面試官問「你還有什麼想了解的嗎？」的時候，你該問什麼？

在面試結束前，大多數的面試官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題還不明白呢？有沒有什麼問題是你需要了解的？，哪些問題是你想要提出來的呢？其實，無論你是否有提出問題，這個問題的背後藏著大大的玄機!

當問到這個問題時，通常是面試官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。你的能力和基本情況，面試官在前面的面試過程中已經基本了解，在面試的結尾，拋出這個問題，並不是考核你的專業技能，而是更加註重你的思維，你的決心和熱情。千萬別忽視這個小問題，有時候，在你的能力一般甚至比不上其他的競聘者時，你的回答，你的決心，你的熱情，往往會成為你逆襲的關鍵。

因此，如果你害怕問問題不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓面試官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。同時，你也沒有自己的思想抱負。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於面試官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。倘若在最後的過程中，你可以和面試官一起暢談公司的文化，規模，並給出自己的意見和看法，讓面試官覺得，這並不是一場面試，而是一場交流會，那麼，這張offer肯定離你不遠了。你完全可以在面試結束前，耍一個漂亮的回馬槍！

但是，除了上述的不敢問問題的情況外，還有一種讓人頭疼的情況，就是瞎問！這時，瞎問還不如不問呢。所以，無論如何，在面試結束前，先謹記15個可以反問面試官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望的目標是什麼？

2.貴公司在於同業的競爭上的優勢是什麼呢？

3.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

4.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

6.貴公司的升遷通道如何？

7.貴公司是否鼓勵在職進修？

8.對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

10.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

11.貴公司在人事上的規定和作法如何？

12.我想進一步的了解下企業的文化和管理制度，能否給我做一個簡單的介紹呢？

13.有沒有什麼部分是我需要努力學習或處理的的地方，您可以現在告訴我，我可以儘快的解決？

14.您是否可以為我簡單介紹下貴公司的薪酬體系結構呢？

15.貴公司對於績效考核的標準和獎懲制度是怎麼樣的呢？

當然，對於上面問題中關於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。但如果你是個職場老手，可以視情況而定。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，大約地猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考！