說到心坎·聊聊職場三大階段

原創乾貨分享·精緻工匠精神

聽著歌，愜意的靠在沙發上，還沒到年飯忙碌的時候，便決定寫點什麼。

一年來，相信初入職場的新人們都體驗到了不同於學校的辛苦，而在崗位上拼搏幾年的小夥伴，也在過往的一年裡，獲得了不同的進步和成就，大家年終獎領了多少呢？有沒有遲到破紀錄？總之，過往的這一年，為了生活和夢想辛苦了。

今天寫點什麼呢？一年了大家處於職場的不同階段，每個階段需要的能力，心態其實都不一樣，為此便決定做一些匯總，關鍵的信息做一些總結，希望給路上的朋友做些啟示。

職場中，我們會遇到各種問題，有些事崗位的能力需求，有些是遇事的處理手段，另外一些人際關係，行業出現的新技術，來自競爭對手的壓力等等。

這些突發的問題，會讓我們在不同的時候，被困住一段時間，長短就看每個人的覺悟、努力和處理能力了，所以相對顯著的是，我們在：初入職場、三年之內、五年發展和十年大咖的不同階段都會遇到心態和想法上的轉變，沒錯，就是老人們說的：瓶頸期。

說起「瓶頸期」我倒是更習慣說它是：困境，有些人憑藉製作、努力甚至外力的幫助，很快衝破這些阻礙，而有些朋友的意志不夠堅定，或者迷茫的無動於衷，會因為此困住很久，甚至碌碌無為，我身邊還真有這樣的例子。

今天便是來說說這些，首先是兩個已經不適合現在職場發展的觀點：

長輩經常和我們說：好好乾，穩紮穩打，領導讓你幹嘛就幹嘛，少抱怨……這種話語我相信大部分人從畢業聽到現在，特別是我現在做一些個人自媒體的時候，我媽天天說，你好好工作就可以啦，不要花精力弄這些。

時代已經變了，不是么？

理念的衝擊我們暫且不說，前輩的教誨我們也先放放，只說，穩步發展是否適合現在的職場發展？我認為答案是：穩步發展是心態但切勿真的去做。

1. 從心態來說，好好做事少抱怨，這是每個職場中的人應該做到的，很多新人總想一鳴驚人，或者通過一些取巧的辦法獲得不菲的收入，違背了穩定的心態，結果便可能讓你的職場生涯跌宕起伏，興奮而後伴隨驚恐和後悔；

2. 但從發展來說，我又不支持「穩步發展」，曾經有人問過我，3K的文案和我這種16K的文案寫出來的東西，有什麼不一樣？在能力的這件事上，穩步發展或許應該解釋為不思進取，按步就班的完成每日的工作並沒什麼問題，但是我們都知道，很多天才、鬼才、他們努力工作，也努力獲得更多技能來提升自己的職場競爭力；

3. 職場的現狀就是這樣的別具一格，抱著穩步發展的想法，卻似乎更加辛苦，而穩紮穩打的心態，系統化的去投入額外的學習安排，讓這段提升更加明顯。

那麼第二個錯誤的「觀點」：

這種話，我們經常可以在同公司的前輩嘴裡聽到，這種話在現在又是一種，大餅似的束縛，他們告訴你，好好做事，機會留給有準備的人。

呵呵，其實不過是困住一個好員工的手段。

為什麼這麼說呢？主動出擊真的好么？同樣來細化聊聊這件事吧：

1. 前路漫漫，這是職場的現狀，沒錯！誰也不知道未來如何發展，誰也不知道下一秒是怎樣的安排，或許你的努力換來的不是升職而是意料不到的高層空降，那時候你還會覺得「等待」是個好事么？這是困境之一，分清你的現狀。

2. 等待機會不如主動出擊，例如現在很多自媒體人利用業餘時間，完成個人品牌的推廣，完成更文，完成課程等內容，工作之餘做這些肯定是不容易的，而這些事的動力便是，等待不如主動點做事情，或許你的職場生涯需要穩定的發展，但這不代表你真的要等待機會，機會很多時候是自己掙得，而不是別人給予的。

~ 這兩個觀點，並不是完全錯誤，更多的是不適合現在的職場環境，也和接下來的需要分析的職場階段有一些衝突，關於困境，且聽我慢慢道來：

走出校門這件事，很多新人其實都沒做好準備，最近在某乎回答問題時，也見到了很多，例如我是XX專業，做什麼崗位，有什麼推薦的企業比較好，等等類似問題。

很多人說，畢業等於失業，但自己定位不明，準備不充分，不失業才怪呢！

很多同鞋滿腔熱血，心想著，找一家企業，用學到的能力大放異彩，成為人上人，進入了職場後，且在選擇做什麼猶豫不前，我見過很多空閑很久的朋友，他們確實不是甘心啃老，而是確實不知道該做什麼，盲目的選擇很快不是被辭職，就是主動離開。

內心不認可，談不上喜歡，怎麼能夠做的長久呢？

第一：喜歡就做下去，剛入職場，如果是找一個可以為之奮鬥的崗位，這很難；找一個前景不錯的同樣很難；剛開始，我們要做的很簡單，找個你喜歡的，我身邊有很多苛求自己進入4A的朋友，快速的節奏+巨大的壓力，工作效率不夠的人會很累、抗壓能力不夠的人會很累，總之高要求能力不足的人都會很累，接下來就是被迫離開的命運，李開復先生談過當年回國的想法，做一些幫助大家的事情，將自己的能力最大化，於是他便回來創立了「微軟研究院」。

第一份工作，不要給自己太高的要求，更不要從事超過個人能力的事情，做喜歡的事情，去一個可以有點壓力的企業，不求干很久，但至少是穩定的做些事情。

第二：適當參考經驗，關於職場規劃，國內的諮詢師，專業的不錯，好的太貴也沒必要因為畢業求職去尋找，反而是某些提問平台，那些好說話的大咖，還有口碑不錯的書籍，都能夠作為「先人」為求職新人一些指導意見，年後我也會系統的更新職場提升的文章，另外有規劃需求歡迎簡信來提問。

第三：辨識你的需求即可，畢業找工作，你的抱負，理想或者說意圖達到的目的是什麼？想清楚這個是最關鍵的，沒有人能夠告訴該做什麼，只能告訴你如何選擇，如何去實現，所以你的需求是關鍵，例如想要成為文案大咖，那麼廣告公司的崗位是最好的選擇，因為能夠接觸各種項目，而某些產品企業的類目過於單一了，需求結合能力，來判斷自己適合做什麼吧。

第四：收入是王道，說真的，夢想自己知道就行了，人脈不急這一時，很多人覺悟比較高，收入低點無所謂，學到東西就好了，傻不傻呢？是你的就應該給予你，別刻意拉低自己的價值，我們不要過分要求不符合自己能力的薪資需求，但是也不要刻意放低姿態，特別是你服務判斷，這份經驗是否真的值錢。

職場入門的前提，已經告訴大家了，現在還有幾個初入職場建議要和你說說：

1. 適當給自己一些目標，比如「一周掌握企業業務信息」；「一個月滿足崗位要求」等，這些小目標比不上王健林的一個億，但是逐步完成它，未來的目標可能不止「一個億」；

2. 夢想遙不可及，那就多增加票子，錢不是萬能的，但是有錢過年給父母的禮物，小輩的紅包，愛人眼中的喜悅，是你現在就可以做到的。

3. 能力不夠練習來湊，我製作全案課程的時候，每個章節都有練習，這確實也增加了我的工作量，因為1對1的設定，每個人的練習都需要審核修改，但帶來的效果便是，學了練過掌握，現在很多人只看不練，崗位上的一些能力，沒人能幫忙，自己去學一些內容吧，然後練習下get到的能力，看過不一定是你的，掌握了才是你的。

4. 職場不公都知道，萬事忍字先，昨天有人問我「離職前，要不要曝光公司的做法」，開始我以為是違法亂紀，後來估計企業的做法違背市場原則，而後的了解不過是在薪資上承諾的有些出入，這位朋友就想在朋友圈裡曝光企業的競爭方法，這種行為俗稱「同歸於盡」，如果這樣做了，說小了僅僅是不合理的發泄，說到了就是不當的曝光商業機密，雖然被我勸後決定在工作一段時間，但是這樣的心態我估計他是做得出的。

第一年，你會無所適從，會迷茫急躁，這都不是問題，放寬心，這才剛剛開始而已，沒什麼大不了的，因為我們接下來是：

工作1年之後，多數人穩定了，不怎麼糾結了，找個靠譜的企業慢慢做下去了；

工作2年之後，多數人看到了生活的希望，在異鄉習慣了；

工作3年那段時光，多數人學會了舒壓，有了交際，有了期待，有了小目標；

根據時間的劃分圖，我們可以清晰的看到，一個新人從職場里獲取了很多能力，經驗和改變，收入增加了，夢想靠近了，心態變好了，這些變化並不代表完美，但3年內的成長，每個人都是有的，沒錯，不管做什麼都會有所改變。

紅色夢想線·有些起伏，代表著因為工作的問題產生的憂鬱和困難，但多數人不會被難住，所以這微弱的起伏不影響執著的去追尋理想；

綠色情緒線·突然升高，往往是新人們工作一段時間後，被壓力突然增加的積怨，在這3年中，很多問題會讓們極其煩躁，我就有過意氣用事和大BOSS吵翻的經歷，之後的工作，關於舒壓，關於克制，每個人都有了自己的做法；

淡黃收入線，能工作3年有餘，收入提升是一定的，不管任何企業都沒有理由，壓低一個不算是新人的收入，這也代表了，這幾年的能力，被認可和合理的回報。

3年內職場時光，很快就要過去了，很多人都會在這個時候感到能力上有些拮据，隨意的學了一些技巧和知識點，又似乎不全面，並沒有多大提升；

不久前我回答過一個問題，關於靈感，是否會有枯竭期，如果出現了如何處理？

很多人好奇問過，大咖們有沒有靈感枯竭期，是不是那些高高在上的經驗大拿不會出現問題到來，束手無策的情況，事實上多數人，都會靈感拮据。

很多我們熟識的領軍人物，你會發現對方翻來覆去的分享一些常見的內容，這就是枯竭期，這些內容對於新人是乾貨，但看多了，卻也沒什麼用。

這也是我不斷學習，為了就是不做重複的分享·保持原創·保持高質量

那麼，3年後枯竭期到來，如何破除？

系統學習+練習，針對很多崗位，例如新媒體運營、文案、設計崗位都可以，現在很多人喜歡寫一些文章，也是對個人文字能力的練習和提升。

走出去多看看，不僅僅是看行業和能力方面，包括適當的旅行，放鬆和舒壓，都可以讓職場中的壓力得到釋放，同樣的，看一些行業的網站，了解必要的諮詢信息，都可以讓自己更加的進一步，能力的儲備+更好地提升，接下來你就可以考慮這些事情了。

很多朋友知道，我是有全案的課程，也有報道，也有國家原創證明

但依舊有很多朋友，試圖諮詢，能夠贈送點，或者只學他們迫切需要的，這些問題便是三年內的第二關鍵，你為了你的未來，願意付出些什麼。

關於在個人能力上，需要投入多少成本，誰也沒有答案，以我個人為例，行業相關的展會、大師課、包括一些live我基本都買過，參與過，整理了上千份資料，很多人不信，於是我打開目錄，600餘個知識點，從0到4A大咖的經驗。

百度知道上，回答的正確率是89%，除了一些無厘頭外，基本上都被採納了；

X乎上，多數提問者不僅滿意答案，而且過來參與了課程，簡書這邊也有不少，所以，一直以來我看到很多人是願意努力的，只不過佔比不大，國情的因素，更多的人習慣伸手，習慣索取，作為一個好人，一直以來也儘力分享了一些原創乾貨，分享儘力而為便好了。

關於投入、努力和學習，我有一些建議：

以我的全案課程為例，600餘個知識點，從零到不錯的能力，至少700天學習，涵蓋文案、營銷、策劃、PPT、各種工具、思維和視覺技巧等等，費用近4位數，針對這樣的內容，在選擇的時候，你可以考慮以下幾個方面

1. 能力上是否是你需要的：我在X乎回答過類似問題，有些朋友學習寫作是為了做好商業文案，但是學習了之後故事寫的不錯，卻沒有商業套路在裡面，無法完成產品的營銷，想提升的前提是這些能力你是否用得上，如果真的不適合便沒有必要去參與，即使它很有價值；

2. 時間上是否能夠滿足需求：之前有人諮詢，問我能否一天一章節，回答可以，但是無法吸收和記住，每個要點配合練習，配合修改和實踐，如果你購買了某些課程，如果你求快超過了平均時間，如果你不是天才，那又有什麼意義呢？

3. 費用上是否承受：前面說過，錢是立足的根本，是選擇免費的閱讀，還是付費的系統學習，這些都是問題也是自己的抉擇，但我經常勸導那些和我說找父母借、或者朋友借錢的人，要麼分2期，要麼我可以等對方一段時間，我十分不建議高價且超出償還能力來參與學習這件事，因為一旦效果沒那麼快，壓力反而為提升帶來更多困難。

4. 能否堅持，正如同我這種，1V1的講解，視頻的說明，練習的形式，類似的學習對於已經上班的人來說，並不輕鬆，你是否做好準備未來更好地崗位和待遇做出一些時間上的犧牲，如果沒有，如果已經很有壓力和辛苦了，也請等等。

不付費學習沒什麼，這無非是加快+提升，很多人真的是靠自己，來到了第五年：

一位30歲的辦公耗材銷售經理問我，是否可以跨行跨崗從事策劃方面的工作，他認為自己的人脈還可以，經驗還不錯，對於營銷活動也有了解，你們說他適合么？

五年，你不再是一個人孤身一人去闖蕩，逍遙快活。這個時候你需要要考慮愛人、父母、薪酬或許還有子女等。很多事情需要親力親為，這個時候你會覺得壓力無處釋放，說白了就是，既要考慮工作，又要顧及家庭。

五年，對於大多數人來說，能夠在一個行業里做五年，甚至某個企業做五年，那麼即使算不上元老，也能夠獲得不錯的地位和認可。

那麼，為什麼要跳槽呢？

原因有很多，大部分無外乎是更好地機遇，更好地前景，更多的錢。

於是未來你們中的很多人，會頭腦一熱，不僅僅換家企業，可能連同行業、崗位都一併換掉，這樣的決定，我希望當它發生，可以針對以下問題，認真考量。

1. 經人介紹，或者自己尋找，都要了解清楚，跨行之後需要你做什麼；

2. 不管之前如何優秀，去一家新的公司，很少人能夠平級移動，多數人的職位都會有所降低，特別是目標企業比現在的公司大很多，經理過去或許是從小組負責人開始；

3. 了解清楚薪資的水平，切勿道聽途說；

4. 接受你可能未能預料的失敗，這種原因有很多，但你是否能夠輸的起，我接觸過一些人因為失誤，原公司回不去，新公司合作不順，之後便一蹶不振；

不管是哪種情況，對於跳槽、跨行跨崗這件事都會抹上一層灰，為了未來的發展，個人建議，問下內心的選擇和意見，在必要的時候做一些考慮，如果不明朗的話，切勿輕易做決定，我特別不支持一種說法，看準就上。。。。。

寫過這段漫長的文字，終於迎來了最後的階段。

十年，我快到了，大家呢？

一般來說，做了這麼久之後，無非就是3個方向：

升職·崗位提升更好，多數人這個時候已經變身總監、大區經理什麼的；

管理帶人·某些企業有指導、督導等崗位，帶新人，給予一些重要項目經驗；

獨立·個人品牌，做一些自己的安排，通過建立個人品牌，或者合夥創業來繼續職場的進度；

前兩個好理解，無非就是升遷方向不同嗎，最後一個，一定有人要問，創業這麼晚，合適么？現在很多年輕人不是剛畢業就創業了么？

我不否則新人創業的積極性，和成功的可能性，但是不建議這樣做：

首先資金問題，開公司不是一次性付款，後期的辦公耗材，工資開銷，項目前期開銷都是問題，很快就會將你的一腔熱血吧變成為了各種花費的愁眉苦臉；

然後是管理問題，大學生涯的社團經驗，和現實工作中的管理完全不一樣，如果最初的員工都出現了懶惰的問題，想要控制節奏，積極向上，便有些難度了。

最後，規則制度人脈，都可能是問題，之前認識的一個朋友，自己做的時候有幾個長期客戶，但開了公司後，這些人脈不夠滿足多個人的開支，於是尋求更好地關係的時候，卻開始搜到很多問題，這是因為經驗不足，對於職場的規章沒有很好的了解。

十年的職場人，不算新，但也不是那種老妖怪，這個時候很多事情自己已經清晰了，剩下的就是如何安排，應該不會腦袋一熱做些魯莽的決定。

十年需要注意的無非就是兩個：

1. 注意市場發展和所處的崗位前景；

2. 合理的理財和安排衍生的工作，現在要做的不是越級，而是求穩。

十年的內容涉及的不多，因為能做到那個時候，幾乎每個人都有了自己的思路，很難被別人說服，所以對於未來的憧憬，不如做好現在的事情。

年後會繼續關於，職場經驗，補充之前簡歷的幾個要點、之後是面試、如何提升等內容

我們的目標是，月薪20K

那麼·新年快樂哦

Hi 我叫知郁，4A里的雙系鬼才（文案策劃/設計運營），會不定期分享一系列的原創文章，有文案、新媒體和設計相關，歡迎關注。