5大絕招提升簡歷被HR篩中的概率

雖說HR最重視的是求職者的經驗和應聘崗位是否匹配，簡歷的設計感並不是首要關注內容，但是一份用心排版且美觀的簡歷，肯定會比普通簡歷更吸引HR的眼球。

如果想簡歷美觀，可以套用精美的簡歷模板。

如果想簡歷既美觀還能獲得加分，可以把簡歷加上應聘公司的logo。

求職者在網上可以下載應聘公司logo，根據logo的顏色選擇簡歷的配色，並將公司logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。

HR每天看到的簡曆數量很多，但會把應聘公司logo放到簡歷里的，一定不會太多。你用心去做的簡歷，一定會讓HR感受到你的誠意。

第2招：複製崗位描述進簡歷，重新組織語言

求職者一定要牢記招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription），把這些語句直接複製粘貼進自己的簡歷里，把自己的工作經驗從文字表達到成果展示都盡量多地向崗位描述靠攏。

為什麼要這麼做呢？

因為HR會搜索簡歷中的關鍵詞，應聘崗位最核心的關鍵詞肯定會在崗位描述里，複製進去重新組織語言就可以讓你的簡歷具備豐富的關鍵詞，在HR搜索中就會更容易脫穎而出。

前面已經提到HR會通過後台搜索功能篩選簡歷，求職者的簡歷能否被HR搜到、看到，關鍵詞會起到很大的作用。

舉個例子，如果有100人通過招聘網站申請一個職位，HR首先會根據一些硬性指標如大學、英語能力等刪掉將近80個人，剩下20人。然後根據不同的學歷、實習經驗、獎學金、學生工作等，篩出10個左右的候選人，再約面試。

因此，求職者在簡歷中要設置更多的、更精準的關鍵詞，以便提升被搜到的幾率。

比如，你過了英語六級，簡歷中可以寫「通過英語六級考試（CET6）」，這樣HR無論是搜索「英語六級」還是「CET6」，都可以搜到你的簡歷。

再比如，你是南京大學的中文專業的畢業生，可以在簡歷自我評價一欄中增加一句，「985/211大學畢業生」，這樣無論HR搜索「985」還是「211」，都可以搜到你。

還比如，你應聘設計類實習生，那在簡歷中要寫上「熟練掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用設計工具」，這樣可以保證在HR搜索多個關鍵詞時都能被搜到。

以下是應屆生求職中比較常見的有價值的關鍵詞，給大家參考。

【學校】重點大學，即211、985。

【專業】對於明確說明招聘專業的要對口，其他如MT（管理培訓生）、諮詢、公關廣告及部分知名互聯網公司基本無專業嚴格要求。

【英語】硬性指標必定要求四級，新四六級則必須超過425分。若有托福等國外考試高分成績則可加分；口語能力在外企或者互聯網行業海外項目中非常搶眼。

【實習經歷】公司要大、要有名，例如500強或非常有名的，又或者與職位相關的優秀公司。在職時間理想的是半年，能夠真正了解並學到公司的一些工作流程及行業信息。

【社團經歷】要做到部長級以上，並有實質工作業績，能體現出領導力、團隊協作等。

【獎學金/成績】獎學金最好至少有一項，成績盡量擠進前30%。

按照寫作的倒金字塔結構，簡歷也要按照先重要後次要的順序來寫。具體的原則是：

1、與崗位相關的內容多寫，無關的不寫。

比如，應聘新媒體運營崗位，大學裡運營過社團的微信公眾號，這個經驗就可以好好包裝。而大學裡還去餐廳打工，做過兼職服務員，這個經歷跟應聘崗位無關，可以不用寫上去。

提醒一下，很多大學生的兼職經驗很少，簡歷中會寫餐廳打工、發傳單等工作，我建議這類經歷能不能直白地寫，要包裝之後再寫。

為什麼呢？大家都知道，去餐廳當服務員、去馬路上發傳單，這類工作的技術含量並不高，如果實踐經驗僅僅是這類工作，很容易讓HR誤認為你個人能力不足，找不到其他的實踐機會。除非，求職者把發傳單當做一個項目來做，思考清楚諸如目標用戶是誰、到哪裡找到精準的用戶、怎麼降低被拒絕的幾率、怎樣組織話術等等。如果可以思考到這一步，即將是發傳單這樣的經驗也能給你帶來加分。

2、說明自己競爭力的內容，多寫，反之，少寫或不寫。

很多大學生會把自己的專業課寫在簡歷里，其實完全沒有必要，這不是HR考核的關注點。除非這個專業課與應聘崗位直接相關，或者這個課程在行業內非常有影響力，否則沒必要寫。

那麼，什麼樣的內容可以說明自己的競爭力呢？比如，在學生會拉贊助的成功案例，可以說明自己的溝通能力和外聯能力；給某雜誌投稿的經歷，可以說明自己的文案撰寫能力；擔任社團負責人組織某次講座的經歷，可以說明自己的活動組織和分工協調能力。

3、說明自己獨一無二特性的內容，可以適當寫。

求職者在簡歷中寫一些人無我有、獨一無二的有趣內容，也可能吸引HR的注意，給自己加分。

大家想想看，HR一天要看數百封簡歷，如果偶爾看到一點有趣的內容，可以作為她繁重日常工作中的一點調劑，她肯定願意多看兩眼。

我曾面試過一個應聘BD崗位的男生，他簡歷不很出彩，但有一句話很吸引我，他說自己的愛好長跑，成功在半年內減掉了50斤體重。在我看來，一個能長期堅持某種愛好的人、一個對自己有要求的人，一定也能很好地完成工作。於是我破格給他面試的機會。

在面試中，他講起自己體重一度超過200，在同齡人中有很強的挫敗感。後來開始堅持長跑，每天5公里，風雨無阻。幾個月後，體重成功下降到150。目前整個人神清氣爽，活力十足，還計劃參加馬拉松呢。我很欣賞他這位求職者的堅持和毅力，後來幫他推薦了另外一個更適合他的工作機會。

我還面試過一個應聘產品運營的女孩，她簡歷里說曾參加過大連市戶外生存挑戰賽，擔任校隊的副隊長，組織7名隊員在總共350元的啟動資金下，不依靠任何外力在大連市內生存七天，同時賺取了2100元，最後將錢款捐給瓦房店小學。

這段有意思的經歷成功吸引到了我的關注，後來女孩在面試中詳細跟我描述了她們這7天的生存狀況，講得繪聲繪色，生動有趣。最後，這名女孩獲得了我的offer。

第5招：給簡歷貼上陽光、清爽的照片

《關係攻略》的作者@熊太行老師在《我們以貌取人，但我們並不殘忍》這期節目里表示，挑顏值在招聘中是普遍存在的。資深HR們都是怎樣篩簡歷的呢？如果是社招，先把本行業幾個大公司背景的留下；如果是校園招聘，先把985和211學校的留下。能力基本OK的，還會把長得好看的特別挑出來。

當HR看到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。我建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。

現在有很多簡歷美照類服務，二三十塊錢就可以輕鬆搞定，女生可以穿套裝拍照，男生可以穿西裝或襯衫拍照，讓自己看起來更精神，更有朝氣，在視覺效果上獲得HR的好感。

作者：我是知識的搬運工

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