為什麼中國女性到了美國都不願回國?(3)--國際--人民網

3、健康的重視家庭的社會風氣。在美國，絕大多數人都非常的重視家庭，日理萬機的總統也會抽空參加孩子學校要求家長參加的一些活動。你會很少看到哪個成功人士談為了自己的事業忽略了自己的家庭而觀眾還給與讚美和同情的，而是畢業於名校的女性辭職在家親自帶孩子的故事。筆者很喜歡這種社會風氣，絕大多數人以家庭為主;下班後就完全是自己的生活了，少有應酬，也少有加班。筆者接觸到的那些所謂事業成功人士下班就回家照看孩子，周末也是和家人在一起，或者發展自己的個人愛好，他們有的自己釀造啤酒，有的繪畫，有的和朋友組建業餘樂隊。美國離婚率也挺高的，一旦雙方出現不可解決的問題，或者一方不再愛另一方，大多數會選擇離婚，不會為了孩子勉強留在一起。如果夫妻一方誰有外遇，連鄰居都會瞧不起。當然這些也是筆者來美國才了解到的，沒來美國前，以為美國人的生活很隨便，夜夜笙歌。4、人際關係簡單，不用「勾兌」領導;送禮在意的是「禮輕人意重」。在單位不用儘力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。筆者分析原因有以下幾個：1)美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，比如筆者所在銀行對普通職員的考核，其分數由電腦自動提取並排名，這是你個人完全能夠控制的。2)美國人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。3)美國公司開會少，會議還多為電話會議，要參與到辦公室政治，幾乎得升到高級管理人員才行!同事間關係因為以上原因也很簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司里，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。比如在筆者所在的銀行，常常有升職機會，如果你有興趣並覺得勝任就可以提出申請，但是你的申請首先得經外包的人力資源公司篩選通過，然後才安排到銀行的人力資源部門面試，最後是你要工作的部門經理的面試。
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