你一直覺得簡歷上該寫的這些，其實都是不該寫的

07-23

據統計，HR在在篩選簡歷時，停留在每一份上的時間只有10秒。

簡歷清晰簡潔有力，會成為你的制勝法寶。

反之，如果你的簡歷上出現了一些其實不該出現的東西，可能會讓HR開始懷疑人生。

下面小編為大家整理了12個你以為簡歷上應該有，但其實都是不該寫的東西。

不管你是第一次寫簡歷的職場新人，還是經歷豐富的識途老馬，都來看看自己有沒有中招吧。

? 「簡歷」?

大多數現代人類都是沒標題不舒服星人，很多網上的模板也會以「簡歷」作為第一行內容。

然而，在寫簡歷的時候，盡量不要把「簡歷」這兩個字放在頁面的任何位置，頁眉頁腳不要，第一行正文居中放置更不要。簡歷有特殊的格式，以至於任何HR或者相關人士在看到時，都會在第一時間反應出，這是一份簡歷。一份有效率的簡歷中，最應該被著重放大，在第一行寫出的，應該是名字。

? 事無巨細的聯繫方式?

人海茫茫，求職艱難。很多小夥伴會擔心好不容易通過篩選，公司卻聯繫不上自己，於是就把所有聯繫方式全部寫到簡歷上。手機號，座機，郵箱，家庭住址，微信，QQ密密麻麻鋪成一片。說到這你可能就懂了，這又是低效率信息。實際上，簡歷上應該留下的聯繫方式，常用手機號+郵箱即可。如果留下地址，透露的信息應該是：「在公司所在地已有住所，不用公司擔心住宿」。如果不是這種情況則簡歷上並不需要具體住址。另外順便提一句，email編的比較任性的小夥伴，盡量在求職前申請一個新的吧，畢竟不是所有HR都喜歡給Funnybunny或者Wonderwoman發郵件的。

? 過多個人信息?

手動劃重點，這真的是大多數簡歷最常見的錯誤。簡歷上的個人信息除了名字之外其他都是不必要的

年齡，生日，星座，身高，體重，籍貫，個人信仰，婚姻狀況，政治立場，統統不重要。

暫且不說這些會不會讓HR對你產生其他奇怪且不必要的偏見，這些信息對於求職幾乎一點幫助都沒有。除非你所在的行業領域和這些極其相關，比如模特的簡歷里肯定會要求身高信息，否則把這些都從簡歷上刪下去吧。

? 照片?

簡歷要不要放照片是一件比較有爭議的事情。

常見的簡歷中，大部分中文簡歷都會有照片，而大部分英文簡歷都沒有照片。所以可以說是一個依據情況而定，而且仁者見仁智者見智的選擇了。如果是一份中文簡歷，且你足夠自信，放一張也並無不可。但如果是英文簡歷，求職的是也是一家傳統嚴肅的美國本土公司，建議小夥伴們還是不要放照片了，美美的證件照放在LinkedIn就好啦。另外，答應我，自拍/生活照/PS過度的照片，千萬別再往簡歷上放了。

? 自我陳述（Objective）?

和照片相同，這也是一項比較有爭議的內容。有些人會覺得如果寫上這一兩行可以讓自己顯得態度更加認真。但也有更多人覺得既然簡歷都在這裡了，就已經表明你非常想要得到這個職位，不用重複陳述了。小編還是更建議大家把簡歷重點放在其他地方，實在沒得寫的時候，再考慮這個部分吧。

? 高中及之前的所有教育信息?

即便你的高中是世界名校，也不要在大一之後的簡歷中寫出它了。我們可以一生為自己的母校驕傲，但是在簡歷實在是寸土寸金，分行必爭，所以寫簡歷的時候還是暫時把這種驕傲保留在心裡吧。

? 不經篩選的工作經驗?

工作經驗可以說是簡歷中最重要的部分了，於是對應的，這部分也是有各種各樣的教程和注意事項。不過如果不考慮太多細節，最基本的說，兩種工作經驗最好不要放在簡歷上：

1）不相關的

2）時間太短的

大多數小夥伴在大學時都有在食堂打工的經歷，很多人也會喜歡把這段經歷寫在自己的簡歷上。除非你申請的職位與此類似，否則這其實並不應該寫在簡歷里。也許你想用這件事證明，自己懂得合理安排時間，或是擅長與人溝通，但如果有更相關的經驗也可證明相同的事情，會是更好的選擇。

太過短期的經歷同樣不應該放在簡歷上，試想如果你是HR，看到一個人三個月換了4份工作，你會不會擔心把他招進來一個月就又走人了呢？簡歷和LinkedIn不同，它有篇幅限制，所以我們必須把信息的效率最大化，你可以有很多經歷和經驗，但並不是每一個都要出現在你的簡歷中。

另外，寫工作經驗一定要注意時態，如果不是present的工作，記得改成過去式。

? 離職原因?

即便你很想吐槽某個公司或某個老闆，簡歷真的不是個合適的地方。也許有很多小夥伴會想以此解釋，為什麼會現有職位很好但是依然想換工作，但是其實在篩選簡歷的階段，HR並不會在意原因，他們更關心的是那麼多份簡歷你為什麼值得被選擇。至於離職原因，好好準備準備，在面試的時候再告訴他們吧。

? 興趣愛好&基礎技能?

把這兩個放在一起說是因為他們對於簡歷的意義是一樣的，就是雞肋。你可以寫上你的一些興趣愛好，比如看書，爬山，羽毛球，或是一些基礎技能，比如普通話標準，會用辦公軟體。但以上所有，絕對達不到讓你在幾百份簡歷中脫穎而出的效果。當然，如果你有一些特殊愛好/技能，而且剛好和你從事的職業息息相關，那就另當別論了。總之一定要記住，簡歷是一份針對性很強的文件，它寫出來目的就是為了求職，而不是普通意義上的全面展示自己。

? 編造的任何事情?

雖然HR真的不會去確認你的每一項成就或工作經歷，但也不要破壞人與人之間的信任。雖然它可能會讓你的簡歷稍稍突出一些些，但謊言一旦被拆穿，後果就不只是一些了。不管經驗多少，成就高低，誠實應該是我們最寶貴也是最基本的品質。

? 圖片/表格/鏈接?

雖然人都是視覺動物，但是圖片表格這些真的佔地非常大，而且不見得會提高信息效率。另外，鏈接對於只看10秒簡歷的HR來說，真的太需要動力和時間了，更別說有些HR看到的其實是紙質版。類似的補充資料放到LinkedIn上才是正確的歸宿，而且想放多少放多少。所以寫簡歷的時候，精心措辭，用文字表現足矣。

? 多於一頁的任何內容?

把簡歷控制在一頁應該是所有人對於簡歷的第一要求。過多的文字不僅會模糊掉簡歷的重點，更讓人一開始就有疲憊感。而且，把內容控制在一頁還能避免HR翻看的時候少看漏看內容。總之，就一頁，怎麼擠，也要一頁。當然也別為了控制頁數就縮小字型大小，10號是極限，再多就考慮考慮刪減內容吧。具體刪什麼，請看上面11條。

說完這12不該放，小編還有3個小tips是對於整個簡歷而言的。

? 避免太多「我」?

很多人在寫陳述的時候自然而然的會用「我」字開頭，但如果通篇都是我怎麼怎麼樣，會讓人有種有點自大、以自我為中心的感覺，而且顯得非常主觀，從而降低所有描述的可信度。簡歷中應該盡量避免人稱代詞，不僅是「我」，像「他」「他們」等都應該盡量避免。另外，簡歷都應該是第一人稱視角。謹慎引用他人評價，並且盡量用引號引起來的方式表示。

? 語法拼寫標點?

面試的時候塗錯口紅，也不要在簡歷里拼錯單詞。這不僅關係到第一印象的好壞，更表現了態度認真與否。每一份簡歷在列印之前一定要認認真真確認所有的拼寫，語法，標點，尤其是中英文切換的時候，標點是不是用錯了。過於謹慎總是比粗心大意要好得多。

? 字體其實很重要?

如果沒有特別的執念，用Arial或者華文細黑字體吧，標準辦公字體絕對不會出錯。Times New Roman是稍微有點古老，不過喜歡古典風格一點的小夥伴也是可以用的。但是，注意千萬不要選特別Fancy的類手寫體，如果一眼看上去很難讀懂，你是不能按著HR去看第二遍的，所以盡量用一個一眼看上去每個人都能識別的字體吧。另外，千萬不要在同一份簡歷中來回換字體。想突出重點可以用加粗或下劃線等形式，換字體會讓簡歷整體失去協調性，看起來不是那麼舒服。

對於很多人來說，簡歷是踏出職業生涯的第一步。所有人都是從會到不會，從好到不好的過程。簡歷不僅需要不斷完善修改，而且需要實時更新，甚至還需要根據每個公司特別定製。所以，與其把它看做一個文檔，不如看做一個自己成長的過程。