錦州銀行|擁抱新技術，建設優秀人才梯隊

來自專欄企業培訓/移動學習平台

錦州銀行股份有限公司成立於1998年，從一開始在錦州、北京、天津、瀋陽、大連、哈爾濱、丹東、撫順、鞍山、阜新、朝陽設立10家分行，到目前，與70多個國家及地區500多個金融機構開展業務，代理行網路遍及世界各地。據統計，錦州銀行在2017年半年度的中國500強排行榜中，以49.53%的利潤率位居榜首。

錦州銀行不僅業務出色，而且還是一個富有親情，充滿溫馨和快樂的幸福銀行，你在錦行人的臉上永遠看到的是朝氣和希望，以及作為錦行人的自豪感。那麼錦州銀行，靠什麼許給員工一個錦繡前程。

錦州銀行是一個非常注重人才培養的銀行，「百名人才工程」為錦州銀行引進各類高素質人才。雖然錦州銀行擁有給力的人才引進政策和公平的人才發展機制，但在引進了人才之後，還有許多後續挑戰：如何讓新員工快速勝任崗位，明確晉陞通道，讓企業快速複製人才、建設優質人才梯隊？

培訓，讓員工學得更多做得更好

眾所周知，銀行工作精細繁瑣，除了員工要對基礎技能熟練掌握以外，還要求員工對所有產品的知識點了如指掌，只有兩者兼備才能為顧客提供更好的服務。

新員工通過職行力學習產品

快速勝任崗位

錦州銀行上線職行力平台，職行力搭建員工勝任力模型，幫助錦州銀行對人才進行系統培訓，從基礎技能到各類產品知識講座，平台上不僅有錦行自有的課程、培訓班，還有職行力嚴選的高質量課程，從形式、內容全方位提高員工能力，實現績效提升。

移動學習平台中 職行力嚴選的高質量課程

職行力為錦州銀行所建立的知識生態是一個圍繞著實際業務需要的企業知識生態：通過大數據分析、挖掘員工工作中的切實培訓需求，再通過積分獎勵、榜單排行等意願度提升手段激勵員工共享自己的知識與經驗，實現全員UGC運營、提煉產出圍繞實際業務所需要的知識和經驗，最後通過PGC擇優固化將UGC內容整理歸檔，幫助企業沉澱下真正可用和可傳承的經驗和案例。

與此同時，職行力的意願度提升閉環除了激勵員工分享知識以外，還能有效提升員工的工作執行力、企業歸屬感。系統的職場規劃為員工指明發展道路、推送發展道路上應知應會的技能知識，有效提升員工績效，實現員工企業的雙贏。

明確的晉陞渠道，錦繡前程看得到

錦州銀行向來以員工為財富。從實施「百名人才工程」，引進職行力人力資源運營平台，利用職行力為員工設計明確的晉陞通道，並且在每一個發展的節點為員工推送當前階段應知應會的知識課程內容。

培訓班、學習地圖、課程

進階之路有職行力為你充電加油

對員工而言，明確的晉陞通道可以帶來滿滿的「安全感」，也能讓自己的努力變成可見的數據，即能督促自己學習進步，又能成為企業考評的重要依據。

對企業而言，員工的「安全感」也正是「歸屬感」，它有利於員工在工作崗位上持續產生績效，幫助企業效益最大化，而且這樣的擇優制度讓可以讓企業發現愛學習愛工作有上進心的高潛人才，然後針對這些人才進行專項培養，最後互相成就。

有愛的企業 讓員工工作充滿鬥志

走進錦州銀行，工作人員專業優質熱情的服務讓人印象深刻。這和錦行「愛學習、愛事業、愛生活」的企業文化和企業氛圍有關。

豐富有趣的運營活動

以錦州銀行在職行力人力資源運營平台上舉辦的「尋找工作中最美的你」為例，學員們在活動中分享著身邊的同事、團隊、集體或個人在工作中的故事，展現錦行人的風采，樹立企業內的標杆員工。給予優秀員工榮譽感的同時，也讓更多員工得到榜樣的力量，在工作中充滿前進的鬥志。

「尋找工作中最美的你」 運營活動

除了豐富有趣的運營活動，錦州銀行還在職行力平台上策劃組織了各項學習活動。意在提升員工學習工作意願度，讓員工快樂學習、快樂工作。

「UU帶你學」&學霸榜

以「UU帶你學」活動為例，學員學到知識的同時，還能獲得學分，在學霸榜上一較高下，讓學習不再是一個人的戰鬥。

陽光溫馨的同事圈子

如果您打開錦州銀行的app，您會發現，在職行力不僅是一個移動學習的工具，還是同事間互相交流的平台。

分享熱血的鬥志 分享精緻的生活

在錦州銀行的同事圈中不難發現，錦行人愛拼搏也愛生活，這樣積極向上的精神面貌在工作的時候同樣能感染到用戶，讓用戶享受專業服務的同時感受到陽光和活力。而錦行人也在帶給用戶專業服務的同時也對工作充滿鬥志對生活充滿奔頭！

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