宋祖英當團長後面臨的三道坎

2013年9月10日，安徽蚌埠，宋祖英升任團長後首次帶隊海政文工團到海校獻唱，獲得熱烈掌聲。今年8月，宋祖英由海政文工團副團長升任正團長，此前曾傳她會減少演藝工作，但她受訪時表態：「當了團長，要感謝領導和同事們對我的信任，但我不會忘記我吃飯的根本……」

網路小丑星：

個人認為，宋祖英當團長，無論從個人角度來講，還是從文藝轉型的大環境來講，都不是最佳的時機。當上團長以後，她最起碼要面臨如下幾方面的挑戰。

一是怎樣才能處理好個人發展與公共事務之間的矛盾。當上團上以後，團里成員的升職降職加薪減薪乃至吃喝拉撒等都得自己操心。這就佔用了很大一部分練歌和學習的時間，肯定對她的藝術事業有所影響。魚和熊掌不能兼得，很明顯宋祖英當團長是捨棄了熊掌選擇了魚。藝術家當官往往是既當不好官，又斷送了自己的藝術生涯。這一點在我熟悉的中國書法家協會中體現得很明顯，現在在中書協的核心領導班子中幾乎沒有幾個寫好字的，其主要原因是俗務纏身，導致這些書法家們忙於應酬與鑽營，有時間鑽研「人藝」，沒有功夫去鑽研書藝。

二是怎麼面對藝術家身價倍降的問題。自從去年以來，國家嚴格控制地方政府的消費，一些部委也出台了一系列嚴禁高價請明星演出的規定，明星們的身價陡然降了一大截。據說某昔日出場費達到五十萬的明星，如今八九萬就可以參加演出。這樣以來，明星們的積極性肯定會受到打擊，自然也會產生情緒上的波動。這需要一段時間的適應過程，在這段過程中也就很難出精品。

明星的身價和藝術品價格的降低，從短時間來看，對藝術市場有一定的影響，但從長遠來看，是讓藝術品回歸到它的本位，讓人們理性消費，讓收藏家和愛好者們把目光集中到藝術品到真正的藝術價值上，而不是沒完沒了的炒作。

三是怎麼面對人才流失的問題。宋祖英所在的海政文工團也應該屬於國企。目前國企人才流失問題非常嚴重。國企的人才之所以流失，一方面與私企高薪挖人有關，另一方面也與國企長期以來形成的官僚主義。許多國企的半政府管理模式，嚴重阻礙了國企的發展。國企如果要很好的生存，必須進行改革，否則，將來面對的恐怕不僅僅是人才流失問題。（

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