感悟職場的能力與品格

07-23

X 感悟職場的能力與品格職場員工應具備什麼樣的職業素養？從不同角度闡釋了在職業生涯中比能力更重要的12種品格：忠誠、敬業、自動自發、負責、注重效率、結果導向、善於溝通、合作、積極進取、低調、節約、感恩。我由衷的感悟到：在開展工作時，能力固然很重要，但必須首先具備良好的職業素養。一個人職業素養的高低，與他的品格緊密相關，是成功的必備條件。以下是我對這12種品格的理解和心得：1．忠誠——忠誠是公司對員工的最基本要求，是我們在職場發展的先決條件。每個人都有自己的個性，人與人之間的相處需要更多的理解和體諒。在工作中，若受了委屈或產生失望，要試著讓自己站在老闆和公司的角度去想問題，將自己的命運與公司的命運緊密地聯繫在一起，榮辱與共、風雨同舟，樹立主人翁的思想，公司不會拋棄忠誠的員工。2．敬業——敬業是熱愛和敬重自己的工作。從一個人對待工作的態度上，往往能夠判斷出這個人具有怎樣的品行。只有愛崗敬業，才會對自己所從事的工作產生興趣，才會不遺餘力地專研工作。一個敬業且腳踏實地的員工，才是德才兼備、能夠被公司委以重任的首選。3．自動自發——自動自發是一種自覺自律的表現。是金子就一定要去閃光，不把自己放到陽光下，別人怎麼會發現你的光芒？展示自己閃光的一面，讓你的才華有展露的機會。不要「不推不走，不打不動」，工作要積極主動，從「要我做」到「我要做」，培養自己獨當一面的能力。不管領導在與不在，都應把工作自覺自愿地完成好。在很多人抱怨工作難找的同時，老闆們

載入中...內容載入失敗，點擊此處重試載入全文 卻感嘆「人才難求」，什麼人才？積極主動做事、能創造價值的人才。主動地做一些「分外」的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本職工作的同時做一些分外事，是對自己的一種挑戰、視為一種機遇。雖沒有獲得更多的報酬，但卻收穫了鍛煉和學習的機會。養成多做「分外」事的習慣，不僅能彰顯自己勤奮的美德，還能增強自己超凡的生存能力。工作中要勤于思考、積極主動、勇於創新，懂得「用進廢退」的原則。4．負責——責任的核心在於責任心。我們既然選擇了這份職業，就意味著做出承諾，就應該對這份職業負責，對於完成任務，沒有任何借口。不要找機會推卸自己應承擔的責任，要主動並勇於承認錯誤，分析錯誤，及時有效的解決問題，這樣才有利於自己的成長。如何培養責任心？首先要端正工作態度，樹立危機意識，身體力行，從小事認真踏實的做起，盡職盡責，只有大家都具備了負責的良好品格，才會在公司上下形成事事有人管、事事有人擔當的良好局面，才會提升企業的信譽度。5．注重效率——學會高效率的工作，會讓你的工作變得簡單而快樂。在工作中，忙碌和高效是兩回事，如一場球賽，重點不在於組織了多少次進攻，而在於這場比賽進了多少球，得了多少分。不要沒有目的地瞎忙碌和傻干，而應該專心致志、有計劃的、高效率的工作，發揮自己最大的潛能、努力地工作，而不是浪費時間尋找借口拖延工作。處理日常事務時，要根據工作的重要性，把要事放在第一位處理。6．結果導向——常會有人說：我沒有功勞還有苦勞呢。而企業最重視的是你立了多少「功」，而不是你有多少「苦」！無論苦幹還是巧幹，出績效的員工才是企業需要的員工。計劃好自己的工作，確立工作任務所要達成的目標，並尋找完成任務的方法與途徑，學會以巧妙的方法應對繁瑣的問題，以輕鬆的狀態避免重複勞動，別光悶頭做事，要學會動腦筋、聰明地做事，這樣才能腳踏實地地把工作做完、做好。7．善於溝通——溝通工作做好了，才能使大家目標形成一致，行為達成統一。通過順暢的溝通，成員之間形成合力，企業才能夠順利的發展。不論是在企業的管理、營銷、還是處理人際關係上，都需要掌握溝通的技巧。溝通是一種能力，溝通的目的是為了更好的愉快的工作，而不是用於八卦公司的是非。世界500強任何一家企業，都非常注重員工之間、員工和上級之間的積極交流，可見交流和溝通的重要性已經引起了越來越多的企業的重視。作為一名好的員工，在日常工作中，應該注意從工作出發正面表達自己的意見，積极參与到企業的交流中，而不是僅在背後議論或光會拍馬屁。在交流中，我們也應該虛心接受別人提出的寶貴意見，接受正確意見的意義在於改掉自己的錯誤，幫助自己在以後的道路上不再犯同樣的錯誤。樂於接受批評，會讓自己快速成長。8．合作——一個企業，如果缺乏員工之間的彼此合作與和諧，那就會是一盤散沙，就很難實現企業想要達到的目標。一個人想要成功，能力固然重要，但也離不開他人的幫助。每個人都是優點與缺點的集合體，要善於發現別人的優點，而不要只看到自己的優點而忽視別人的優點。要努力把自己融入團隊，多為別人考慮，和他人建立良好的合作關係，創造和諧的合作氛圍，樹立起團隊精神。團隊精神最需要的是服從，服從並不代表你沒有能力，服從是一種美德，是一個人成熟、顧全大局的表現，是對企業領導、企業制度和企業工作的尊重，有了尊重，才會顧全大局，服從總體安排，才會集合一切資源和能量，執行並實現戰略目標。9．積極進取——積極進取的精神可以讓我們在困難中堅定，在挫折中頑強，在逆境中保持昂揚的鬥志。凡事不進則退，要清醒地認識自己的不足，以空杯心態去學習、去汲取，通過不斷學習提高自己的能力和素質，更好地去適應這個競爭激烈的時代，緊跟公司發展的步伐。10．低調——低調是一種人生智慧、一種涵養境界，也是促進人際和諧的重要前提之一。「三人同行，必有我師」，所以無論是在工作中還是做人，都要謙虛低調，保持一種平和的心態，向經驗豐富的同事求教，借鑒別人的長處補自己的短處，不斷提升自我。要懂得尊重別人，這是做人的基本準則，懂得尊重別人，才會贏得別人對你的尊重。11．節約——我在一個餐店吃飯的時候看到這樣的小條幅：「不差錢，不等於浪費錢」，我很讚賞。節約不是摳門，而是美德，是我們每一位員工共同的責任。要把企業的財產視作員工的共同財產，履行節約是提高企業經濟效益的必然要求，只有「鍋」里有了，「碗」里才會有。我們每個人都應該自覺養成節約的良好習慣，吝惜每一分錢、每一分鐘工作時間，不貪占集體的財產，不為個人小利而犧牲公司大利。12．感恩——電影《卧虎藏龍》里，李慕白對師妹說過一句話：「把手握緊，什麼都沒有；但把手張開就可以擁有一切。」手裡握一把沙子，手抓得愈緊你就失去的愈多；而張開手掌，你會得到的多一些。用感恩的心面對工作、面對社會，你就會快樂，就會去做出回報。把工作看做是自己的經濟基礎、發揮能力的平台、學習實踐的機會，把領導和同事當做自己的良師益友，相互合作、相互借鑒、共同提高。生活和工作中，要多一些寬容，少一些抱怨；多一些真誠，少一些挑剔。端正心態，培養寬厚仁愛的性格，這樣才會讓生活變得多彩，讓工作變得愉快。學海無涯，學無止境，要具備良好的素質和品格，就必須不斷學習，學習再學習。