「窮加班」是晉陞路上最大的泡影

文/文馨 編輯/西西

01

親戚家的一個妹妹，剛剛參加工作，在一家信息公司做數據處理，那天跟我說她最大的煩惱是要不要加班？我很詫異，不解的問「作為新人，不應該好好研究業務嗎」，她滿臉苦惱的說「每次下班我都不好意思走」！

我反問:「你都忙完手中活了，到了下班時間，為什麼不能走？」

她一臉無奈的說「上司還在加班，別的同事也都在座位上緊盯電腦、埋頭幹活，我每次離開就跟做賊一樣，小心翼翼的關機，抓起包趕忙溜出來，生怕出一點動靜」。

她接著說「有次特別尷尬，下班我準備離開時，旁邊一個同事突然說一聲：小靜，這麼早就下班了」，「我心想，這回完蛋了，果然，這個時候，所有人齊刷刷的目光都掃過來，我臨時編了一個謊言，說家裡衛生間漏水得趕緊回去。」

咦，正常下班，怎麼就成了一家特別丟人的事？這是一種怎樣的愛加班現象？是怕加班的人把你划到另一類嗎？還是怕老闆不高興？還是怕自己趕不上愛加班的同事？

那到底該不該加班呢？領導是不是真的就很「喜歡」那些天天加班的人？

02

加班的確是職場中

令人頭疼但又無法逃避的永恆話題

在我以往的職業生涯中，我遇到過這樣的一類人，老闆都在加班，我決不能正點下班，儘管手上沒有要緊的事，也要自己找個忙碌的借口，實則磨磨蹭蹭乾耗著，直到看到老闆離開公司，或者在老闆要離開的時候，自己突然找個機會出現那麼一下下。

自己就能覺得能瞬間飆升200%的印象，如果老闆再隨口說一句「小王啊，還沒下班，這麼辛苦，忙完早點回家」，自己就覺得自己真的特別偉大。

這是一種特別嚴重的病態心理，只能說你特別渴望老闆關注你。

如果你非要問，這日積月累的 「辛勞分」有沒有價值，的確，它會給你增幾分印象分，但絕不會成為判定你核心價值的決定因素。

我們自己必須要清楚，公司招你去工作，不是讓你「表演」加班去了，打工不是和老闆談戀愛，不是誰耗著誰，誰就會更在乎誰，最核心目的是勞有所得，拿到報酬、創造收入、提升職位，在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權，為自己未來贏得更高的平台與更有價值的資源，這樣的職業生涯才有奔頭！

楊絳說，人能夠凝鍊成一顆石子，潛伏見底，讓時光像水一般在身上湍急而過，自己只知身在水中，不覺水流。職場亦如此。

迫不得已的加班，是業務需求。但低劣的作態，無價值的投入，只會耽誤自己大好年華，贏得一句空蕩的慰問、薄如紙的加薪，何必呢？

甚至，在一個特別實幹高效能領導眼裡，這樣做不會加分，反而會認為你無效率，豈不是無用功？

03

老闆，為什麼都那麼喜歡愛加班的人？

第一，加班，你付出了你本該休息的時間成本，在為公司創造額外的價值，在老闆看來，說明你對公司投入的激情比別人要多。

第二，老闆管理好公司，是需要團隊當中有幾個榜樣力量，成為眾人學習之楷模，而你吃苦、敬業、勤懇，你是在為公司創造良好的工作氛圍，老闆怎會不喜歡？

第三，老闆只需要付出幾分慰問感激話語，就能換來你加班的幹勁十足，怎麼算都超值的。

所以，對老闆來說，青睞和表揚「喜歡加班的員工」是一件性價比非常高的事情。

投入小，產出大。這麼說有些腹黑，可幾乎所有老闆都是這麼乾的。

04

你加了那麼多班，最後得到了什麼？

在職場上有這樣一個普遍的現象，每家公司貌似都有那麼幾個任勞任怨、默默無聞、兢兢業業的加班老黃牛，是領導口中「憨厚、踏實、勤懇」的表率，在同事口碑中也都不錯，然而你發現，幾年、十幾年之後，這默默的「老黃牛」依舊是默默的踏步，成長慢或者不進步，而對於激烈職場、快跑的同事，其實就是在倒退。

在做向上管理的過程中，很多同學也會跟我抱怨：都是公司體制不好，是老闆不夠智慧，總是能說會道的往上爬得快，默默堅守吃虧的總是老實人。

可事實上，真的如此嗎？是老闆沒眼光，還是你沒頭腦，還是只停留在「加班」、「埋頭做事」上了？

我以前有一個同事，設計出身，公司的一些畫面設計基本上他做，但企劃部一些大小的活他也會去盯，尤其一個項目開盤那幾天，幾乎天天都睡在公司，拋棄妻子、一心撲在工作上，盯著各種現場製作，什麼圍擋噴繪、什麼物料印刷、什麼現場布置，各種瑣事雞毛一地。

年終了我們都覺得他特別辛苦，我想跟上面的領導打個申請，評個優秀員工獎，領導一臉責怪的說，「這些活完全體現不出他作為一名設計本專業的能力啊，難道因為多加了班、吃了比別人多十倍的苦，就該評優秀員工，那公司考核還有什麼標準？

」

後來，我跟這個同事說，加班只是你的加分項，如果你自身的專業能力是負數，這個加分毫無意義，但如果你的能力有不錯的分值，那這個加分就會加速，讓你整個人的綜合能力瞬間高升。

想想，的確是這樣。

一個明智的老闆，優秀的企業運營與員工考核，從來都不是這些。

千萬別讓自己，從積極主動有理想的熱血青年，混成「靠加班」去晉陞的「憨厚黃牛」，那職場真的就沒啥希望了。

05

我認為，老闆內心對於員工有3大考核標準

1.是否為公司創造價值：你的核心競爭力是最好的證明，老闆一定會優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人。

2.是否會做人、是否能辦事：在公司里口碑如何（上司的評價、下屬的評價），人際關係處理能力如何，是否能客觀的分析問題，有解決問題的能力？

3.工作態度：做人做事是否積極主動、是否負責、敬業，是否踏實、客觀，這些都是日久見人心的事。

所以，喊著天天加班的人，是否符合老闆對於員工考核的這3個標準， 分分鐘就能比量明曉。

若你偏愛的天天加班，只能說明：

1）你工作效率低，需要靠加班才能勉強完成任務

2）你只是表面在加班，只是留在公司刷網頁看視頻而已，並沒有太多實質性工作

3）你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了

4）你加班幹了很多活，可都是沒技術含量的活

　　……

所以，如果你沒把時間投入學習和自我提升上，解決問題的能力毫無長進，年齡越大越沒有競爭力。

李嘉誠先生曾說過，他喜歡提拔的人10種特徵：

第一，自信。做什麼事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。

第二，效率高。效率是職場最基礎的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。

第三，頭腦靈活。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。

第四，冒險精神、辦事果斷。不敢冒險，才是人生最大的風險！如果機會久久沒有降臨於你頭上，這時候就需要你自己去創造，創造其實就是冒險的本身，然後抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗！

第五，拋棄「面子」。在李嘉誠先生語錄中：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了；當你用錢賺回面子時，說明你已成功了；當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了；當你還在那裡喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。

第六，不安於現狀、刻苦耐勞。「一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭」，一輩子捧著「鐵飯碗」的人，永遠沒有賺錢的機會，「夠用就行，要那麼多錢幹嘛」，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的「名言」。

第七，善於抓住機遇。平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發現和創造機遇有很大的好處。

第八，珍惜時間。「時間就是金錢」，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。

第九，眼光獨到、堅持己見。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在後面追。而後在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經驗告訴我們：真理總是掌握在少數人的手裡。

第十，讓總結成為習慣。無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結；在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經驗，讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。

所以，想真正在職場順風順水，其實把握好這10個特徵足矣讓你立於不敗之地。

別再為別人所追求的「天天加班」誤導了自己，不過是職場的幻想泡影。

任何時候，無論職場還是社會，在擁有青春的時候，就要感受它。不要虛擲你的黃金時代，不要去傾聽枯燥乏味的東西，不要設法挽留無望的失敗，不要把你的生命獻給無知、平庸和低俗。

這些都是我們時代病態的目標，虛假的理想。

活著！把你寶貴的內在生命活出來。什麼都別錯過。更別浪費。

●作者：文馨。曾經的十年地產人，現在的第一職場網合伙人、向上管理金牌講師，世俗的偽文藝女漢子一枚。原創公眾號：第一職場網（ID：career-001）。本文版權歸原作者所有，如需轉載請聯繫原作者。

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