職場攻略：職場新人對同事熱情要有「度」

　　一聲「老師」，叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重，很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場，職場禮儀是新人要注意的重點。但是，古人云「過猶不及」，職場新人應該如何把握好這個熱情的「度」呢？本期嘉賓江濤將為大家說一說。

　　特邀嘉賓：太原某企業副總江濤

　　主講內容：職場新人應以適宜狀態「亮相」

　　A 低調展現自己

　　江濤毫不隱晦地說，他曾經幫助過朋友，將其一個剛大學畢業的親戚介紹到公司做員工，但在公司隱瞞了和員工之間的認識關係，只是在這位員工任職前叮囑：「要想儘快融入同事圈子，就要多幫別人的忙，低調展現自己。」但這位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思，別人的忙是「幫」了不少，反而拉遠了和同事之間的距離。

　　他每天來得特別早，看見一個同事走進辦公室，先是非常熱情地叫「老師」，之後從倒水到掛外套，再到噓寒問暖，絮叨不停。再進來一位同事，他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最後，老同事的辦公桌上是乾淨了，暖瓶里的熱水也時時備著，可大家特別害怕和他相處，因為「謝謝、不好意思」這些客套詞實在太多了，搞得大家越聊越客氣，越聊越公事化，那種想要的融入與熱乎，遲遲來不了。

　　江濤說，這樣一驚一乍地和每個同事相處，高調且做作，每個人都會覺得不自然。其實，他的初衷是好的，但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠。試想，辦公桌上每天都很乾凈，暖壺裡的開水隨時都有，而其人更是低調再低調，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業務，大家心裡一定都有數。「總之一句話，有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什麼，又要學會不顯山露水。」江濤說。

　　B 共進午餐是個好辦法

　　在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要麼在單位食堂，要麼幾個人去就近的餐廳「撮一頓」。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關係。

　　吃午餐的過程，其實是一個放鬆的過程。職場新人若有請教的問題，建議不要開門見山地問。因為工作了整個上午，午餐時間還要說工作，讓好不容易放鬆下來的大腦又緊繃起來。所以，新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊，一般來說，已婚人士提到自己的孩子就特別來勁，類似這樣大家感興趣的話題，職場新人要有敏感。當大家的話題和你越來越融入的時候，請教問題也就到時候了。

　　再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式，來儘快融入集體，其實也可取。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。

　　江濤說，最要提醒職場新人的是，不要拉幫結派，剛進公司就和一幫人說另一幫人的不是，再和另一幫人數落另一幫人，這樣的人是不會被人尊敬的，而且，對自己的職業發展也起不到好作用。

　　C 注意基本禮儀

　　在大學的時候，大家經常接觸的是同學以及室友，說話、做事都相對隨意，經常互相喝別人杯子的茶水、飲料，也沒有那麼多的事情，並且都是好朋友才這麼不分你我，也許還會認為這樣顯得更親近些。

　　但是，進入職場後，絕對不能隨意，比如平時說話用一些時尚的簡潔語言：「李，你這件衣服真漂亮啊……」但是，也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了，本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了，現在「偷工減料」成直接稱呼姓了，更給人一種被輕視的感覺。當然，就顯得職場新人「年少輕狂」、「不懂事」、「目中無人」。而且，經常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑，不經過人家的允許就喝人家杯子里的茶，雖然是小事情，但是顯得對人家不夠尊重……

　　另外，還要明確一點，相比那些較冷漠的新員工而言，一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此，對於他們，前輩們要有一顆理解、寬容的心，該表揚的時候應該給予及時的表揚和肯定，也就是所謂的激勵態度。但是，對於過度熱情可能帶來的一系列問題，也要及時指出來。有時候，與其雙方尷尬，倒不如直接指出來，既說明了問題，又不要讓對方覺得面子上下不來。

　　其實，職場新人除了「熱情」之外，還是要把更多的精力和重點放到學習和熟悉業務上。有了好的人緣固然非常重要，但是，過硬的工作能力，才是最關鍵的職場重心。

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