初入職場你需要注意以下幾點

研究生在公司實習兩年，畢業進入公司工作兩年多，如今我已做IT快五年了。從當初懵懵懂懂的新人到如今能熟稔有餘，我總結了以下幾點，希望給新人一些溫馨提示。

1.不要不經思考地一連串發問

記得我剛實習那會，遇到問題就喜歡找人求教，一開始剛來，大家對新人的態度還是比較有耐心。如果你只問過這個同事一次問題，他肯定是會很有興趣的跟你講解。但是問多了，同事就會有不耐煩的態度表現出來。後來，有位學長跟我說，並不是大家不想解答你的問題，而是你問問題的方式不對，你看看你剛才問我問題的聊天記錄。

我把剛才跟學長聊天的記錄反覆看了又看，方才恍然大悟。我明明只是想弄清楚一個問題，卻隨著學長的一句回答而發出了一連串問題。原因很簡單，我問問題前沒有做好準備工作，這些準備工作我可以通過網上百度解決，自己可以獨立思考來解決。經過自己一番思索過濾後的問題，再拿去問同事，這樣一方面可以節約同事的時間，另一方面也使自己養成了獨立思考的好習慣。大家都在上班，都很忙，抽出工作時間幫你指點一下也算是仁至義盡。

所以，作為一個新人，我們在問問題前，要站在對方的角度想想，不要讓一連串的發問讓別人覺得反感。要讓同事看到你問的問題是自己思考努力過後的成果，那麼他們才會尊重你的勞動。

2.學會如何向你的上司反饋問題

剛實習那會，我不知道怎麼跟領導打交道，對我來說跟領導交流是件困難的事情。可是，如果我不跟我的直接上司打交道，我怎麼知道他對我的工作要求和我能為我目前的工作做些什麼。

剛開始，我是不會主動跟我的上司直接回報工作。每次都是上次主動給我安排任務，又主動詢問我是否完成任務。有時候我的任務還沒等到領導詢問，早已大功告成。但是由於我不會主動給領導反饋，等著領導來問，所以耽誤了一段時間。這段時間，我本來可以根據領導的需求進行修改完善，更好的完成這項任務。有時候可能因為你的不反饋，領導不知道任務的進展情況，不知道怎麼安排下一階段工作，甚至會耽誤項目的進度。

學會反饋問題，你首先得知道上司的目標和目前的壓力。要根據上司的目標定好工作計劃，定期反饋上司一個階段所需要知道的工作進度，並且反饋項目進展中遇到的困難和問題。這樣，你的上司才會實時掌握項目的進度和存在的困難和問題，給予你適當的幫助和指定下一階段計劃。

3.學會與難相處的同事相處

與同事很好的相處，一方面可以使自己在工作中建立良好的人際關係，另一方面有利於工作的順利完成。當然，有些同事比較隨和易相處，有些同事性格比較有個性自我一些，就會顯得難相處。

我曾經有個同事，她的性格比較張揚和直接，而我的性格比較內斂保守一些，所以我們兩個在工作觀點上明顯表現出了對立。

某次工作中由於我們兩個觀點有分歧，而選擇互相不交流的方式處理。結果，由於我們只顧自己負責的模塊，導致項目聯調測試的時候雙方模塊對接出現問題。由於領導的壓力，最後我連夜加班又將自己的模塊代碼改了個遍。

經歷這件事情，我終於明白，跟這種難相處的人硬來，不但自己不討好，反而會給自己的工作帶來艱難的阻力。

我試著欣賞對方的優點，想辦法避免與其缺點發生正面交鋒。有時候還會跟對方交流一些家庭瑣事，談些平時的愛好和活動。時間久了，發現對方也不是那麼難相處。

一切都有可能，沒有難相處的人，只有人與人之間難以打破的偏見。大千世界，包容萬象，要學會眼睛裡揉得進一粒沙子。

4.保持工作的時候注意力高度集中

剛從學生步入工作，估計我們不那麼快進入狀態。上班的時候我們可能會偶爾QQ聊天，偶爾上上微信，偶爾還會瀏覽下網頁或者發獃等。這樣不利於我們新人快速學習新知識，投入到工作中。

方法一：給自己定個提醒鬧鐘，要求一個小時內必須全身心在工作上，鬧鐘提醒時間到後，做下自己喜歡做的事情5分鐘或者10分鐘，這樣依次循環交替。堅持久了，一天的工作時間就變的有效率了。

方法二：給自己當天定下任務目標，倘若下班時間結束沒有完成，給自己懲罰措施。這個懲罰措施，最後能找一個人比如說愛人或者室友監督執行。懲罰措施比喻說一個月不讓自己吃自己喜歡的食物，或者一個月不讓自己打遊戲或者逛街買衣服等。

以上僅僅是個人一點點建議，希望能幫到剛入職場的新人們。願剛入職的小夥伴們埋頭苦幹的同時，少走彎路。

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