職場上為了留好第一印象,你都做過哪些用力過猛的事?
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第一天上班什麼感覺?
據說99%的孩子都是滿心歡喜、又滿腹忐忑
剩下1%不承認的人,不過是虛偽
從小老師就教育我們:課前要預習
做事必三思,好兵不打無準備之仗
我們謹遵教誨做足功課,卻總是容易超綱答題……
今天Uni醬將要帶領大家欣賞一場
【職場新人入職圖鑑】
如何在入職第一天顯得很聰明?
這事兒你可以說了算。
一、確認過眼神,這是個新人
*以下內容源於好奇心日報官網
1、穿衣
@好奇心
第一天上班穿得過於老成,後來才知道大家當時都以為我是,老同志返崗再就業。
@Spock
穿正裝去互聯網公司面試
@KID
我08年大學畢業第一份工作,是去工商局下屬代理公司,穿了襯衫,外面羊毛背心,夾了把長柄傘,時年22,承受著那年紀不該有的成熟
2、工作
@Andre_h
上班第一天討好領導說要分擔點工作,結果分下來發現自己不會。
@何禾
10點上班,7點半就到了@花臂少女
第一天上班,不管幹什麼,都要跑著去。同事安撫我說不用著急,省點力氣,我回「沒事,我年輕」
年輕……輕……
3、社交
@好奇心
添加新同事把朋友圈設置成三天可見,以前的傻樣子可不能被看到。
@花臂少女
沒聽懂對方講的梗,卻是第一個笑的人。
@May.
叫姐……結果人家告訴我她98年的……
二、入職第一天, 如何「假裝」自己很聰明?
1、細節做到位
新人一定會犯錯,但很多錯誤都可以用「再細心一點」來規避。同樣的錯誤,不要犯第二次。職場不是學校,在學校里學不會,老師會耐心教;在職場上總學不會,「導師」只會從不耐煩到放棄。
這不怪他們,職場講究的永遠是效率,優勝劣汰,誰能快速上手,少出錯,誰就能獲得更多機會。記住做錯的事情,下次絕不再犯,能做到這一點,就戰勝了許多人。
在入職之初,能夠乾淨利落的完成自己的任務,杜絕非能力失誤,少出錯,獲得同事認可是自然而然的事情。
2、練好Excel
之前我們討論過一個話題「Excel玩的溜是一種怎樣的體驗?」有同學評論:基本上各大投行/諮詢的實習可以隨便挑。當你能熟練使用常用快捷鍵,做做簡單的數據分析的時候,就會發現,找一份稍微好點的實習其實很簡單。
而若想轉正,你還要能學會數據透視表,函數里的 if、sumif、vlookup。如果想讓人覺得驚艷,還可以學習VBA。
剛剛加入團隊,如果在完成自己工作之餘,能夠通過Excel技能幫助其他人做些提升工作效率的事情,會讓你在大家眼中留下非常好的第一印象。
3、高效利用搜索引擎
無論是工作還是生活,搜索引擎都是非常常用的工具。但是,在實際工作中,大部分人並不能正確使用搜索引擎。無論是實習生還是職場老鳥,普遍缺乏有效的訓練。
尤其對於諮詢這類需要大量搜集信息的工作,作為新人如果能夠使用專業辭彙,關鍵詞搜索、各類資料庫等幫助同事快速準確的找到有效數據,你在團隊中的曝光量和好評度一定會大大提升。
試想一下,在領導拋出一個問題,你能迅速說出從哪些方面入手查找資料,用什麼網站查找,絕對有驚艷全場的感覺。
常見搜索引擎的指令名稱、用法和示例:
三、職場老鳥發言:這樣的新人我願意pick
1、收到任務,及時回復
對於職場新人,大家不會強求你具備專業能力,但是一定會希望你有專業精神,最基本的要求就是靠譜——凡事有交代,件件有著落,事事有迴音:
- 收到/完成任務都要回復:不管任務有沒有完成,領導都需要知道結果,不要以為做了就是做完了。
- 階段性的進展也要及時報告:所謂事畢回復,說的是該回復就要及時回復。一方面讓領導和同事知道進度,心裡踏實;另一方面及時反饋情況也能為正確的決策提供依據。
- 制定工作清單,多做總結:新人剛開始接手任務,難免手忙腳亂,每天早上給自己羅列工作清單,下班之前再做清點,查看完成狀況,能幫你避免很多工作失誤。
2、工作交接,乾淨清楚
工作交接時,不要發一堆四五十秒以上的微信語音。除非你語言組織能力一流+播音腔。
——@微博李大米Lidami
一個新人走進辦公室,其他同事們會想什麼?長得好不好看?不是,大家會開心又來一個幹活的,可以幫忙分擔工作量,就這麼簡單。職場新人想要快速上手工作,首先要做好以下三點:
- 明確工作內容和職責範圍:把「份內」的事做到萬無一失,不要給其他同事拖後腿;少對別人的工作指手畫腳。
- 語言有邏輯,交代必清晰:職場上需要高效配合,如何用最簡潔清楚的語言描述清楚問題,是一項必備能力,工作之後你會發現,能把工作上大大小小的事情說清楚,讓項目涉及到的每個人都清楚自己的權責,真的很不容易。
- 謹記職場溝通禮儀:職場溝通正式程度——郵件>電話>微信,且最終都要落實到文字;彙報工作說結果,請示工作說方案,總結工作說流程,布置工作說標準。
3、團隊配合,少說多做
團隊合作的一個核心目的,是資源整合和責任分配,讓團隊成員的能力有效互補。因此新人進入團隊最重要的是快速找到自己的位置,發揮自己的獨特優勢。
- 多做觀察,主動學習:領導如何組織部門工作設定KPI、同事如何完成任務、團隊如何配合工作等。三人行必有我師。
- 打造核心技能,樹立個人標籤:職場永遠喜歡能獨立出活的人,就像上文所說,如果你有一個核心技能,比如Excel厲害、善於跟客戶談判、PPT高手、救火隊員,在團隊里就能很快佔得一席之地。
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