寫出一份最好的個人簡歷

簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異（諸如格式、專業需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那麼是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環節，並非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，並再積極發展。簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。

可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用於簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不幹脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。這實際上也不一定好。專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經形成的經驗、思路、方式方法去處理。 因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律；創新不夠，特色方面不夠。有了一點經驗後，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的其他專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（1）長篇大論，篇幅過長，簡歷內容不精鍊、表達不切題意，往往會影響效果。

（2）過於簡單　簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（3）條理不清 簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難

（4）虛假不真實 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免「智者千慮，必有一失」。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而「誤了卿卿性命」。

（5）錯誤漏洞很多

（6）字跡不清楚 列印或複印不規範、質量差。

（7）稀奇怪異 簡歷中用的辭彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標不明確 求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。

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