職場，你的想法，決定你在公司的「身價」

我們常說思想決定行動，行動決定結果。要想取得好的成就，必定和思想有這麼密不可分的聯繫。

咱們很多年輕人，在職場辛辛苦苦打拚數年甚至更久，依舊在普通員工的級別飄蕩，自己工作也就越來越沒耐心，要不跳槽，享受的是「跳槽窮三月，換行窮三年」的待遇。

要不將就對待工作，成為了領導和同事的眼中釘。

打開應用保存高清大圖

筆者有一個觀點很傳統——「苦自己，不能苦家人，男人出社會就該去打拚」

問一句，現在在看這篇文章的你：你覺得自己是男人嗎？

我希望每個人給我的答案是：是，我是男人。

男人嘛！流血不流淚，既然筆者跳出來說這件事，當然不是為了打雞血，為了讓更多的職場人取得長足的進步，分享筆者從普通業務員到副總裁的一些經驗，希望大家能快速成長：

1. 面對上司的任務，我們要遵循一句話：「預則立，不予則廢」。他交代的事情，我們要多備幾套方案給他，假如看不中一套方案，他還可以進行選擇。當然，他會覺得你做事用心，勤于思考，今後有重要的事，第一個想到的是你。那是不是以後有第一手的信息或者升職的崗位時，領導會優先推薦你呢？

打開應用保存高清大圖

2. 要明白「禍從口出」的道理，在職場這個複雜的圈子裡面，每個人都可能是你的貴人，每個人都可能是你的敵人，所以不求你每個人關係都混的很好，但求你每個人都不要得罪。

那該怎麼做呢？

——別人說話，少插嘴，特別別人說的開心的時候，你插一句，打斷別人的思路，搶人別人的風頭，不找機會「修理」你才是怪事呢。當然在討論問題的時候，切忌不要直接否定別人，而是在有異議的時候，諮詢別人的想法，以請教的態度諮詢別人，會更受人的認可

3. 職場如戰場，這是一個很殘酷的地方，沒有眼淚。碰到不會的事情，解決不了的事情，你哭死沒有人幫助你的，有的僅僅是發揮你的能力去解決，這給大家一個套路，多多問自己的同事，平時跟同事搞好關係，人家在你困難的時候一定會伸出援手，平時在淘寶上多買點小吃，一個星期2次，每次早點到公司，在人家的工位上擺好就成。

打開應用保存高清大圖

4. 人都有犯錯的時候，當你辦砸了領導交給你的事的時候，切忌不要推卸責任，有時候領導看的是一個人的擔當，和處理困難的心智。如果你能通過這點成熟的心智俘獲他的信任，這輩子再職場你就會吃的很開了。

由於篇幅原因，分享這麼多吧，太多了，大家也不能消化。告訴大家一個職場小妙招，現學現用，學了不用就是浪費。嘿嘿，有問題可以諮詢小編公眾號，隨時解答。比如說：公司的同事處處跟你作對？老闆總是挑最難的任務給你做？自己的職場業績起步來？

祝大家早日成才