老闆分享：員工持假文憑卻有真本事，被公司揭穿後老闆竟如此處理

07-22

職場現象：假文憑

先來看一組數據，據調查，我國的大學入學率在25%左右，很多人不信，有人說升學率就有70%，但是那個是高考的升學率，我國大多數高中的適齡者中，大多數是上職校或者初中畢業就工作了，根本不參加高考。但是目前除了部分創業型小企業外，大多數企業對於學歷的要求都是硬性規定，在職場中，文憑是非常重要的，先不說你有多厲害，文憑不達標可能連公司的門都進不了，更別說什麼機會。基於這樣的大背景下，就出現了一個現象，就是造假文憑和持假文憑的商業生態鏈。

對於這個現象大家怎麼看呢，在一項網路調查中，有74%的人支持持假文憑但有真本事的人。支持的一方認為沒有文憑可能是因為家庭經濟條件等原因，不能一竿子打死這部分人，既然有真本事，文憑其實也不那麼重要了，反對的一方則認為，持假文憑是一種不誠信的行為，甚至有人將其上升到了正義與邪惡之間的對比和鬥爭。

對於這個問題，在我的職場經歷中遇到過一個案例，當時我作為其中一位參與其面試的面試官，這個同事前一份工作在一家小企業，跟著老闆白手起家，一直做到了副總的位置，後來因為資金斷裂公司倒閉後，他被迫重新找工作，到我們公司面試市場營銷中心總經理助理，畢業院校填寫的是重慶大學，簡歷沒什麼大毛病很快就通過了面試，然而事實證明他工作能力確實很強，到公司不到三個月時間就做出了許多可圈可點的成績，但是一切好夢都停止在了半年後公司的一次人事制度改革，為了規範公司人事管理制度，人事部門增加了稽查環節，安排專人對新入職員工的入職信息進行稽查，包括工作經歷、家庭信息、學歷等，很不幸的是，這次只稽查新員工以及半年內入職的員工，這位同事剛好在稽查範圍內，大概一周後他就被查出來學習造假的事，當然，這件事屬於隱私，公司並沒有對全公司公開，只有內部少數人知道。按制度，學歷造假公司有權利直接開除。但是令人尷尬的是，這位同事的負責的項目正做得風生水起，最後人事部只能將處理意見提交給上級部門，最終交給集團董事長定奪處理。後來這位同事與董事長溝通了很多次，具體內容不得而知，但最後的結果是公司並沒有開除他，工作內容和崗位也沒有變，但是後來據人事部的同事透露，董事長象徵性的減少了他20%的工資，這事似乎就此解決了。

我為什麼要講這個案例呢，我只是在講現實問題，但是我個人其實更偏向於不支持這個態度。

職場痛點：有本事沒文憑怎麼辦？

一、學歷不代表能力？

確實，學歷高的人能力也不一定高，但是學歷低的人能力就一定高嗎？所以這個概念不能偷換；

二、文憑沒用，只要有能力就行？

舉個簡單的例子，每個人都有能力開車，那你為什麼還要去考駕照？試想如果取消駕照，那麼全國各地道路上的交警數量必須得比路上跑得汽車還多，因為他們必須把每輛車都攔下來，讓他們現場示範一下倒車移庫坡道起步證明其確實有開車的能力。

三、大學生畢業後就只有一張文憑什麼也不會？

這是許多人被一小戳人誘導之後產生的結論，有那麼一部分人說，大學文憑不就是一張紙嗎，大家可千萬別被這種言論給帶偏了，就像上面駕照這個例子，你拿到了駕照確實並不代表你開車技術好，但是你至少有開車的機會，讓你在以後慢慢提升你的駕駛水平，但是如果你沒有駕照，你連開車的機會都沒有還談什麼？確實，有一部分人，有真本事還是確沒有文憑，就像我公司那位同事一樣，老闆也捨不得開除他，但是你要知道，這類人其實活得非常艱難，他們能夠挑選的公司非常有限，因為是假文憑，你甚至有能力也不敢去那些待遇更好公司更規範的大企業應聘，只能去一些中小企業渾水摸魚。

四、你敢承認文憑是假的嗎？

這就要說到部分人說假文憑等於不誠信這個概念上，我個人認為不誠信這個問題，不能絕對而言，如果你僅僅只是想得到一個機會，當你證明自己後，敢承認自己的文憑是造假嗎？這才是重點。