三十歲之後，我們還能做什麼

翻開報紙，幾乎所有的招聘廣告都是要求應聘人的年齡在三十五歲以下，對於女性來說，這個年齡還要提前五年。最近一項調查顯示，三十歲以上的職業女性中，有將近三成的人出現過煩躁失眠、身心疲憊的現象，存在不同程度的隱性更年期提前的現象。不少此階段的女性坦承自己有「職場年齡恐慌症」，對自己目前所從事的工作產生一種依賴，對於工作的態度不再像二十多歲時那樣無所謂，那時候如果覺得工作不合適可以隨便換，現在情況就不同了，她們同時還出現了不同程度的危機感，開始對老闆和同事察言觀色。進入三十歲，大部分女性已經有了家庭的負累，職業生涯又毫無起色，跳槽已逐漸成為一件渴望而遙不可及的事。現在的招聘廣告上，招聘的人員年齡大多定在三十歲或三十五歲以下，一旦失去了現在的工作，再去找個稱心如意的工作談何容易？我們不禁問自己：「三十歲之後，我們還能做什麼？」我們之中的許多人已經在為自己今後的工作和生活考慮，如果有可能的話，她們更願意換一份穩定踏實、最好不受年齡限制的工作，這樣，也就出現了許多三十歲以上的女性盲目「跳槽」的現象。　專家給你的建議：三十歲的時候，不要強迫自己轉行，因為這個時候的決定往往具有一定的盲目性。由於年齡的危機感在作祟，希望能重新換個職業或者換個工作環境的女性大有人在，這時的決定往往帶有一定衝動性，是職場變身失敗的高發年齡段。如果你也考慮過換工作的問題，你應該徹底分析一下想換工作的原因，把換工作的優點和缺點都盤點清楚，看清前車之鑒，不要重蹈覆轍。確認好下一個目標後再離職，不要糊裡糊塗就辭職，確定好方向之後再行動。如果你真的想轉換職業，並不一定要再轉行。轉換行業意味著專業經驗累積重新來過，付出的代價你需要提前考慮清楚，如果你僅僅是對某個崗位厭煩，轉成同行業的其他職位，會少走許多彎路。另外，你可以經常問問自己：「我是否努力去爭取過升職的機會？是否真的讓上司了解到我的想法和要求？」如果不是，那麼請你馬上去做，如果是的話，也許你該認真考慮是否需要換份別的工作。也許不是你不如別人，而是你沒有更好地發掘你自己。
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