兩個相愛的博士為什麼不能在一起？讓 Nature 告訴你

日前，在 Nature job 板塊，出現了一篇博文，說的是一項研究。看到這項研究的的時候，小編震驚了，目瞪口呆！

標題意思大概是這樣：男朋友和丈夫可能會讓女性研究人員處於招聘劣勢！

只能說很可怕了！

此前，小編對女博士就業的認識是這樣的：

同等條件下，當前女博士就業的難度為：不結婚生子的 < 已經結婚生子的="">< 已經結婚但是還沒生子的=""><>

這是因為普遍而言，媽媽們往往會在孩子的養育上投入不少的時間和精力，所以還沒有 baby 的媽媽們就面臨著未來一段時間將減少工作時間投入的風險。而未婚相比於已婚則更是一種不穩定的生活狀態。

但本研究指出丈夫和男友會對女博士就業產生不利影響，難道女博士真的要 I love science forever 嗎？

（圖片來自 sketching science）

接下來，小編將為大家解讀一下這篇報道，看看脫單或者結婚是不是真的會讓女博士們更難就業。

01

上述的研究發現，有著同一研究領域的男朋友或者丈夫的已婚和非單身的女性研究人員在美國大學獲得初級教職的難度相較於單身女性研究人員更高。即便這些女性研究者在學術上表現出色，對理想和工作也有著苛刻的自我標準，招聘委員會仍然可能會將這些優秀女性拒之門外！

小編瞬間鬆了一口氣！原來，並不是所有的已婚和非單身女性研究者都更難找工作，只是那些萬人羨慕的「學術 couple」中的女性才會面臨這樣的問題。

02

那麼，為什麼一直以來受到大家羨慕的學術 couple 們，天天約會就能聊 idea，戀愛就能出 paper，co-author paper 做紀念品的學術 couple 們，怎麼會成為了女性研究者在求職中的「絆腳石」了呢？

美國西北大學凱洛格管理學院的副教授 Lauren Rivera 在一年中參與了美國一所大型研究型大學的三個不同學科 （自然科學、社會科學和人文科學） 的招聘委員會的多次招聘會議 （包括從討論候選人到最後決定提議候選人）。在這個過程中，她了解到女性候選人的婚姻狀態或者單身與否是招聘委員會討論和決定的首要考慮因素。

她發現，招聘委員會在有男性或單身女性候選人時，便不會考慮那些男友或丈夫擁有高級學術職位的候選女性。儘管在在一些情況下，一些委員會成員會通過一些量化指標來評估候選人，但其他一些委員還是會受到固有成見的影響，直接否定一個教授的妻子或者女友。這就是學術 couple 的雙體效應。

雙體效應：那些丈夫或男友也從事科研的女性研究者在求職過程中會遇到更大的困難，她們被認為是想要抱大腿，因為在人們的印象中女性在學術研究上不如男性。

事實上，儘管「雙體效應」在一些男性研究者求職的過程也存在，但是畢竟是少數。因為一般學術女都會傾向於找一個比她大一些的男性，而大部分學術女最後都找了一個搞科研的男性。在雙體效應中，一般先出道的那個佔優勢，而且優勢會隨著時間越來越大，以至於另一個完全被落下，所以學術女遇到「雙體問題」的比例高於學術男。

03

說到雙體效應給女性帶來的負面影響，就不得不提瑪麗亞·格佩特-梅耶了。

瑪麗亞 ·格佩特-梅耶（Maria Goeppert-Mayer），僅有的兩位獲得諾貝爾物理學獎的女性之一。

博士畢業之後，瑪麗亞隨丈夫，化學家喬瑟夫 ·梅耶（Joseph Mayer），移居美國。她的丈夫先後在任約翰 ·霍普金斯大學和哥倫比亞大學任職，而瑪麗亞也在這兩所學校繼續研究物理。

但是，她是一分報酬都沒有的，同時也沒有自己的辦公室，只能委屈在閣樓中辦公。她的求職申請屢屢被拒，只因她丈夫是這裡的教授，無論她多優秀都沒用。

瑪麗亞說：「沒有一所大學會考慮僱傭一名教授的妻子。」

諾獎得主尚且要遭受這樣的對待，更何況廣大的女博士了。

雖然 Lauren Rivera 承認，她的研究只涉及一所大學，她的發現可能不適用於所有學術機構。儘管如此，這篇文章的證據依舊能夠說明，某些機構的歧視性僱傭措施可能會阻礙女性進入頂尖的學術研究職位，即使她們是該領域的優秀代表，也很難免受其害。顯然，這種現象對女性求職者是不利且不公的，所以招聘委員會成員需要接受一定的培訓，以避免其過度關注女候選人與其配偶之間的關係問題。

#劃重點#

女博士們，大膽地走出實驗室去找男朋友吧

男博士們，請放過你實驗室的學姐、學妹以及同級的姑娘

……真的，我說真的……