如何系統性提升面試能力

面試，相親，銷售都過程都很類似，抽象一下，它們的本質是什麼？我認為是：

展示自我和挖掘對方需求的過程。

如果有人要給你介紹對象，你是直接約見面呢還是先看一下他（她）的簡介？你當然也不希望剛一見面就發現對方不是你的菜，既浪費時間，又很尷尬。所以簡歷呢，它除了吸引適合你的公司，也能過濾掉不適合你的公司。尤其是當你的職業競爭力上來之後，你會不堪其擾。我認為簡歷的第一原則就是表現真實的自己。

照片

要不要放照片？

不如問自己這幾個問題：

放證件照還是生活照？

程序員不同於「保險顧問」，「投資顧問」之類的專業人士，我認為放生活照更有親和力，但不要太誇張的那種。比如這損 sai：

博客，GitHub 地址能加分？

如果你博客上都是一些生活吐槽，流水賬似的日記...如果你的 GitHub 上是自己都不忍直視的代碼...

想想你想去的職位一天是怎麼工作的，需要用到哪些工具，技術，思想。如果想不到的話，去看看 JD（Job Description）吧。

精通，掌握，熟練，了解 到底怎麼寫？

我建議不要寫精通，因為精通通常意味著「無知者無畏」。「掌握」和「熟練」，我們都區分不清楚，面試官肯定也是暈的，不如就只寫一種。所以，幾個原則：

項目經驗

體現幾點：

自我評價

人無完人，只要放對地方，哪怕是一條鹹魚也有它的價值。

我認為這塊體現的是求職者的「自我認知」程度，如果真不了解自己的話，可以看看：

當然，要揚長避短，突出適合目標職位的特質。

細節

自從追求 Clean Code 之後，我對文字也有了比較高的追求，認為從細節可以暴露性格和習慣。當然有一些是個人偏好，僅供參考：

面試自我介紹

為什麼要做自我介紹？不都寫著呢嗎（面試官你瞎啊）？

想像一下，面試官拿著你的簡歷說：你稍等，我先看一下你的簡歷。喂，作為面試官，這樣顯得我很沒有準備好嗎？我特么一邊看還得一邊想提什麼問題，我好累啊！兩個人坐在那裡不說話，一個還呆若木雞，很尷尬的好嗎？

面試官心理壓力也很大啊，也害怕冷場啊，所以必須要有人先說話啊，對不對？所以，你不做自我介紹，難道要我做嗎？

怎麼準備一個精彩的自我介紹？

如何應對提問

首先你要知道，對方提問的目的不是難倒你，然後暗暗鄙視你，從而獲得成就感。當然我是說大多數心理正常的面試官。面試官問問題是為了挖掘信息，以便於確認是否和崗位需求匹配。所以千萬不要不懂裝懂，實話實說，不會就告訴他你為什麼不會，你哪塊比較會。面試官是很願意跟你聊你會的東西的，一方面是三人行必有我師，另一方面是你能會一樣，再學會另一樣只是時間問題。現在技術日新月異，很多企業招聘時都看重學習能力高於現有水平。

他問我對 XXX 了解多少，好像對我的回答不太滿意，我不太清楚他什麼意圖，你知道嗎？

他問的是你哎，我啷個知道？我又不是女巫...

不清楚對方意圖怎麼辦，問他？真的好嗎？他會不會不喜歡？悄悄告訴你，我做面試官就喜歡故意挖坑不說清楚，看對方會不會主動溝通確認。你想想，領導給你布置個活兒，你不明白也不問，做出來的結果相差十萬八千里。你要是做領導，你喜歡這種員工嗎？

你認為自己最大的缺點是什麼？

我缺點就是「懶」，難道真的要告訴他嗎？誰說「懶」一定是缺點啊：

如果你真這樣說，我只能說：

你要深刻剖析自己，說一些真正的缺點，不過不要說對這個崗位至關重要的。然後再補充你的改進計劃，表明你已經在行動了。當然，前提是：

如何提問

當你聽到：你還有什麼問題想問我的嗎？說明什麼？終於要結束了嗎？是的。

總之，他想結束談話了。那是問還是不問呢？你要看他是不是很著急，如果不是急到馬上就要尿出來的話，還是問一下吧，我建議你的問題要體現以下其中一樣：

記住，這個時候面試官的腦子也不怎麼轉了，不要問太難回答的問題。

知易行難。

道理我都懂了，可是我一面試就緊張啊，腦子一片空白怎麼破？首先要明白，面試是一項技能，是技能都能通過練習來提升。把面試能力拆解一下：

那麼，我們就可以做針對性的練習了。和陌生人自如交流去搭訕陌生人：

同學，能幫我系一下鞋帶兒嗎？

挑那種讓你一見就心跳加速手心冒汗頭腦空白的，沒準兒還能成就一段佳話。

回答問題用「思維導圖學習法」，把簡歷上的每一個關鍵字拿出來，問 5W1H。

如果你能做到「廣度和深度」兼具，還會被問住嗎？

挖掘信息設計一系列問題，去找人聊天，挖掘答案。比如：

注意，你要用提問來引導談話，而不是讓對方自由發揮，夸夸其談。

我只能給你「知識」和「方法」。

剩下的就是「下苦功」了，這一步才是「普通人」和「牛人」真正的差別所在。

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