做人懂得圓融點 多點讚美少批評

讚美是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。讚美是人際關係之中一種良好的互動。美國著名心理學家威廉詹姆斯說過：「人類本性中最深的企圖之一是期望被讚美、欽佩、尊重。」建立良好的人際關係，並恰當地讚美別人，是交往中必不可少的。有時，一句恰到好處的讚美，會使對方心情愉悅。任何人身上都可能擁有我們所欣賞的地方，每個人都希望得到他人的承認，抓住這一心理，你就能贏得良好的人際關係，辦起事來一帆風順。我們要學習培養欣賞和讚美他人的習慣，多讚美少批評，多多認識和發掘他人身上的優點，這樣我們才能真正贏得友誼和獲得對方的讚賞。每個人都有嫉妒之心，這一點正阻擋了我們成功的人際交往，從而可能使我們無法面對那些比我們優秀的人。我們唯一做的就是努力地幫助他人，衷心地欣賞和讚美別人。我們在他最需要的時候給予了精神上的支持，可能我們的機會之窗就會由此打開了。美是存在於我們的眼中的。學會讚美別人，可以使我們具有遠見卓識，擁有寬廣的胸懷；可以使我們獲得真摯的友情，有良好的人際關係。如果我們學會了讚美別人，就擁有了開啟成功之門的鑰匙。在這個世界上，誰不喜歡聽別人說自己的好話，誰不想別人經常讚美自己？所以，別人受到讚美時，他對話題就感興趣，願意繼續與我們交談。這樣，雙方才能成為朋友，辦事才能順利。在商場，那些善於讚美顧客的精明售貨員，他們的業績往往比一般的售貨員要好。比如，來了位中年女顧客，他們會說：「太太真是好眼光，這是我們這裡最新潮的款式，穿在您身上，一定會更加漂亮。」幾句話，這位太太一定眉開眼笑，然後很快付款買了所喜歡的東西。美國的商界奇才鮑羅齊說得好：「讚美你的顧客比讚美你的商品更重要，因為讓你的顧客高興你就成功了一半。」多去讚美他人，就是一種認同，無形中能在雙方之間建立一種良性的關係。影星章子怡曾經說過這樣一件事：在戛納電影節上，章子怡與李玟擦肩而過，她沒有主動跟李玟打招呼。因為，雙方都是中國人，而且大家又互不認識。然而，李玟微笑著對章子怡說：「看了你演的電影，我覺得你是電影里演得最出色的一個，我非常喜歡你。」後來，別人告訴章子怡，李玟在不同場合多次誇獎她。有記者問章子怡：「李玟是你的朋友嗎？」章子怡告訴他們：「我和李玟只是電影節上萍水相逢，以前大家都不認識對方。」後來，章子怡去台灣，李玟聽說章子怡要來，在離去前，在酒店裡為章子怡留下了一束鮮花。在李玟的眼裡，不去做作，沒有拘謹，也不擺譜顯闊，她只是想讓章子怡知道：「我欣賞你。」章子怡回憶說，這是一件令她十分感動的事。真誠而發自內心的讚美，可以搞好你的人際關係，使你在事業的道路上暢通無阻。讚美從一定意義上講，是一種有效的感情投資，當然，有付出才會有回報。人際關係的順暢是事業成功的最關鍵的因素，而讚美別人是處世交際最關鍵的課程。如果你懂得如何去讚美別人，再加上你聰明的腦袋，還有腳踏實地的精神，就等於事業成功了一半。從很大意義上講，學會讚美他人是事業成功的階梯。人與人之間，適當的讚美是必不可少的。在讚美別人時，要注意如下一些技巧：①對別人的讚美不必過於頻繁，過於頻繁就失去了鼓勵的意義，並顯得滑頭、俗氣，反遭輕視。②讚美的話語不宜過分，言過其實的恭維話就成了「拍馬屁」，只會被人恥笑。③一個恰如其分的讚美，還表現在讚美題材的選擇上。即根據不同的對象、不同的關係、不同的場合，選擇不同的讚美對象。來源：張俊傑《關係網》感悟:人脈關係中的人們，可以是親人、兄弟或者一面之緣的朋友，它對人的關係並沒有一定的限定。但是，人脈關係中每個人之間都比有一定的利益聯繫，這是組成人脈關係的基本。中國人的「人脈關係」觀念，一直在左右著人們的行為。在中國社會中，「人脈關係」扮演著微妙的角色。潛規則就是「人脈關係」的規則！在求人無門的情況下，就有了尋找有足夠擁有「人脈關係」能量之人。一個人事業的成功，85％歸因於與別人相處，15％才來自自己的心靈。人是群居動物，人的成功只能來自他所處的人群及所在的社會，只有在這個社會中遊刃有餘、八面玲瓏，才可為事業的成功開拓寬廣的道路，沒有非凡的交際能力，免不了處處碰壁。就有了尋找擁有足夠「人脈關係」的能量之人。文/單眼老表
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