職場心理：領導為什麼不管閑人，偏偏只管老實人？

07-23

職場中的我們總是會很困惑，為什麼領導總是去找一些「老實人的麻煩」叫他做這坐那，最後弄得叫苦不迭。

小編就跟大家一起分析一下為什麼領導不管閑人，只管老實人。

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一、老實人好責任心強

老實人責任心一般會比較強，相較於一些愛推卸責任的人，領導一般都會喜換把事情交給有責任心的人，從此便陷入奇怪的怪圈，老實人的事情做得越來閱讀而犯的錯誤也越來閱多，而這些閑人的事情卻越來越少，自然犯的錯誤也越來越少。

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二、領導心理，老實人比較好管

老實人一般的特點就是聽話，肯做事，對於老闆來說當然喜歡聽話的員工因為這樣的員工會老實做老闆交下來的任務又不會太多的抱怨工作，也不會去思索太多老闆這樣做到目的。

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三、這些「閑人」情商更高

這些人能夠待在公司不被領導辭退，還能夠保持「閑人」的狀態，就證明此人情商很高，對付領導很有一套，能夠在領導看不見的地方偷懶，而又不被領導知道，而且還能夠讓領導喜歡。這種人往往是領導非常欣賞的。

但是這些老實人往往沒有閑人容易加薪升職，因為老闆永遠看到的不是你做了多少事，而是你有多會拍馬屁，情商有多高，能夠學會站隊。

我是思米，大家有任何的職場銷售問題都可以關注我的公眾號「similmy」一起奮鬥。

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