沒有套路只靠單打獨鬥，他終究還是被他工作了12年的公司裁員

【導語】混職場，能力是一方面，與同事的人情及和領導關係也很關鍵。自己如果沒有混跡職場的套路，僅靠能力和技術，在公司肯定也不能待長久。

前兩天接到一個朋友的電話，說他被公司裁員了。一聽這個消息，我還真有點不太敢相信。他工作了12年的公司，能把他給裁員。他欠缺能力和經驗？這肯定是說不過去的。因為經常和他在一起聊天，他在公司的情況我也比較了解。

朋友姓趙，來自農村，大專學歷，學的是設計專業。他的性格謙虛內斂，在公司也絕對稱得上是個老好人。工作能力也沒什麼可挑剔的，他唯一不足就是喜歡我行我素。不管是同事還是領導，他都不太喜歡與之走的太近。像給領導拍馬屁、討好領導之類的事情他是絕對不會做出來的。他一直堅持的工作理念的就是：把自己的工作做好了，其他的事一概與他無關。他的這個特點也確實帶有一些農村人的那種正直和直接的色彩。

電話里他大概像我說了一些情況。原來一直看好他的老闆今年已經退居二線，接替老闆職位的是老闆剛從國外畢業的海歸女兒。這個海歸女老闆一來，其他的同事和領導都爭著搶著去給這個海歸女老闆獻殷勤，唯獨他是該怎麼樣就怎麼樣。這中間還出現了這樣的一件事情。這個海歸女老闆給他安排了一項工作，他根據自己以往的經驗很快就做完了。可是在那個海歸女老闆走到他的電腦前看結果時，發現有一些發給他的資料他都沒有看。海歸女老闆雖然看到了結果，但是覺得他的做事方式不完善。於是海歸女老闆就站在電腦前要求他把哪些資料看完。當時，朋友覺得，自己的工作已經完成了，老闆再讓他看資料，這都是沒必要的事情。於是他和海歸女老闆在他的電腦面前爭執了起來，爭執了好幾分鐘，他依然堅持己見，最後這個海歸女老闆被氣的眼淚都流了出來，最終在其他同事和勸說下他還是按照海歸女老闆的意思把哪些資料看了一遍。他當時的真正想法則是：老闆的海歸女兒沒有經驗，不懂具體的工作事情，所以他才要堅持己見的。

經過他的講述，我才弄清了，原來不懂人情和不懂套路才是他被裁員的兩個關鍵原因。不懂人情，與公司同事和領導表面上看都是和和美美，然而到了關鍵時刻，因為和大家關係不深，別人能拉你一把的則都站在一旁看你出醜了。不懂套路，工作中一定要認識到，有些事情該堅持的要堅持，不能堅持的決不能固執的堅持，否則只能是自己給自己找事。

通過朋友這個例子，我也總結了一句：職場之中，絕不能單打獨鬥，做事一定要套路，否則，無論哪個公司都干不長久。也希望這個案例能給更多不懂套路的人以啟示。我是摯之雨，一個打工十餘年的老江湖。歡迎大家一起聊聊職場中成功或者失意的事情。

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