價值決定你的收入

答：苦逼的HR們儘管掌控者公司的薪酬制度，也曾常常在招聘之初與應聘者進行艱苦卓絕的薪酬的談判工作，但真正到自己該如何升職加薪上，的確有些茫然不知所措。到底如何加薪，又如何獲得升職呢？捫心自問多變，縈繞腦際久久不得釋懷。

我們常說「升職先升值」，也就是在獲得職務晉陞之前要首先將自身價值不斷擴大和提升；我們還常說「機會總是留給有準備的人的」，所以，想要獲得職位還需要充分的準備。當然升職加薪可以同時實現，也可以先加薪然後再升職，升職一般來講也就意味著加薪了。每個人都不想平庸，或者敢於滿足現狀，可是，到底從何入手呢？

第一，選擇行業、企業和崗位。不同行業的同一崗位，不同企業的同一崗位，都有可能存在薪酬的差距，不管因為什麼原因，有句話就是「人如碩鼠，不在糧倉即在廁」，位置和平台很重要。同樣一個人在不同的處境和環境下，都會有不同的結果。這一點不管你承不承認，都是現實存在的。因此，你可以尋找這樣的高一等收入的平台和機會，去嘗試面試一把，看能否受到青睞。儘管這樣，還是盡量不要成為「職場跳蚤」的力行者。

第二，制定自己的職業發展規劃。既然作為HR，定位很清楚了，就是看你是否有堅定的信心和持久的毅力去面對或者迎接HR路上的挑戰和磨礪。正如「一口吃不了一個大胖子」一樣，太過功利的看待事情和工作，往往會自己吃虧，首先消化不良導致的挑戰就會使得自己身心俱焚，心力交瘁。最好還是有目標有追求，按照自己的目標和追求，去不斷地積累知識和經驗，不斷地在與人周旋中去提升自己待人處事的能力。根據每一個階段目標的要求去準備去學習去鍛煉，「梅花香自苦寒來」，不經歷風雨怎麼見彩虹？！

第三，拒絕外在的誘惑，堅定本心。世界很大你都想去走走，且不說能力，試問你有那麼多的時間、財力和精力嗎？我們不是說非得一棵樹上弔死，但是，這山看著那山高，因而一山一山去攻城掠地最後死的很慘，這樣的例子舉不勝舉。「明知山有虎偏向虎山行」的精神我們予以鼓勵，但是你有這個資本嗎？還是腳踏實地一些，多積累經驗和技能，多向你的領導靠攏和學習，多一些主動請纓的舉動和歷練，修得正果還得需要九九八十一難呢，何況我們人乎？

第四，避免閉門造車，加強與領導和同事的溝通交流。不要害怕暴露自己的不足，更要勇於承擔為此付出的代價。要敢於接受不可能完成的任務，不要拒絕領導安排的事項，要多問多請教還要多思考，然後去努力實施。做成功了，要有分寸地表達和展示，做失敗了，要及時汲取教訓避免再重犯。辦法總比困難多，將不可能變為可能，將可能變為現實。

第五，升值升什麼？早前有句話「又紅又專」，紅指思想、政治可靠；專指專業知識。既然選擇做HR，也要做到這樣。首先就是要按照崗位要求和企業的職責要求，不僅要加強和強化專業知識的學習和掌握，還要加強與人交往的能力。因為交往能力強體現在日常工作中就是各項工作的部署和開展較為順利，沒有良好的人際交往能力，在日常協調能力、組織能力等多方面就會受到影響。人資的六大模塊不一定樣樣精專，但是必須有自己見長的方面。另外，也是最重要的，一定圍繞企業實際開展工作，不能脫離現實狀況和企業領導的要求，所謂「有的放矢」吧。