一面。思想、情感和行為的通透明澈還會在以下幾方面對你有所幫助。意識超前、具有遠見。一旦你不再是「害怕」的俘虜，就會更有眼光，更能著眼於未來，能看到很多未來可能發生的事情。值得信賴。如果你的思想、情感和行為是含混不清的，那就意味著你身後拖著一條長長的口袋。換句話說，那就意味著你的人格出現了嚴重的分裂，那個被自己出示的「你」和真實的「你」是兩個完全不同的人。對於這種分裂，你周圍的人是感覺得到的，你又怎麼指望他們信任你呢？只有通透明澈才能給人們帶來真實感。它能讓你的言行舉止前後一致、表裡如一。唯此，人們才會深深地信賴你，既相信你的能力，也信任你的品格。令人振奮、善於鼓舞人心。如果你的頭腦沒有被那些膽小慎微的思想、情感和行為所拖累，就能夠聆聽到團隊成員內心深處的聲音，你就能為團隊找出一個共同的目標。你將把鮮活的生命賦予自己為組織設計的遠景中去。你會準確地把這充滿生命力的未來傳達給團隊中的每個人，並讓他們看到其中自己的身影。精力充沛、充滿活力。通透明澈將以積極的方式釋放你的能量，使你能夠更輕鬆地領導自己所在的組織。求知慾強、好奇心重。一旦你變得無畏，你的好奇感和求知慾將被大大地激發出來，你將非常渴望了解和學習新鮮事物。有勇氣。如果你能減少那些因害怕而生的人格陰影，就會發現自己變得比以前更有膽量去打那些誰都不願意打的電話、承擔艱巨的任務、迎接風險。所有這些會使你立刻從那些常規意義上的領導者中脫穎而出。專註。就像妨礙你釋放能量一樣，缺乏通透明澈也將令你難以集中注意力，而瞬息萬變的時代需要你投入的注意力要像激光一樣精準。通透明澈將把你的能量和注意力集中起來並指向前進的目標。條理清晰。線條清晰的思想情感將產生線條清晰的行為，你的組織能力、協調能力以及通觀全局的能力都將產生極大的提高。善於支持和鼓勵他人。通透明澈將使你的安全感大大增強，這就使你能為別人提供支撐。你的方式則是為自己的團隊成員創造一個勇於承擔風險、勇於承擔責任、互相合作、自我領導、自我認知的文化氛圍。想點子、拿主意。不乏安全感並且具有探索精神將使你成為一名思考型的領導者。你能夠看到事物之間存在的、別人看不到的種種聯繫併產生許多新的或備選的概念、方法、過程和目標。形成遠景規劃。你的思想和情感越清晰，就能更好、更輕鬆地對各種好思想和可能性進行加工，並使之轉化為組織目標。增強組織成員的責任感、義務感。通透明澈將幫你形成一種合作的組織氛圍。這種氛圍鼓勵自我奉獻和堅韌不拔的精神。在這種氛圍下，個人將努力、自覺地奉獻自己的力量。
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