職場新人必知十八潛規則

新人初到職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。而這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。使新人難以成長進步的,往往不是工作的艱難和環境的惡劣,而是對潛規則不甚瞭然。

　　新人潛規則之一:別人可以不守規矩,但你不可以

　　新人潛規則之二:最好的老師是你的敵人

　　單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業績也不是一張試卷所反映出的分數!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。

　　新人潛規則之三:適應環境不是勉強改變自己,而是要完全忘記自己是誰

　　你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業,還能有高等培訓機構的資質。所以企業對新人們精神需求的忽視,幾乎可說是必然的。

　　大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!

　　新人潛規則之四:可以打雜,但要看是為誰

　　蘑菇是可以做的,但將來是長成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決於環境條件,也離不開自己的修鍊。

　　給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人干;而若只是給土財主打雜,那就多半是給多少錢干多少活。

　　新人潛規則之五:不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊

　　在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。

　　你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。

　　新人潛規則之六:單位的樹枝上,條條都帶刺

　　無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。

　　從社會角度講,童言無忌絕不是優點,即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含著諸多特定策略。

　　新人潛規則之七:技癢難忍是職場的死敵

　　自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子,一生走下來總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種「智商型」的問題太容易了,必然會在「情商型」問題上漫不經心,從而站到了公眾的對立面上。

　　新人潛規則之八:企業文化全都是忽悠文化

　　在老闆們心目中,企業文化究竟是一種什麼工具呢？告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。

　　在中國的公司里,上層給下層、老闆給員工最喜歡講的就是集體主義,強調奉獻、服從的義務,卻往往忘了自己培養、照顧員工,關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化,其實質就是以集體利益為幌子,來滿足上司自己的私慾。

　　即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情,也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素,跟別人統統交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反,他們倒是隨時準備挑剔你,等你出麻煩,期待你干砸,然後最好能將你取代的人。

　　新人潛規則之十:世上沒有公道,付出不一定有回報

　　公平之難,是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心裡都有一套公平的標準,而這些標準卻又是彼此對立的。

　　很多時候,我們總喜歡將「付出自有回報「之類的說法絕對化,其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

　　新人潛規則之十一:除了你自己,沒人會真正為你著想

　　你倒不如提前想一下,別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你,拿你當槍使,讓你背黑鍋,給你下套,騙你賣命

　　放棄對別人的所有期望吧,所有的冷漠、錘鍊、孤獨、中傷,都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中,才能真正修鍊出獨立生存的能力。

　　新人潛規則之十二:跟最壞的人都要能成為朋友

　　你是由於工作的原因才呆在這個位置上的,也就是說,這裡並非一個業餘時間內的個人小圈子,由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。

　　那些刻意向你示好的人,其用心也不見得就有多麼單純,只為性情相投,才交你這個知己。職場上的所謂朋友,誰沒點功利心呢？

　　新人潛規則之十三:做人可以笨,做事要聰明

　　現實中有太多「做人很靈巧,做事很笨拙」的人。

　　職場三要素,石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神:要像石頭一樣,抗擊打,有衝擊力;要像剪刀一樣,善於有條有理的解決問題;還要像一塊大布一樣,善於包容所有事物。

　　新人潛規則之十四:要會講正常人的話

　　很多只會念書的學生簡直就不會講「人」話。

　　中國的學生學得最多的是語文,最受公眾輕視的課程也是語文,而從最終的客觀效果上講,學得最差的還是語文。

　　新人潛規則之十五:時尚是辦公室外面的事情

　　在今天的職場上,那些有權力鑒定你的人,基本也都不會認同現代的許多潮流。

　　最高的技巧是無技巧,最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

　　新人潛規則之十六:禮儀比工作內容更重要

　　在東方人心目中,「人活一張臉」,你在禮儀上所表現出的每一細微之處,都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。

　　你在公開場合下的表現,那不叫一般性的禮貌,而是對一種儀式的表演能力,是一種能通靈的東西。

　　新人潛規則之十七:太順的開始未必是好事

　　他大概以為,在別人看他的目光里,會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱,誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？

　　不犯小錯的人往往就是在犯大錯。

　　新人潛規則之十八:跳槽是第一生產力

　　在一個企業呆久了,除非個別的幾個明星人物,除非有很大的建樹,否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野,得到的關心和支持也就少了,成了公司的隱形人。

　　事實上,工資和職位往往就是通過跳槽跳高的,而不是待在那裡慢慢漲高的,這也是職場的一個遊戲規則。

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