把握正確工作方法論 共建卓越有效的工作秩序

中鐵中基供應鏈集團作為我黨理論的踐行者，同樣培育出許多優良傳統、工作慣例。尤其在一線工作中，這些「無形之法」往往成為中鐵中基供應鏈集團企業文化能夠生根發芽並為大眾所稱道的內在要素。在向目標邁進的過程中，我們一直堅持優良傳統，並注重從「方法論」的角度上去加以把握和運用。

靜心生慧、放下身段工作

「靜能生慧」，心靜則有利於迅速找到解決問題的辦法。靜下心來，放下身段，以時不待我，只爭朝夕的緊迫感，真抓實幹、奮發有為，立足本職崗位作出自己應有的貢獻。堅決克服好大喜功、形式主義的浮躁心態，靜下心來埋頭苦幹；堅決改變工作滿足於「會議開過、文件發過、檢查搞過」的工作方法，撲下身子真抓實幹。

面對千頭萬緒的工作，我們要靜下心來，用心分析、研究各項工作的內在規律、發展方向和實現目標。面對龐大的工作體系，我們要放下身段，深入基層、深入一線、深入各部門，認真聽取業務相關同事的反饋和建議，才能真正了解集團發展進程，只有在充分了解的基礎上，才知道如何發揮個體優勢，為集團發展貢獻力量。

「放下身段」是基礎，只有放下去了，才能真正了解到基層所需，相關部門所需，集團所需，才能正確的按照集團部署，勤勉苦幹；「靜下心」是關鍵，心不能靜，又何以了解情況？「身在曹營心在漢」的做法，只能是「蜻蜓點水」、「走馬觀花」，看到的是表面，了解的是皮毛，根本解決不了實際問題。只有心靜下來，才能透過現象看到本質，才能明白領導所思、所想、所盼。

善聽者必須「心靜」，「心靜」才會真聽，真聽才會動真情，才能達到解決問題的目的。因此，靜下心，放下身段，是我們工作方法論的第一要點。

忠誠和勤奮終成事業

美國第35任總統肯尼迪在就職演說中曾說：不要問你的國家能為你做些什麼，而要問一下你能為你的國家做些什麼。

其實，每一個進入集團的員工，也都要問自己這樣一個問題，你能夠為集團做什麼。「忠誠和勤勞」是集團最需要你的，也是你要為集團做的。

身在職場中的每個人，都應該把「忠誠」作為一種職場生存方式。在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，這山望著那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。「忠誠」這個最重要的職業道德在他們心中已沒有棲身之處。

7月9日上午，創業8年的小米在香港上市，CEO雷軍身價也一躍超過139億美元。可是又有多少人真正清楚，在創業之前，雷軍在金山待了16年，從一名基層員工，一步步成為董事長，最終帶領金山成功上市。「忠誠和勤勞」雷軍憑藉這兩點雷軍從金山最基層的一名員工，一步一個腳印，最終成為金山公司的董事長，登頂金山的權力巔峰。

忠誠是職場中最值得重視的美德，只有所有的員工只有秉著對企業忠誠的態度工作，才能最大發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業走向成功。我們集團的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。集團在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的理想人才。

結語

在我集團積極踐行國家「三大戰略」，搶抓國家供給側機構改革的征程中，尤其需要培養具有以上精神的員工，在整個集團倡導這種工作精神，激勵全體員工把這種精神滲透到思想深處，貫穿於集團發展的各個方面，使之成為一種精神理念、一種價值追求、一種工作常態，堅持穩中求進，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，為推動我集團騰飛發展貢獻力量，在全面建成行業標杆企業的新征程上再創佳績、再立新功。

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