聽不懂領導這五句「暗語」，你怎麼能混得開！

行走職場，職級越高的領導，說話越簡單隱晦，需要下屬好好領悟。這種領悟能力和落實能力，成為檢驗下屬是否成長成熟的實踐標準。大家反思一下，職場被提拔到高層的人員，你未必覺得他是最優秀的，為什麼偏偏提拔他了呢？有些東西只可意會不可言傳，比如說，能聽懂領導的這五句「暗語」，就是一種職場生存能力。

【一】鉛筆簽的「辦完報我」。

如果你接到各方來的請示件，上面有領導的批示。「閱」，就是不需要你辦。「閱辦」，就是讓你看著辦。「閱研」，就是讓你提出辦理方案。「辦完報我」，尤其是鉛筆寫的，那麼你要立即辦紮實，並隨時報告進度。辦完後，要用橡皮擦掉，如果萬一有事要勇於擔責。這樣的下屬，就是領導肚子里的蛔蟲，領導早晚要給你一個甜棗吃。

【二】電話里的「放心」。

領導交辦你一項事務，最後順便來一句，「交給你辦，我放心」。這樣的「暗示」，可不是「真放心」，而是對這件事務「不放心」。凡是領導交待你「放心」的事情，一定記住領導是「不放心」，辦理過程要勤彙報，關鍵節點要多請示，辦理完畢前要再次確認是否符合領導意圖，千萬不要把「放心」當作安慰劑，自己悶頭拉車，不知道看領導眼色。

【三】關起門來「罵人」。

層次越高的領導，涵養成正比，一般不會當眾訓斥下屬。你做得好，是應該的，一般不會經常表揚你，但你做得不好，就要接受批評。這種批評當眾一般是板著臉不說話，不怒自威，讓下屬感到不寒而慄，如果當眾斥責你，有兩種情況，一種是不認可你，一種是想摔打你。如果領導關起門來「罵你」，說明領導在外面給你留情面，對內沒把你當外人，所以，一定不要太消沉，因為在領導眼裡，你屬於可以培養的那一類人。如果領導懶得批評你，說明你在他眼裡已經被廢棄了。

【四】很隨意的「敲打」。

情商越高的領導，越懂得在不經意中提醒你、幫助你，那麼就要看你的悟性了。如果你領悟不到領導的「意圖」，孺子不可教也，下一次很可能就對你不客氣了。比如，你陪領導坐車，或在候機，領導在輕鬆聊天過程中，提醒你一些工作上的小事、生活中的一些細節。基本上可以肯定，領導已經聽到了「雜音」，只是你自己聽不到而已。比如，領導提醒你最近工作上要低調一點，某個問題上不要太堅持了，等等。這種提醒，一般都是帶有苗頭性、傾向性的問題，防微杜漸，消滅萌芽，就是好同志。無論提醒的對否，都要虛心接受，絕對不要試圖抵賴或解釋，有則改之無則加勉，才能體現出領導的關心和培養。

【五】做錯事的「表揚」。

在工作中，情商高的領導經常會表揚下屬，目的其實有兩個：一是對你的工作表示讚賞，鼓勵你繼續好好乾，二是通過表揚你來強化領導的意圖，暗示和敲打那些不按領導意圖辦事的人。比如，領導在例會上不經意地表揚你，小李這件事這麼做效果非常好，值得肯定和表揚。領導並沒有批評別人，但那些不這麼做的下屬就有壓力了，這是隔山震虎。還有一種你做錯了事，正在垂頭喪氣，領導沒頭腦般地拍拍你的肩膀，肯定你一個無足輕重的優點，其實這是領導在拉你一把，警告你不要消沉，如果這點小挫折都處理不好，怎堪大任？如果遇到領導莫名其妙的「表揚」你，你一定要振作起來，過去的錯誤就當沒發生，立即投入下一個工作任務中，才是領導喜歡看到的結果。