在共同的記憶中，環衛工群體，每每成為利益被傾軋的對象。而丁權的遭遇，無疑再次強化了公眾根深蒂固的固有印象。置身於絕對弱勢的職業格局內，無論是烤火取暖被強硬辭退，抑或只領取極端微薄的薪水，其實都是不足為奇的事情。說到底，絕大多數的環衛工人，既無緣參與「遊戲規則」的制定，也不具備日常的維權能力，總難免會常態性吃虧受辱。其實，非但是環衛工，所有高替代性、低技術門檻的底層職業，都面臨著相似困境。 丁權違規烤火，所在公司對之加以懲戒，原本無可厚非。但問題在於，動輒勒令辭退，到底依據何在？是聘用合同明文約定，還是管理章程專門註明？當然，如你我所見，相關公司並未就此給出任何嚴謹的解釋。這無疑說明，公司管理者徹底、單方面壟斷了話事權，丁權等環衛工則完全處於被支配的地位——如此失衡的企業權力結構，又怎能做出合乎程序、合乎公義的「決定」呢？諸如清潔家政等勞動密集型行業，長久遊離在法定僱傭關係的約束之外，難免衍生種種惡果。 毋庸諱言，眾多的底層職業，都未能被納入現代企業運作的通行範式之中。沒有平等寬容的職業氛圍，沒有內部的利益平衡機制，沒有契約精神和程序意識，凡此種種都導致，相關僱主在日常對待僱員時，往往極盡壓制、極為隨意。在此方面，環衛工丁權被草率辭退，著實是一個最為典型的例證。縱使其所在公司事後宣布撤銷決定、表示道歉，也僅僅只承認「處理過於簡單」、「缺少人性關愛」而已。這套說辭依舊是高姿態的，依舊避重就輕，迴避了問題關鍵。
丁權事件發酵下去，儼然又走上了煽情化敘事的套路。一次又一次的，人們樸素的善良和同情心，成了救贖弱者的那一根稻草。但無論是環衛工，還是其他的底層從業者，他們本就應該獲得公平的職業對待。這，本不該要眾人齊呼方可得。（四川蔣璟璟）
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