離職前一定要找好下家嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被公司如何看待呢？ |

請教各位職場前輩，在離職前，需要找好下家么？你們分別如何看待一邊工作一邊找新工作的人和沒有找到工作就辭職的人？

【陳湛翀的回答(91票)】:

說起來，我在職場其實也不過3 年多，說長不長，說短不短，已經裸辭了兩次了，應該說我所有的辭職都是裸辭的。

第一次，在我大四實習的時候。我實習的公司其實看起來不錯的，在當時來說不錯的工資，但是它唯一有的，也就是工資了。這個實習，其實只要堅持下去，轉正是完全沒有問題的，但這份工作對我而言，完全沒有幸福感，工作就是工作，生活就是生活，工作環境不能上網，後面有個HK 來的上司不時巡視，睡個午覺都會被她強行叫醒。對於我這種，希望把興趣融入工作的人來說，這個工作簡直是噩夢。

我花了兩個星期認識了這個實習公司的本質，但我真正提出辭職，是四個月後。四個月，原因很簡單，當時沒有什麼實力的我，害怕找不到另一家工資相仿的公司，明顯地對於自己的不自信，這個不自信，其實就是源自於沒有實力。

這四個月里，我基本就是上班下班，白領上班一族一樣，基本沒有學到什麼東西。所以，即使我提出辭職的那個時候，我也是沒有什麼能力的。我唯一的資本，就是自尊了。我沒有什麼錢，但我不會屈尊於錢，如果這份工作僅僅只有錢可以吸引我的話，我學不到任何東西，我寧願去一家很少工資但能學到很多知識的公司。永遠不能停止學習。

我俗一點，套用一下《失戀33天》的一句話：世界上最骯髒的莫過於自尊心，這一刻我突然意識到，即使骯髒，餘下的一生，我也需要這自尊心的如影相伴。

當我提出辭職的時候，這個公司希望我留下來的說辭竟然是，外面很難再找到這個工資水平的公司了。真失望吧，沒有任何留下來的意義了。

當時是08 年1 月了，再找不到工作我就要成為待業青年了，所以辭職後馬上進入學習狀態，找下一份工作。

第二次，就在我加入知乎之前。這個是我畢業以後的第一家公司，我對它只有永遠的感謝，沒有它就沒有現在的我。但是當發展到，它已經變成一個，與我加入它的時候完全不同的一個公司時，就是我離開的時候了。

這個時候我已經有足夠的能力和自信，對下一份工作完全沒有壓力，只是想休息一下。辭職對於我來說，沒有任何需要考慮的東西，唯一需要考慮的是，我想在一個比較特殊的日子離開，我的last day 選擇了4 月1 日。

比較可惜的是，我這次離職並沒有好好的休息，原計劃是休息幾個月，學學iOS 開發，加入好友的創業項目「陌陌」的，結果遇上了知乎。我也喜歡它，貌似它也需要我，於是就短暫去了山西旅遊一下，就加入知乎了。

如果真有下次，我一定會環遊一下歐洲再重新上路。

總結一下吧。為什麼辭職不能裸辭呢？害怕什麼，不夠自信？能力不夠強嗎？怕裸辭了以後找不到工作？有足夠的自信，就知道裸辭並不可怕。如果真的自信不夠，可以留在原地先提高自己的能力。

當你想到辭職那一刻開始，就應該落實到行動。上司的挽留，如果切實改變了你辭職的初衷（薪資達不到你理想的水平而加薪，或調派去做自己想從事的職位），那麼，可以留下，因為已經解決了問題了。如果單純盲目地加薪挽留，我仍然會幼稚地選擇自尊一下，錢不能讓我屈服。

辭職就是辭職，這是我對於現在這份工作的選擇，至於下一份工作，那是下一份工作的事情。辭職後可以自己安靜休息一下，為重新上路做好準備。

【宋紀鑫的回答(46票)】:

2011年9月30日裸辭，休息了2個星期，之後開始找工作，去了2家公司上班考察，後來都出來，直到2011年12月才選定一家公司，穩定下來。期間有諸多感慨，與大家分享一下：

1.找工作時，會被問及為什麼裸辭？

「如果不忠誠，能力越強的離職者對公司打擊越大」。我9月30日離職之後，接到了很多面試邀請，每一家公司都會問：為什麼裸辭。在所有面試官的眼裡，他們很希望知道你拋棄原來公司的真實原因是什麼，因為這個是關乎「職業忠誠和團隊成員穩定」的事情。我一個做人力招聘的朋友說，企業裡面會有一種離職傳染，就是說「一個能力很強的人，他的離職會對公司造成一種不良影響，讓其他員工，特別是跟他關係不錯的員工認為，這家公司留不住人，是否自己也要開始找工作了。」如果我是面試官，我在招人的時候，一定會儘力考慮團隊穩定性，不忠誠的人，能力再強都不敢要。

2.經濟壓力大，可能會影響求職理想。

如果裸辭，接下來的時間都是在花積蓄，如果有家庭了，一定會影響自己的心情，導致找工作的時候，可能會放棄原來的職業理想。

離職成本其實很高：年終獎，各種獎金都放棄了，同時進入新公司的試用期，工資是不是滿額發放的。另外，找工作時候的開支，偶然發生的家裡經濟需求，都可能影響自己找工作的心情。

3.可能會被認為不成熟，容易衝動

如果因為重大變故而裸辭，如個人家庭變故、公司重大失誤導致待遇驟減等等，一般來說，這個是容易被人理解的，但如果是因為在原公司受了點氣或待遇要求過分而達不到要求就撒腿走人，說明這個人太容易衝動，不能顧全大局，如果能力非常強，甚至可能會原來的公司和團隊帶來巨大不利影響，因此，這種人，面試官會非常小心的了解，非常小心的考慮要不要招。

4.會被懷疑能力

如果你能力強，公司一定會使勁挽留，儘可能用高報酬挽留，如果你裸辭成功，說明：要麼是你能力太次，公司懶得留你，要麼是你要求太過分，公司養不起，要麼是你太容易衝動，工作對你來說，無所謂。那麼這種人，如果我是面試官，我會仔細考慮，反覆詢問了解你離職的真實原因，但對你的能力會保持一定的懷疑。

【丁炫的回答(22票)】:

自己離職過幾次，只有一次是找好下家才離職的。害怕找不到下家，是不自信的一種表現，缺乏對未來把握的自信心。不過從我個人以及身邊所有朋友的經歷看，大家都是越走越好（俗話說，人挪活），所以可以放心大膽滴向前走；未來沒想像中那麼美好，可也沒想像中那樣難以應付。

當然離職前，為什麼要離職要想清楚。隨著年齡的增長，會發現試錯的成本越來越高，所以謀定而後動還是很重要滴：）

提供一個簡單的方法來做判斷：以對未來的預期作為判斷今天的決定的標尺

如果你對自己未來的設想和現在所從事的工作，有方向性的差異，那麼就應該當機立斷。否則越往後，投入的成本越大，也就越難放棄，而現實方向與內心方向的不統一，實在是讓人……太糾結太糾結太糾結……

如果方向沒有南轅北撤的差異，那就思考一下，是否還有其他原因？用「分手」的方法去表達不滿，是很不明智的選擇，有問題說問題嘛，到底是對什麼不滿意？如果在和公司充分溝通後，不滿意仍然不能解決，那「分手」也就不可避免啦……

至於公司怎麼看，很重要嗎？除非自己還沒下定決心。呵呵，只要自己更職業的處理了這件事，比如沒有因為離職而消極怠工，做好了工作交接……

2份工作之間，有一個空檔期，讓自己好好調整一下，更清晰自己的目標，適當的補給一下，更有利下一階段的努力。

【Jacco的回答(16票)】:

常年和獵頭打交道，也推薦過不少人跳槽，我說：離職前先找好下家簡直是潛規則來的，不這麼做的人，有時候會被認為是天真幼稚。

沒工作的人去找工作，價錢都不好談，因為新公司的HR會覺得你沒底氣。

有兩種人可以不用管以上這些：

1.牛人，關鍵是業界覺得你牛，不是自己或者身邊的人覺得你牛。

2.真的想休息的人。

【插門胡的小背心的回答(14票)】:

我不是個成功的職場人，所以我說的，未必有什麼參考價值。

我自己從來都是裸辭，對我來說，每一份工作結束後，我需要花時間總結和自省，需要讓自己停下來，不要走的太快，把時間和自己，和家人分享，況且，拿著上家薪水找下家，我自己覺得不舒服。

在工作中，我不會特別介意對方是在職還是離職狀態，問清楚只是我的職責所在，我需要根據不同的情況安排面試時間和把握節奏，不代表會有什麼個人看法，雖然我每次面試，都會被問到，為什麼不連貫，為什麼每段工作銜接都有空檔，但，對我來守，我就是這樣的，這是我的節奏，工作的時候無愧薪水，休息的時候無愧自己，你如果不喜歡我，我去找喜歡我的，如果你喜歡我，相信我的能力，那我不管是裸辭還是騎驢找馬的，都並不影響合作。

【雷磊的回答(6票)】:

因為很多人害怕離職之後找不到工作，而找不到工作的時間一長就會導致心慌而盲目選擇一個工作，所以很多人都選擇「騎驢找馬」——我猜這個是很重要的心理因素。

關於問題中的第一個問號，我的回答是：不是！

對於第二個問號：

我不明白你這個會被公司怎麼看待，是指你即將離職的公司還是你未來可能去的公司。

如果是前者——你已經確定要離職了，你考慮這個做什麼呢？

如果是後者——我也不大想得出什麼多麼不好的可能……

【maggie的回答(5票)】:

離職，休息和調整一段，然後找工作，對自己自信的人都這麼干。

【葛少華的回答(3票)】:

人生是場長跑，是馬拉松。

創業者、經理人、技術大牛、瀟洒soho、家庭至上的人……不同的人生不同的精彩，別人的跑道不是你的，別太在意他人背影。

長跑中能不能停下來走，不同的人情況也不一樣。

裸辭的人，必然會被人問很多問題，而騎驢找馬的人，其實被問的問題也一樣多。關鍵是，你能確定現在的答案和三年後的一樣嗎？你敢對自己的決定負責嗎？

換一個問法：你覺得和現在的男（女）朋友不合適，但你不確定今後是否會遇到更好的選擇，你會主動提出分手嗎？

無論怎麼選，你都有可能犯錯，但是，無論怎麼選，你得敢於犯錯，因為人生是自己的，請對自己好一點。

【小明與小白的回答(2票)】:

找好下家是為了避免你過長地處於「失業」狀態，因為期間你是無收入的。對於一個不該再靠家人經濟支持的人來說，尤其是對那些有家室的人來說，靠積蓄來維持家用的壓力是很大的。

（所以我估計樓主可能沒有成家吧……）

離職前是否找好下家都沒什麼。只能說沒找好下家就辭職，（如評論里所說）你已經破釜沉舟了。至於公司怎麼看待……無所謂吧，既然都走了，還在意那個么？反倒是領導應該自己反思為什麼留不住人才對。

【肖譽釗的回答(2票)】:

副總這樣說，或許，是出於一種感情因素，理性上，一個再次提出離職的職員對於公司來說，心不在焉了，不可能有正面作為。

當然，他的話也是一種試探，可能你的才能，會成就現公司的競爭對手，把你對薪資的要求跟他說出來，把你離職的真正原因說出來，即使跟現有或者所謂的公司規劃有很大的差別。

回過頭來，以出走換調薪的做法只能試一次，你現在已經第二次了，基本沒有可能留下。

找不到下家，是你個人的事情，公司對你能有什麼看法，你想多了。無疑你還在留戀這家公司，先考慮好是去是留的問題吧。

這才是最重要的。

【黃錦菲的回答(2票)】:

在沒有重大經濟壓力前提下，如果覺得需要一個空檔期來思考自己究竟需要的是什麼以及該怎麼做就給自己空間，想好了再出發應該會更堅實，也別太在乎公司或者別人怎麼看，最重要明白自己想要什麼以及該怎麼做~~

【KimBiu-Wong的回答(2票)】:

我想對那些僅以工作論工作的人說：人生不僅僅是工作，工作其實人對是生活的妥協。

對一些人來說，老工作與新工作之間的空檔期，也許是人生的轉機。

你可以用來做一些你以前想做但一直沒時間做的事情。

也可以用來思考一些深層點的問題，你希望你人生的意義是什麼？你為什麼要工作？

如果一些基本的為什麼你能得到一個明確的答案後，你反而能更有力量地迎接你新的生活。

當然，這類空檔期也不適合太長和太頻繁，否則會成為逃避現實的借口。

【福州張楊的回答(2票)】:

明天離職，裸辭，第二次了。自信點，當你有一點能力，可以完全出來，自己做點什麼，上一次裸辭，休息了8個月，創業1次，失敗，後來去了UUCall，做了2年的PM，明天最後一天，然後走人，準備二次創業，兩個月時間……放下一切，找尋自己喜歡的工作，當將這工作變成一個game，並且i love this game時，用心去做，改變並顛覆！

【龔稚娟的回答(3票)】:

身邊的朋友都曾經被我煩過。。。吐工作苦水，這樣算來應該是想了很久很久很久很久了，單其實是非常突然的做了決定，公司突然發了年中總結表，於是，弦斷了~~

前幾天辭職了~~ 裸的~~ 手上工作準備交接一陣子，計劃是讓自己放空一陣子先，終於，自己爭取了一個暑假呢~~ 決定的那一刻，突然整個人好輕鬆

從畢業開始，跟著現在的BOSS也有五年多了，小小的工作室，基本我學會了做設計以外的所有事情~~ 對我個人來說，每次想到是否換工作，感情因素太重太重，想一大頓好累之後又不了了之

最近的半年，跟著進了所謂的大公司，算是換了新的工作環境和內容，一邊寫代碼，一邊用所有剩餘時間來做雜七雜八的事情，感覺在吃老本，沒有了學習和進步的空間，沒有成就感，整個人空空的，BOSS現在也是身不由己，談了幾次，於是也就這樣了，我說我不會不負責任跑掉，手上所有事情都會交接到好，BOSS說這點他一點也不擔心，本來他是希望我接下來的事情定好了再走，不過我跟他說我沒啥大計劃，從前總是想這想那想太多，現在我想嘗試一下只想一點點，先停下來，休息~ 休息~~ 憋著難受了指不定有啥新發現呢~~

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決定離職，究竟是騎驢找馬還是裸辭，我覺得，綜合原因的，是什麼讓你作出的決定，提出想法後是否留在原處還有迴轉的餘地，和上司的交流是以何種方式進行和收場的，是否能夠負責任的把原公司事情交接，這些因素也可能影響到你接下來新工作的狀態進入，一切都準備好了，積極主動的投入新工作，想休息調整的，就先來個裸辭，然後再積極主動的投入新工作吧~~

【keelii的回答(3票)】:

這個現象很二

普遍認為辭職前都應該找好下家，可我個人感覺這純屬於「腳踩兩條船」的行為

可悲的是如果你真辭完職再去另一東家時有的二貨會認為你人品有問題、隨便辭職、找不到工作...

PS.不靠譜的員工很多，不靠譜的公司也是有的，自己斟酌就好

【linkinmars的回答(3票)】:

裸辭代表一種態度

你不能容忍一家公司對待員工的態度

你不滿自己的老闆出爾反爾

你不能容忍自己低廉的報酬和緩慢的晉陞

憑什麼一個公司可以選擇我 而我就不能選擇一個公司？

雙向選擇而已 上司老闆可以和我耍混蛋 憑什麼我不能？

我拿的是我能力和價值換取的工資又不是上司給我掙的

如果人事問起為什麼裸辭

我會很直白的說出123來

【沒碰到什麼讓人心寒的事誰會裸辭！！！】

我工作快3年了 第一個公司1年裸辭 第二個半年裸辭 第三個公司破產轉到同體系團隊現在裸辭

第一個公司是傳統行業 我不看好 既然專業對口 學習的態度做了一年走人

起因是商務部門因為貨物分配的事情栽贓我 部門主管不管反而推卸責任 我自然裸辭

第二個公司是外企 採購行業 學習心態

裸辭原因是公司和供應商之間的賬算不明白 財務根本一片混亂 跟本部都不在一個城市 供應商甚至堵門要錢

【這都是內部知道的事 門店都不知道】

採購壓榨採購助理 每天從早干到晚 公司系統慢而且架構複雜 不知道請什麼公司寫的後台

沒日沒夜 而且待了幾個月 發現在這個公司5年的採購助理最近才提升 當時就崩潰了

拼死拼活干5年稅前掙4K。。。 這不是我的行業

第三個是互聯網公司比較悲劇 好不容易找到個喜歡的行業 但老大很會帶團隊

團隊士氣和氛圍可以說是在北京排的上名次的互聯網公司

我到今天找到新工作都是托這家公司的福認識的朋友

很多事情能夠順利解決不是因為當時團隊的人脈就是因為當時在團隊里成長時的經驗

我很感謝這家公司 雖然最後因為一些大佬見死不救破產了

但是我依舊以曾經參與過這個團隊的管理為傲 我們成長了很多 也帶著很多人成長起來了

這才是最重要的

第四個公司是同體系的移動互聯網團隊

什麼產品不說了 很多

裸辭原因是老闆出爾反爾 當時約定的考勤制度現在拒不承認

【團隊其他人請假不扣錢 我卻扣】

要求工資補差自然也沒戲 更可氣的是竟然推卸說我的工資由另一個團隊負責人管理

【但此負責人我早就確認過跟我說過不負責我的薪資】

我本意是待到團隊的一個策劃案執行完

但是團隊負責人推的一乾二淨的態度我無法接受

稱兄道弟其實都是假象 大家都是利益關係

索性裸辭 策劃案相關交接直接給負責人 保證後續執行的前提下 我閃電辭職

我也不想裸辭

但是

碰到魂淡上司是我的錯么？

碰到5年才能晉陞的外企是我的錯么？

因為是新人容易被人栽贓是我的錯么？

裸辭的人你傷不起

不要把公司人才流失算在有能力的人身上

因為一個公司如果一個個體可以影響很多人 動搖一個團隊/公司 說明這個公司本身就很有問題

好好琢磨琢磨怎麼做好員工安撫工作才是這個公司該乾的

【唐俊的回答(1票)】:

理性來說，在離職前應該找好下家。至於被公司如何看待這個問題，是個心理問題，入職離職是很正常的事情，所以你走或不走對公司來講可能並不那麼重要（非創業公司核心人員），你需要的是做好交接和最後的工作，對得起自己對得起這份工作即可。

此外建議下次換工作起碼下家談得差不多了再跟公司提離職的事情，並不是每一家公司都像你現在這家公司副總這樣提醒你，說不定第二天直接把你開除了也有可能

【袁麗霞的回答(1票)】:

對於別人，我每一次都是建議別人先找好再辭。而我自己卻是每一次都是裸辭。。。

【張涵豐的回答(2票)】:

有沒有找好下家，跟公司有什麼關係，他怎麼看待你是根據你的工作情況，別的都是浮雲，你要做不好，巴不得你馬上走人

【優姬的回答(1票)】:

正在裸辭中的人

因為我的工作必須得有人來接替我 我才能離職

俺是有責任心的人 知道這個不能脫節 也想把交接工作做好

我不知道公司什麼時候能招到合適的人

已經提了辭職快兩個月了 公司也在努力招人

要是我現在找了工作 我不確定自己是不是能在一個月內上崗

其他公司也不會等我太久吧應該

所以就不想浪費機會了

再者 畢業兩年了

一直沒換工作 有點累了覺得 迷茫了

想休息一段時間想清楚

身邊的人都會勸你不要裸辭

但是盲目的投入下一份工作也絕不是一件明智的事情

如果沒有想好 暫時沒有合適的 裸辭也不錯

關鍵 要自信哪

找個願意賞識你的上司跟公司都很重要

人家不會因為你不是裸辭

就覺得你是香饃饃滴

【微楊的回答(1票)】:

工作剛滿兩年，裸辭過一次，空三個月。談一下自己的感受。

剛開始的時候，要辦手續，還有各種同事的關心，沒有覺得壓力太大。

之後，因為從銷售出來，想轉成技術，所以上了一段時間的課程，閑暇時間在家裡看書，改簡歷，投遞。

然後，猛然間發現已經1個半月過去了，馬上就到年關。如果沒有好的迴音就打算年後再找了。

這時候心態變化很大了。一方面是經濟壓力，帝都，支出很大。另一方面，家人的催促和擔心。所以難免有些焦慮。

最後，打算回家的時候，現單位打電話要我去上班。距離裸辭已滿3個月。

工作一直到現在。當初談的不清晰的地方都被忽略掉，職場閑人一枚，不利於職場的延續性。

總體來說，對於職場新人，建議「騎馬找馬」，盡量不要裸辭。一是保證口袋充裕，二是保證不會因為壓力等原因帶來的二次擇業的失誤。三是據說在職的找工作比較好談價格。

當然，對於有一些工作經驗的人來說，可能會有大的出入。歡迎聊聊啊。

【郭紅鳳的回答(1票)】:

如果不是必要"不建議裸辭，一來有經濟上的壓力，二來裸辭之後"倘若不是內心十分強大，在尋找下一份工作的時候難免會有來自親朋好友或自己內心的壓力，容易煩躁，並直接影響到你的狀態。裸辭也是要有準備的，對下一份工作或行業心裡有底，或有意向的公司。

騎驢找馬不要緊，要緊的是你離職之前是否負責任的做好了工作交接，站好最後一班崗，這樣也不會給你的下一家公司造成不負責的印象。

Ps：要是確實覺得疲憊了，還是不建議裸辭，可以適當把下一份工作的上班時間往後推遲，讓自己更加心安理得的放鬆。

【張鵬的回答(0票)】:

當你有自信能靠自己本事有飯吃而不怕面對任何競爭的時候，那麼我覺得適當的放鬆、休息和沉澱其實也是很必要的。

【應翔宇的回答(0票)】:

很多行業和圈子變化很快，如果裸辭之後，蠻長的時間不接觸業務，等你回去時會發現，怎麼如此陌生。。。

【夏金利的回答(0票)】:

其實個人覺得兩者沒有什麼差別，關鍵是要看你自己怎麼看等了，只要你對工作、自我進行很好的自我分析，無論是裸辭還是已經找好了下一家，都是一樣的。不要糾結於別人，我自己也遇到過這種情況 ，關鍵是看自己想要的是什麼、怎麼想的，工作，就是為了提升自己、獲得發展、體現價值，如果能很好的得到發展。

【武國仁的回答(0票)】:

83年的，踏入職場以來，還沒裸辭一說的時候就總是——走脫之後再找，可以算是對自己有信心吧，但也未必，也可能是於心不安，不知道怎麼給東家說明……

直到如今，騎驢找馬成了明智之舉，我等這種蠢人就吃虧一些了……

但是隨之年紀增長，親友長輩都教誨要成熟一點，甚至用「責任心」來要挾時，有時，真的很鬱悶，違背自己的心意做事時很難受，但是，人生活在社會上，不就是在爭取和妥協中選擇嗎……

最後，世風如此，怎麼選都不是錯的了。

【張小止的回答(0票)】:

作為建築行業大軍中的一員，對待辭職的心態越來越平靜。以前換工作時候都是找好了，再辭職。而現在，我反而覺得裸辭沒什麼不好。就像前面大家說的，裸辭，越來越是對自己自信的表現，因為有足夠的理由相信自己在未來的職業道路上會走的更遠、更順暢。所以，才敢裸辭。所以，為了能夠大膽的裸辭，請讓自己變強大吧。

【景成的回答(0票)】:

完全沒有必要，正好中間給自己休個假，銜接的那麼緊湊幹嘛，還嫌不夠累？不差那點賺錢的時間。

【晟博的回答(0票)】:

裸辭會讓你社保等中斷。搖號買房就都離你漸行漸遠了

【正皓的回答(0票)】:

可以讓上司知道你是多麼的討厭這裡。

根據你的語境，你還是想要工作的。

【九段的回答(0票)】:

看來我屬於另類啊!我幾份工作都是裸辭!然後在一個月內找到新的工作!如果下定決心離職,覺得沒必要浪費時間在原單位混日子,騎驢找馬!天天請假去面試,你不說,人家老闆就知道什麼事了!鬧得尷尬!凡事有利有弊!

不裸辭好處:談薪資有底氣,不滿意不鬆口

壞處:面試時間不好安排,經常衝突

裸辭好處,相反!

【夏九九的回答(0票)】:

我都是裸辭的說！可能我是沒有大智慧的人！

在每次沒辭職前思考過這個問題，可是總是在還沒有找到解決辦法的時候，就已經決心要離開了並且在離開中了。我想說的是，這個要看你個人究竟是為么司要辭職，若是因為工作上問題能在下家公司公司解決掉，那就需要找好下家了；若是個人原因，想停下休息下進修下或者有個人追求的什麼事情。。我覺得適當的無工作的狀態，對人的提升也是很有益的！

【lanisle的回答(0票)】:

我自己不喜歡「騎驢找馬」，但機會難得的時候還是幹了一次，但交接過程中我盡到自己的責任了，對工作沒有懈怠，也不是什麼大問題吧。

現在剛剛離職，想好好休息然後再給自己充點電去長三角闖闖，所以就裸辭了，總算「不忘初心」一回。：）

【飛悠悠的回答(1票)】:

一般企業對在職人員的印象都不是特別好，或者根本不錄用在職人員

1、對企業不夠衷心；

2、擔心錄用進來，將來也會同樣的下場；

3、離職手續辦理時間太長，急招職位無法及時跟進；

【肖禕彬的回答(0票)】:

沒這膽量，沒錢。只能卧槽，不能跳槽。

【張豪的回答(0票)】:

實習期間，因為該公司兌現當初的承諾時，公司變臉了，不僅不提曾經的承諾，並且還威脅我們。因為這輩子最恨的就是別人威脅我，於是乎和當初一起進公司實習的朋友爽快辭職不幹。第二天就走了

【李耀華的回答(0票)】:

一般都是找好的，離職不是要提前一月打招呼么?既然是這樣的話，那麼利用一個月的時間，難道找不到下家？再說了，既然已經提出離職，那麼適當的請假面試，我覺得通情達理的領導，也一定會批准的。你說呢？

【劉祖沖的回答(0票)】:

不一定啊， 可以留個間隙休息整理總結一下，別太長就行，太長容易讓人誤解，需要更多的解釋。

或者你先找好下家，然後約定好辭職和去下家上班的時間，這樣也不錯啊。

【Bloom的回答(0票)】:

裸辭一時爽啊，可他娘的，裸辭讓我現在連買房的資格都沒有

【連連Lynn的回答(0票)】:

裸辭，需要強大的內心。

【何金輝的回答(0票)】:

剛裸離，休息了兩三天，簡單的說下裸離的感受吧，離職的時候會有一種很空的感覺，存在感受到一些影響，注意及時調整，然後思考自己下一步的方向，更重要的是利用這段時間去讀書，交流，思考和旅行，然後重新開始下一段旅程，是否裸離，更重要的是自己的心態吧

【趙涵遇的回答(0票)】:

哎。。要知道沒有收入的日子是很悲催的。

【張立博的回答(0票)】:

我覺得正好相反，好多公司會在意你是否在職，能否立刻入職之類。所以很多公司在問這個的時候，就是問你是否已經離職，然後參考是否錄用你。

如果你沒有離職，那麼作為下家公司來說是有風險的，比如上家公司給你開更高的價格，或者你又找到了其他更好的公司等等。

【搜狐老刀的回答(0票)】:

對於直接辭職的，我很容易會想到這個人是否好相處？是否容易衝動？是否有些偏執？因為大部分職場人，都會選擇找好後辭職。面對已經辭職的面試者，我很容易會忽視對專業的考驗，而專註在人品、職業道德等方面，這些其實都是虛的，卻會讓面試者的一些小細節小缺陷被放大。另外不得不說，除了大牛，那些在職的面試的表現一般會更沉穩一些，可能是因為心裡有底，再壞的結果也不過留在現在公司嘛。

【楊青的回答(1票)】:

離職前找好下家是為了不讓你的工作出現空缺期，經驗技術不至於生疏，如果你是技術大牛另當別論

【沈沉的回答(0票)】:

如果你就一個人，沒老婆沒孩子，當然先離職再找工作。

【陳超的回答(0票)】:

我現在在家休息－－年前不想主動尋工作。有些獵頭經常問離開上家的原因？有多久沒工作了？。。。。我覺得適當的無工作休息，對人的思維調養很有益處。

【楊燦的回答(0票)】:

我現在也有這個疑郁，可能今年也會面臨一個選擇，並不是現有的工作不好，也不是薪資問題。每個人工作之後會對自己的人生作一個職業規劃，只是現有的工作和規劃差的太遠。引用樓上「丁炫」的一句話--「 隨著年齡的增長，會發現試錯的成本越來越高」，雖然我現在年輕，但是還是想趁早把方向轉正。時間對於我來說很重要，學習提升也很重要！

【程振寧的回答(0票)】:

這個問題可以換一下：

換男/女朋友前前一定要找好下個嗎？對於裸辭和騎驢找馬，分別會被對方如何看待呢？

添加補充說明

請教各位花場前輩，在換朋友/離婚前，需要找好下家么？你們分別如何看待一邊生活一邊找新朋友/配偶的人和沒有找到另一半就離婚的人？

一般而言，從道義上講，肯定是不道德的！

但是，你要的是優秀（漂亮）還是忠誠？

我們當然希望找到兩者兼顧的，但是根據我的經驗很多時候新手或直接離職的人很可怕，往往具有一些不為人知的性格缺陷？

所以，我現在招人對於那些已經離職的，除非他/她在上一份工作呆了2年以上，否則直接pass,連面試機會都不給.

裸辭---這個性格剛烈，有過一次必然有下一次，往往溝通方面或眼光方面有大問題（樓主莫怪啊）！

騎驢找馬--這個符合慣例，如果上家改善還有可能挽回。

原文地址:http://www.zhihu.com/question/20029279