小白領獲老闆青睞的竅門

07-22

在職場，往往是位卑言輕，似乎只有那些處於強勢地位的人才擁有話語權，尤其是那些工作不久的小白領，正是滿懷抱負想大展身手和施展才華的時候，可往往由於資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創意或有再好的建議，通常都會被強勢領導扼殺在搖籃之中或是被據為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領變成大白領資歷夠深時，往往已經沒有了當年的初生牛犢不怕虎精神，更沒有了創新和勇往直前的拚搏精神。

職場中見到活得最滋潤的大多是那些唯唯諾諾的庸才，其實，有的庸才是真正的平庸之才，而絕大多數看似平庸的人只是表面上的唯唯諾諾，實質他們是在韜光養晦，是在養精蓄銳，是在以逸待勞。

不過，作為一名工作時間不長也沒有什麼涵養心機的小白領，要儘快明白職場如戰場的道理，因此，如何儘快讓大老闆注意到你的存在，注意到你的才華能力，這是很有訣竅的技術。

在職場中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很強的強勢領導，那是你悲哀中的悲哀。

俗話說，大樹底下不長草。在職場中如果你遇到了一位個性很強，作風強勢的頂頭上司，他會像「烏雲」一樣沉重地壓在你的頭上，而且會越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會變成他的功勞，而他的失誤會變成你的差錯，因此，聰明的部下會想方設法讓自己的想法得到上司的支持。

一、領導已作的決定要堅決執行。假如你的領導是一位相當有領導能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般，那麼，你是把犄角伸出來和領導頂撞？還是做一個領導喜歡的忠實執行者？聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會跟領導針鋒相對，凡是有領導承擔責任，自己只要不折不扣執行就可以了。

二、領導發火的時候要保護沉默。當領導發火的時候你千萬別試圖解釋，沒有一位領導會認為自己批評得不對或批錯了對象，尤其是習慣於強勢領導的上司，特別不喜歡自己的部下當面頂嘴。要知道領導們有一句很經典的話：「批評你是重視你，認為你是一個可造之材。假如領導每天對你視若無睹甚至把你當成了空氣，那麼，你的這一輩子也就完了。」因此，千萬記得，領導罵你是在培養你。

三、領導交辦事項私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服，比如額外加班、工作量超大、任務要求超越自己的能力等，都要自己想方設法全力以赴。當然，假如領導交辦的是么事，那就更要認真努力並按其要求做好了，遇到困難時記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點桌面探討，私事則一定要做到「打死了也不說。」表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

四、表達個人創意別忘領導英明。首先要表達出自己對領導的能力、工作經驗和成長曆程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領導的指點與幫助；其次想要獲得領導的認可和尊重，就必須學會在適當場合適當表現出自己的工作能力，同時注意分寸拿捏要恰到好處，風頭不去蓋住上司領導；還有就是表達自己意見和建議時多用商討口氣，千萬別表現出一副自以為是的樣子。

五、阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領導不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強，管理風格又相當硬朗嚴格，而且比較高傲清高的那種領導，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹，否則，上司不可能成為你事業上的引路人，如果沒有學會或不善於與強勢領導進行工作上的溝通，你就不可能被領導認可，你就會處處受到刁難或打壓，最終就容易被閑置棄用，讓你感到懷才不遇而在單位里被邊緣化。

六、尋找共同點引發領導的注意。小白領剛到單位工作，要讓大老闆在茫茫人海里發現你並時刻關注你甚至能夠給你事業進步的機會，如果沒有很好的技巧掌握是決對不可能的，大老闆日理萬機的，如果你沒有突出表現或值得讓他關注的地方，如果你不能夠抱著正確的心態並採用一定的技巧，不但無法避免自己受到不合理不公正的待遇，有可能永遠無法得到大老闆的賞識而獲得領導的認真培養。

七、把握機會表達深思熟慮觀點。小白領能夠參加大老闆主持會議的機會是極其稀少的，就連大老闆來旁聽的會議機會也不一定輪得到，因此，要經心準備發言材料，尤其是老闆關心和單位目前面臨問題的急需解決方案，並且爭取到會議發言的機會，同時，用最簡潔的語言和最樸素的表述方法，吸引到大老闆的注意，如果你的方案切實可行，老闆絕對會對你產生好感。

八、用自己的一技之長博得關注。所有的企業和機關單位都很重視企業文化的建設，如果你在體育方面有一技之長或是能夠給單位帶來集體榮譽的，你應當竭盡全力盡情施展出來，如果大老闆閑暇時間能夠親臨現場觀看的，你就應該充滿激情的表現，所有的領導都喜歡能夠給單位帶來榮譽的下屬，因此，除了做好本職工作以外，只要是能夠給單位帶來集體榮譽的項目，你的業餘愛好就應儘可能的發揮。

注意，小白領在單位里鋒芒永遠不要畢露，就算你有天大本事，如果領導不給你提供舞台也是白搭，同時，造成別批評領導喜歡阿諛奉承之人，或喜歡聽阿諛奉承之言，要知道領導雖然喜歡有人拍他的馬屁，但更喜歡的是有能力能辦事的下屬，當然，老闆的用人觀是希望見到既對自己佩服得五體投地，又在單位里能夠獨擋一面，並且在激烈的競爭環境中有適應能力和發展潛力的下屬。

所以，小白領要想吸引領導的眼球，就必須先擺正自己的心態，抱著友好的態度，懷得謙卑的心理，用心展示自己的才能，把握表現自己努力的機會，用辛勤的工作激情和用心做事的工作態度，以及對待困難決不退縮的拚搏精神，自然就會吸引到領導的目光，哪怕是那些表面冰冷的強勢領導，也會對你拭目以待。

不信，你可以試試！