星巴克為中國員工父母買重疾險，你何時才想起自己父母？

4月11日，星巴克公司CEO霍華德·舒爾茨在北京表示，將給中國員工的父母帶來一項新福利：自6月1日起，所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低於75周歲的全職員工都將享受到一項全新的「父母關愛計劃」，由公司全資為其父母提供的重疾保險，預計將被超過1萬名中國老年人所享用。

報道稱，星巴克這一計劃是根據中國傳統「子女贍養老人」的價值觀設計的，星巴克為中方僱員父母上的醫療保險，預計將覆蓋30種常見危重疾病（包括癌症、心臟病以及外科手術），對中國現有醫療保險體系進行補充。

據國家統計局年初發布的數據：截止到16年底，60周歲及以上人口23,086萬人，佔總人口的16.7%。隨著中國老齡化加深，80後和90後將逐漸面臨父母的養老問題及其所帶來的經濟壓力。這批年輕人正處於其職業發展和上升的重要時期，也希望能夠更好地陪伴和照顧父母。

這一次提供「父母關愛計劃」的福利，星巴克每年將為此支出數百萬美元，但是，此舉對於留住員工、減輕其後顧之憂顯然有著積極作用。

別總想著別人家的好，要想想自己的父母

看完這則新聞，我們又該感慨：還是別人家的公司好。可是感慨完，你是否想起自己的父母呢？

有一位星巴克的員工父親說：「太讓人意外了，怎麼也想不到孩子的公司竟然會給我們買保險！感謝星巴克還能想到我們這些做父母的。」在這句話中，這位父親是真的開心和感激，可是員工自己，卻有些被「打臉」。連公司都能夠為我們的父母做長遠打算，做為子女的自己，可曾考慮過父母的保障問題？

父母從過去家庭支柱的角色，逐步放下擔子，邁入他們人生中本該最自由的時期。然當他們即將退休或者已經步入退休生活時，操勞半生，卻又不得不面對老、病、死的問題。作為子女的我們，應該考慮的是如何讓他們更好地享受人生，如何讓他們的健康更有保障。換句話說，做為子女，我們該為父母考慮籌劃保險的那點事了。

學著給父母買保險

先說一句：買保險，一般來說越早買越划算，而且這個划算不僅僅只是錢的問題……再說一句：一般來說，當特別想買的時候，往往都特別的不好買了……我們都知道，老年人配置保險的特點是：費率高，投保難，選擇少。一般的產品投保年齡都是50歲或者以上，接近這個年齡或者超過這個年齡，不是保費超級貴，就是根本買不了。所以，給父母買保險可以重點考慮這些險種：

1、意外險

父母的身體機能隨著年齡的增長在慢慢衰退，可能遭遇的意外風險明顯增多，風險承受能力也在減弱。因此，建議給父母優先考慮老年人意外險。其保費低、保額高，投保年齡可放寬至75~80周歲，並能保障意外骨折等老年高發意外事故，屬於性價比較高的產品。

2、防癌險

我們知道，重疾險是抵禦重大疾病風險的有力武器，可是對於60歲以上的老人來說，購買重疾險的選擇性非常有限，而且常常面臨保費過高的問題。對此，可以給父母選擇老年人防癌險，雖然保障單一（只能保障惡性腫瘤），但是保費相對便宜，最關鍵的是對承保年齡的限制較低，一般可至70~75周歲，最適合為爸媽購買。

3、商業醫療保險

包括普通醫療險、意外傷害醫療保險、住院醫療保險、手術醫療保險等，主要有住院津貼型和費用報銷型。其實，針對父母看病需要，醫療保險是實用性最強的，但醫療保險與重疾險一樣，對年齡的限制較高，60歲以後投保比較困難。所以，如果父母年齡還允許的話，還是儘早購買吧。

適合60歲以上的老人重疾險

那麼就沒有適合60歲老人的重疾險？

不，還是有的，小壹推薦加拿大宏利的一款重疾產品——樂活無憂。

以60歲男、非吸煙、10萬美元基本保額為例。年繳保費15977美元，繳費10年，總保費159770美元，保障到100歲。保障60種嚴重疾病和一系列非嚴重疾病，嚴重疾病分兩類，癌症類別保障為基本保額的300%，非癌症類別嚴重疾病保障為基本保額的200%。這個產品的特點是疾病保障高，即使繳費期滿也可以達到總保費的2-3倍；身故保障低，只有基本保額加分紅，繳費期滿後與所繳保費相當，或者上下有些波動。

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整理：小壹