職場提問有技巧新人必看：3問3不問，你都知道嗎？

濕姐，這裡有一句話相信所有人都聽過，並且是耳朵都聽起繭的話。

不懂的就要去問啊！

沒錯，從小我們就被父母和老師這樣教育，以至於到了職場上我們都還是執行這套方針。

But，職場畢竟不同於學校，在學校這樣做可以，但在職場上這樣做你可能就會招人嫌，甚至是得罪人。

於是為了避免多問招人煩，很多職場新人乾脆就什麼都不問只悶頭做事，結果做出來的東西跟本就不是公司想要的。

為什麼職場新人採用這種單邊的處事方法？不能多問就不問，不能多說就不說。是因為，沒弄懂這3問3不問的原則。

職場新人這3點必須問

1

濕姐剛開始工作的時候，也是唯唯諾諾那種，很怕自己問多了會招領導嫌。

結果有次做限價活動，濕姐因為不好意思多問，就沒有弄清楚結束時間，結果導致活動下架時間錯誤，公司虧損了一些錢。

從這件事情中，濕姐總結出一點。在職場上只要是關於工作的問題你就必須要問清楚。

不管對方有多不耐煩，只要執行事情的你，你就必須問清楚這些點。

◆ 工作最遲什麼時候必須完成

◆ 這項任務的重點是什麼，比如寫一個推廣文案，你要問清楚你要突出什麼

◆ 打探領導想要什麼效果：問這個問題的時候要注意領導的反應。

如果領導說沒有具體的效果要求，那就說明領導心裡還沒有具體方案，這個時候你就要主動出擊，提出一個方向，避免領導讓你反覆返工。

如果領導已經說出了具體的效果要求，那麼你就要仔細記錄把領導的要求，執行領導的想法就ok了。

3

林子大了什麼鳥都有，難免有些人會用安排工作的名義去壓榨新人。所以，除你領導給你安排的工作之外，別人給你的工作你一定要問清楚再做。

在問話的時候你也要掌握技巧，一般把自己工作推給你的人都會打著領導的旗號。

你只需要這樣說就行了，先問他，這個著急要嗎？

如果他說急，你就說，好的，我跟領導說一聲，看能不能把剛才他給我安排的工作推後點交，先把這個做了。

如果他說不急，你就說，行，我現在跟領導說一下我知道這個任務，具體要求再問一問領導。

你這樣說的好處是，這些把工作推給你的人自己會收回去，之後也不敢隨意把工作推給你。

3

這點特別重要，特別是在私人企業里，問清楚公司各項規定絕對是有必要的。

為什麼這麼說呢？因為私人企業大部分規定都是用來扣錢的。

比如，大部分公司業績審核制度都是用扣錢的方式來實施的。當你進入這樣的公司後，你一定要把這些規定問清楚，問明白，你才不會被公司莫名其妙的扣錢。

另外，你還需要問清楚工資待遇和社保怎麼購買的，這些都是你必須問清楚的，不要覺得不好意思，進入職場除了表示你開始工作了之後，還代表你要開始為自己的收入負責了。

1

你初入職場可能把自己當個新手，但是單位同事和領導沒有把你但當個新手，他們覺得你是有勝任能力的，才會把你招進來。

因此，不要自己當個學生來看，你已經是企業的一份子你的任務是解決問題而不是提問題。

比如，Ps怎麼調整圖片、excel函數怎麼用、微信怎麼發文章這樣能百度的問題，就不要去問同事了，這種問題既浪費別人的時間，又顯得你很白痴。

記住，在職場上遇到的問題能百度就百度，一個原則能不麻煩同事，盡量不要麻煩。

2

很多職場新人都有這個毛病，問事情時總是問不到重點。他們在問問題的時候，總是沒有邏輯。

比如，之前有個實習生問我，「保存發布了的菜單欄就是更新了我在手機上看不到新的內容。」

說實話濕姐第一次看真的沒看懂她在說什麼，後來慢慢問她終於理清楚了她的問題。

她是把已經發布出去的內容在後台更改後，再用發布到菜單欄里，最後發現內容還是沒有改。

解釋了一番之後她終於懂了，她的操作從原理上就不可能實現。

很多職場新人在問一些關於工作上的問題時，幫她解答的人，看他的話就像是在做閱讀理解一般。如果你沒有邏輯性地提問，別人幫你解答一次之後，就不會幫你第二次了。

3

問事不問重點，這種做法就是在自毀形象。

一項工作中，最重要的就是這3點

為什麼做

怎麼做

想要什麼樣的效果

除了這三點其他的問題都不是重點。

還有很多新人在反映問題的時候，都喜歡先說自己的感受，把聽的人繞暈之後，再問問題，這也是抓不住重點的表現。

舉個例子，一個妹紙很著急的跟我說，遭了我把事情搞砸了，我趕緊問是哪個環節出了問題。

結果妹紙一邊給我闡述她的憂慮一邊告訴我活動出了什麼問題，聽得我是一頭霧水，最後事情也沒有很好的解決。

職場上最怕遇見這種人，連說話都拎不清還怎麼指望他們能把事情拎清呢？

最後送給職場新人們一句話：工作交接要問清，基礎技能自己學，事情輕重要拎清。