5大職場致命習慣，很多同事因此離職！

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職場有成功，有失敗，我們可能會有失意，也有機會在職場證明自己，但是我們在職場取得的成功或者是失敗，都不是偶然的。想要不勞而獲的那些人，只能是生活與職場的失敗者，因為天下沒有免費的午餐。反觀之，那些在職場默默付出的夥伴們，終究會得到自己想要的。成功是因為我們有成功的習慣，那麼失敗，也是因為我們有太多的壞習慣導致的。今天小編要和你分享你在職場失意時可能正在有的8大缺點！

1.不守時。

說到不守時，這可以說是職場大忌。早上上班，遲到，開會，遲到，集體出遊，遲到。他好像總看起來是那麼的忙，沒法和我們在同一個頻道。因為早上遲到，公司為他開了10分鐘的先例，結果，他依然遲到...

職場不守時，簡單來說是放鴿子，嚴重點來說，就是沒有信譽。你想一想，有誰願意與一個不受信譽的夥伴簽合同，做生意，機會越來越少，你懂得...

2.不回復

在10年前，不回復可能是不存在的現象，因為那會高科技沒這麼發達，人們的傳遞會議指令的方式可能就是回憶當中，或者直接傳達。可是在這個科技發達的年代，現在我們的會議變成了線上會以，我們普通的員工參會的機會也很少，那麼問題來了，現在的傳遞指令是試用什麼呢？

毫無疑問，變成了電子郵件，變成了群公告，變成了一條微信語音，慢慢的一切都在從簡，可是簡單的時候，滋生了太多的問題，員工的不回復問題，慢慢的成為了領導人頭疼的問題，壓成了很多公司會議上著重提出的問題。這個問題已經成為了職場領導人最頭疼的問題，也成為了很多職場員工最心煩的問題。

當一名主管三次以上提到你不回復問題的時候，估計你離勸退也不遠了。

3.辦事拖沓

辦事拖沓本是不應該成為一個要點提出來的，可是小編最近的工作經歷讓小編極力放在第三名的位置。公司來了一個新的UI設計師，月薪6K，在一個三線城市，算是很優秀的。在這名UI來之前，公司有新媒體美工一名，企宣部美工一名，技術部UI一名，綜合工資11000元，可是三位在自己的崗位上都不能讓公司滿意，做事不利索，經常在接到自己該做的工作之後，喝杯咖啡，聊聊天，在冥想一會，能開始設計的時候，開始找素材....不想再贅述，往往設計出來的產品不盡如人意，公司索性將這三名大咖一次性清理，以太原UI最高價簽下我們本地最貴的UI設計師，結果，這個女孩一個人不僅做了他們三個人的活，還可以在公司的各種頁面設計給出自己的建議，在公司形成了他自己獨特的風格。

反觀之，做事拖沓的那三位大神，不知如今飄在何方。

4.同一個坑跌倒好多次

文章發布之前沒有檢查錯別字，第一次挨批，第二次挨罵，第三次領導不想再罵，第四次，直接得離職啦！我們在一個公司，同一個錯誤，讓領導連續幾次的發現，就可以稱之為惡習難改，屢教不改了，幸虧我們從事的不是財務崗位。我們連一些小小的習慣都無法改正，我們還如何指望擔當大任呢？請一定牢記，小事都能犯錯，大事也不怎麼能做好！

5.情緒化嚴重

領導開會批評了兩句，一天沒有工作狀態。上午媽媽給打了一個電話，家裡有點小事，一周不能好好工作。拿到了獎金，激動的晚上一直工作到11點。慢慢的，我們發現，這種人成為了我們在職場誰都不願意碰的一類人，他就像公司中的一顆定時炸彈，無法在我們預料當中，想必沒有任何一個公司想要在公司放一個情緒化嚴重的同事的。

今天的5點呢，就先總結到這裡，想必職場的您，看了之後也會有您自己的見解，也相信在您的認知當中，有一些人也不應該在我們正常的職場當中，歡迎您在評論區留言哦！

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