職場互動：天同與四類型人的互動

　　 如果你是天同坐命，要如何與其他類型的人互動？

　　當你的部屬是開創型　　天同的管理能力較弱，缺少魄力，常會被開創型的屬下挑釁。天同最好是靠專業能力及經驗取勝，才能帶得住開創型的人。　　 　　當你的部屬是領導型　　天同主管顧忌太多，不容易讓領導型的部屬服氣，所以不用花心思去想如何讓每個人滿意，而是訂下目標來讓部屬遵循。　　 　　當你的部屬是支援型　　天同主管由於心軟，很容易變成支援型部屬投訴的對象，注意你的態度，適時制止他，別讓他認為告狀是對的行為。　　 　　當你的部屬是合作型　　合作型的部屬與天同主管同一類型，會顧全大局，所以你比較容易要求他做事（因為比較好要求嘛！) ，反而不太敢要求其他強勢的部屬，這會造成不公平及取巧心理，對團隊不利，一定要避免。　　當你的主管是開創型　　天同很害怕開創型主管的急迫和壓力，如果因為無法直言說出看法，可能會變成習慣文過飾非。那就很糟糕了！因為最後倒霉的一定是你。一定要強迫自己練習有話直說的溝通技巧。　　 　　當你的主管是領導型　　天同覺得領導型的主管太作威作福，老是一個指令就要你做一堆事。把它當磨練吧！適時再說出你的心情讓他知道，否則他是不會管你的情緒的。　　 　　當你的主管是支援型　　天同容易服從支援型主管的指令，兩人相處不會有大問題，只是別太在意主管的說話方式，他言詞的誇大有時並不一定是惡意，反而可能是要故意刺激你的幹勁。　　 　　當你的主管是合作型　　天同與合作型主管是同樣類型，所以他會把你看成自己人，要求你多做一些。可是論功行賞時，他又可能會為了擺平其他人而犧牲你。注意，如果你不清楚溝通，則被犧牲了，你也只能「爭千秋」吧！
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