辦公室里，哪些事你多餘去問？

每個人在職場其實都是褲衩，有些屁你就得接著。 1：我們的世界是個圈，一物降一物，誰都有怕頭。所以，有些事你心知肚明不公平，明白背後有內幕，還是不能說出來。這就叫做潛規則，也是現實里的真理。 哪個孫子不挨欺，哪個孫子不欺人？ 新人入司，老人不給錢，經常讓帶著帶哪，你明知道是欺詐。又能如何，去問老員工當面要錢，等於打臉。給自己貼上了個不識時務的標籤，然後又被攻擊不善交際，為人吝嗇。 老人被上司抓去頂缸，明顯自己提過意見，上司頑固不接受。最後黑鍋要背，他又能如何。去找大BOSS分辨，叫越級，找上司對峙，叫方案沒錯，你執行不力。上司被大BOSS罵的一頭狗血，明擺著大BOSS決策失誤，就是拿他撒氣。他想繼續干就只能掀桌子走人。跟大BOSS對著耍，屁用沒有，反換小鞋。大BOSS遭遇硬客戶，客戶故意刁難，他也只能低三下四裝孫子，裝作不懂對方雞蛋裡挑骨頭。不然問誰去要效益？ 現實就是個斗獸棋，有些冤枉，你必須要咽下去，才能將來把腰直起來。2： 看透不說透，才是好朋友。所以我們信奉的處世之道里，永遠有一條，叫難得糊塗。你嘻嘻哈哈，我哈哈嘻嘻，惹不起的就先放過去，免得招來橫禍和是非。說，也白說，喊，也白喊，哭也白哭。你必須明白一件事，你能看穿，某某和秘書有那麼一腿的關係，所以秘書屢得照顧，待遇優厚，旁人也不是傻子。你能明白，有背景的人成事不足，敗事有餘，還在公司里四仰八叉的當大爺，別人也明白。你不服氣的，別人也不服氣，你看不過眼的，人家也會看不過眼。至少，在還靠著皇帝吃飯的時候，你就別當那個看似聰明，實則惹禍的孩子，一口說穿了真相。那麼大家尷尬，都沒得玩。就只能合力去玩你，把你趕出這個遊戲，然後繼續其樂融融。職場上，多餘去問的事太多了。不必一一例舉，記得兩個原則就好。一個是，明知道得不到答案的事不要去問。因為問也白問，還生閑氣，對方會覺得你針對他，故意刁難，出難題。這些事，再難，你得自己琢磨著去解決，去當成逼自己成長的機會。另一個是，問了無法改變的事，也別去問。既然給不出一個結果，那就不要去要，討人嫌，還會讓你陷入尷尬甚至危險的境地。顯得你心中不滿，牢騷太盛。人都是逼出來的，也是熬出來的。欲改變一件事，主要還是靠自己。你可以變成一個牢騷蟲，也可以變成一個擎天柱。今天別人對你愛答不理，這些窩囊事，只能待你讓多數人高攀不起的時候再去清算。

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