碰到女性管理者，你該怎麼辦？

07-22

工作其實就是一種管理與被管理的互動，作為一名職員，你如果碰到女性管理者該怎麼辦？

其實這並不是一個命題。女性作為生活、工作的一份子，幾乎各行各業都普遍的存在，而且有些職業她們做的更出色，比如護士、幼師等等。就連公交司機這麼累的工作，女性也都很普遍。這不能不說女性在逐漸佔據職場。

同樣，她們也具備管理者的素養，女性領導者也急劇增多，比較有特點的是金融行業，女性領導者佔比較大。

但同樣不得不面臨的一個問題就是，女性領導者與男性領導者的區別，職員們更適應哪種？

我就知道很多男職員不喜歡女性領導者，這其中存在大量的偏見。有惡毒之流更是對女性領導者惡語相向，認為她們狹隘、無能。

其實，女性領導者遠比男性領導者付出更多，有的被統一扣成帽子為女強人，強人就強人，可只有女強人這個詞，可見就是一種偏見。

女性領導者要更努力才能立足職場。

首先，她們要承受流言蜚語。對於職場的升遷，更多的女性被打了標籤，認為她們的上位不純，這本身就是男權社會的一種噁心偏見。

其次，她們面臨更多的阻力。員工對女性領導者更不配合，傾向於拆台，甚至否定她們的能力。

再次，她們目的更單純。職場是個大染缸，形形色色的人，千絲萬縷的事，女性領導者更單純，對於複雜的人際關係更是不能應付。

再次，她們壓力更大。更多的是來自家庭的壓力，丈夫的勸慰，讓她們不要要強，兒女的不理解，覺得她們太累，但她們卻要照顧周旋。

因此，女性領導者與男性領導者並沒有區別，更不能靠性別進行簡單粗暴的對比，甚至得出女性領導者的各種問題。這些都是主觀的、狹隘的、自私的想法。

並不存在眼界、意識、宏觀的不同。