處於二十多歲的你需要知道：沒有人是不可替代的，包括你自己

公交車上，一個座位剛剛空下，馬上就有乘客坐上去。其實，職場又何嘗不是如此呢？看看現在的人才市場，哪個不是一到畢業生畢業的季節就場場爆滿？

到處都是求職的人，到處都是對人才挑三揀四的企業，人才的供過於求足以讓每一個職業人心存危機感。

是的，這是一個人才過剩的時代，

這個世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代，也沒有一個老闆，願意為完全沒有貢獻的員工買單。是該為自己的工作花點心思了！

年輕的時候，我們常常會將個人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報酬一分付出是天經地義的事情，我們斤斤計較於「公司給了我多少好處」「這麼點薪水我只能付出這麼多努力」「工作歸工作，生活歸生活，不能讓工作佔有我的私人時間」……

因為位卑薪低，我們懶於付出努力，對工作投機取巧，或者只是以一種應付的態度來對待：周一的時候等周五的到來，上班的時候等下班的到來。還有一些人，認為自己付出多回報少而心裡憤憤不平，整天想著，明天就走人。

我在網路上看到一則「新辦公室守則」，估計是也是一位職場「憤青」寫的，全文如下：

苦幹實幹，做給天看；東混西混，一帆風順。

任勞任怨，永難如願；會捧會現，傑出貢獻。

負責盡職，必遭指難；推脫栽贓，宏圖大展。

全力以赴，升遷耽誤；會鑽會溜，成績考優。

頻頻建功，打入冷宮；互踢皮球，前途加油。

奉公守法，做牛做馬；逢迎拍馬，陞官發達。

這則「守則」將那些職場投機分子的心態刻畫得淋漓盡致。但是，老闆和同事都不是傻瓜，誰能為公司創造效益，誰真正有價值，老闆心裡一清二楚，工作中耍小聰明，只能是「聰明反被聰明誤」，當你在工作中挑肥揀瘦、推卸責任、眼高手低、自欺欺人時，或者哪天在你還為佔了公司一點小便宜而沾沾自喜時，老闆的逐客令就來了。可是，你要知道，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。

不要以為自己付出比收穫多一點就心裡不平，付出多一點並不會失去什麼，反而讓我們有機會擺脫平庸、脫穎而出。不斷提升自己的職業價值，我們才能擺脫被職場淘汰的命運。

二十多歲的男人，如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎麼挽留，如果你總是認為公司對不住你，那麼，你就該好好反省了。

或許，在你抱著「懷才不遇」的心情時，你已經是公司淘汰的目標了。

公司是營利機構而不是慈善機構，

只有真正為公司創造價值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。在我們執著於薪水、職位的同時，不妨先問問自己：「我能為公司做點什麼？我能給公司帶來多大的利潤？」人才市場之所以稱為「市場」，就在於，人才其實是一種特殊的商品，企業和老闆是購買這種商品的顧客。

任何顧客都希望得到物美價廉的商品，要想讓自己不被別人替代，我么應該為我們的公司和老闆提供「物超所值」的價值和服務。

二十多歲的男人，如果你依然隨便對待自己的工作，如果你仍然相信「車到山前必有路」，如過你仍然是將自己的簡歷不加選擇、天女散花般地「海投」，如果你依然不知道自己該干點什麼……

那麼你就該好好地認清這樣一個事實了：

這是一個職業危機時代，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作，沒有人不可替代，只有認真對待工作，我們才能在職場上取得成就。

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