鐵飯碗不好端？銀行職員都開始哭窮了

"鐵飯碗"思想在中國之根深蒂固，非同一般。過去在人們的心目中，銀行工作除了體面外,更是高薪的代名詞，在春秋校招季，銀行的面試隊伍永遠都是爆滿的。如今，隨著互聯網和AI的發展，老一輩稀罕的銀行"鐵飯碗"還是鐵飯碗嗎？或許不盡然。

年終獎縮水 銀行職員哭窮

繼2016年銀行業年終獎大幅縮水後，在年初又傳出2017年終獎又大幅縮水，甚至出現"倒扣"現象的消息，也讓大批的銀行職員集體哭窮。

年終獎縮水

2017年，銀行人的年終獎真有這麼"凄涼"嗎?一家股份制銀行員工以48.5元的年終獎鞏固了市場對這個行業「悲慘」一面的認知。

據某銀行櫃員透露，事實上，其某同事比他"更慘"。有同事收到郵件，單位稱根據某某計算規則，應該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣"。

不僅年終獎被扣，上述櫃員還表示，該行員工的其餘福利也有所減少，如該行以往每年春節額外5000元的過節費，在今年也被取消。

年終獎與任務掛鉤

據了解，某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務，2月15日完成任務總數的一半，並且每個網點必須出單，其實就是自己買一筆。不僅沒有獎金，還要花錢買保險以完成業績任務，這樣的年終獎真是令人"一言難盡"。

對於類似的年終獎"縮水"，一位農商行員工自嘲稱:"年終獎還沒壓歲錢多，一首"涼涼"送給自己"。

薪酬遞延

除此之外，薪酬遞延，已經成為銀行業常態。

從2014年始，銀行已陸續實行薪酬遞延制度，2016年銀監會在相關工作會議上也提出了相應要求。但據2017年初了解，部分銀行雖然已經制定了遞延方案，但在發放2016年的年終獎時，由於多方博弈和考慮，推遲了遞延的執行。

而從2017年年終獎的發放情況來看，遞延覆蓋的人群更加廣泛，也逐漸被基層員工接受，且銀行業遞延比例多在40%，即當年發放六成，分三年遞延。

就遞延方案，有的銀行以金額為限，即超出一定數額，將超出部分進行遞延;還有以部門性質來分，前台部門全部遞延(不區分管理層和普通員工)。據某區域性銀行中層透露，該行年終獎遞延四成，按照10%、10%和20%，分三年發放完成。

總體而言，銀行業普通員工的年終獎不盡如人意，這一現狀並未在2017年出現改變。

互聯網衝擊 銀行業朝不保夕

現如今，不帶現金，一部手機就可以買遍一個城市。在移動支付行業發展越來越快的環境下，銀行網點直接面臨停業的危機。在互聯網和AI的衝擊下，銀行正面臨著朝不保夕的狀況。

國外狀況

歐洲銀行聯合會曾在2017年宣布，低利率環境和網上銀行業務增長趨勢導致歐盟內的銀行去年削減了大約5萬個工作崗位，此外還有9100家分行關閉。這樣一來，歐盟銀行業就業人數只剩280萬人，為20年以來的最低水平。

全球最古老的銀行--義大利西雅那銀行公布了一項五年期重組計劃，計劃在2021年以前裁減5500名員工，占目前員工總數大約為五分之一。日本最大的銀行，三菱日聯金融集團正考慮在10年內裁撤大約1萬個職位，約佔其員工規模的7%。

畢馬威會計事務所則早已在一份報告中表示，到2030年銀行及其服務可能"消失"，類似於Siri的人工助手將接管客戶的生活與金融服務。如此一來，傳統銀行的多數部門或將消失。

國內狀況

而反觀國內，僅僅因為支付寶等互聯網金融帶來的衝擊，就導致了猛烈的裁員潮:隨著銀行物理網點的增速放緩甚至是減少，銀行的櫃員配備情況正在逐年遞減，尤其以國有大行為首，從2014年的減員1.7萬餘人到2016年的驟減5萬餘人。這種景象在三年前是不敢想像的，那個時候還有太多的大學畢業生擠破腦袋都想進入這一「光鮮行業」。

總而言之，如今銀行已不再是受熱捧的鐵飯碗，銀行網店也面臨著停業的危機。據了解，

1998 年6月21 日，中國人民銀行發表公告，關閉剛剛誕生兩年十個月的海南發展銀行。這是新中國金融史上第一次由於支付危機而關閉一家省政府背景的商業銀行。那麼現如今，在移動支付衝擊下的銀行會有倒閉的可能嗎？

（本文綜合自央視網、中國搜索、中國基金報等媒體）