你是老闆還是員工，都要知道這四點

07-24

【導讀】我的一同事，她的女朋友是一家電商運營平台的總監，因為今年公司的業績非常好，以為能多拿一點錢的她，卻被老闆剋扣起30W的業績獎金！

職場

這天，小麗來到老闆的辦公室，對著坐辦公椅上老闆說：「李總，怎麼其他同事的業績獎金都發下來了，怎麼只有我的沒有發，是不是財務那邊比較忙，忘記了呢？」

聽到小麗的這句話，老闆慢悠悠的說到：小麗，你獎金的事情可能要晚一點給，因為公司最近采購了一批服務器，資金壓力非常大！此時，小麗心中就明白：老闆又想把自己的獎金剋扣起來，等時間久了，大家都忘記！

職場

已經是第三次用采購的理由來剋扣小麗獎金了，忍無可忍的小麗說：「老闆，不要和我再說這些了，今天你要是不給我30W獎金，那我會選擇辭職！」話語剛落，讓小麗意想不到的是老闆的這句話：辭職，好事，離開我們公司你將失去奮鬥十年的成果！

面對老闆赤裸裸的威脅，小麗還是選擇了辭職，因為她知道，不離開還會被一直剋扣獎金，長痛不如短痛啊！第二天，小麗就辭職不幹了！

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一星期後，讓老闆氣瘋的事情發生了：小麗跳槽到競品的公司，並且帶走40%的老客戶，公司業績瞬間下降一半多，最終，因為資不抵債，公司倒閉了！

作為一位老闆，在員工做出業績的時候，還要想方設法的剋扣其獎金，這不是逼著員工離職嗎？因為員工留著公司只為四求：

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1.求財。工作是為了體現我們的價值，當我們付出相應的價值時，如果得不到相應的工資與獎金，離開只是遲早的事情！

2.求知識。賺不到錢，可以賺知識！當自己學會本行業的相關知識，成為專家後，賺錢還是難事嗎？

3.求快樂。沒有員工喜歡在天天被領導責罵的環境中工作，責罵的多了，叛逆的心理就越大，對團隊管理也帶來重重困難！

4.求認同。身為公司的老闆，要學會認同員工的觀點，這是對員工在心理上的一種激勵，可以讓他更賣力的工作！

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