90後真的腦殘嗎？

07-22

每當新一代年輕人步入社會的時候，總會出現一代不如一代的口誅筆伐。記得10年前，80後突然成了社會最熱門的話題，80後被公認是溫室里嬌生慣養的花朵，根本無法扛起社會的大梁。今天人們再次對90後充滿了不信任，公認90後腦殘、非主流、任性難管、毀掉的一代。

90後真的腦殘還是老人對新世界的恐懼？

90後真的是毀掉的一代還是90註定毀掉舊世界？

新人VS老人，新世界VS舊世界，是多餘的焦慮還是真的一代不如一代？

1，90後真的腦殘？

90後「腦殘」，與其說是90後的問題，還不如說是舊世界的不安。中國是一個劇烈變革的社會，10年時間整個社會都會天翻地覆，新世界下成長起來的年輕人，自然而然會與舊世界的觀念、習俗、文化格格不入。每當歷史的車輪將新一代年輕人逐漸推向歷史的中心時，舊世界的老人就會充滿了焦慮與不安。而這種不安往往使得老人不自覺捍衛自己的文化和習俗，對新世界的文化根本懶得理解，二話不說直接扣個腦殘的帽子以顯示自己的牛逼。

當年80後接過歷史的接力棒時，整箇舊世界同樣充滿了不安，80後被扣了無數帽子。韓寒做為80後的代表在被老人批評其作品文學性差時，強硬回應：「文學算個P，誰都別裝逼」，一下子將矛盾激化到了極點。當時整個社會都覺得80後是垮掉的一代，社會交到這幫年輕人手裡就徹底毀了。然而10年後，80後不僅扛起了社會大梁，而且其優秀程度超過70後。當年給80後扣的那些帽子，完全是老人的故步自封、自以為是，是老人對新世界的無知與不安，但再多的不安都無法阻擋時代的進步。

如今90後再次被舊世界的老人想當然的貼上了「腦殘」標籤，幾乎是80後經歷的翻版。舊世界的老人，敞開心扉擁抱新世界吧，再多的不安、不熟悉、不舒服也要慢慢適應，因為那才是未來。

2，90後真的難管？

經常有人和偽磚家抱怨：現在的90後真難管，現在90後不比我們70、80後，他們不順心就走人，現在的90後個性太強。偽磚家往往無奈的微微一笑。

關於管理。管理，管的是進度和質量，理的是人力資源、財力投入和其他各種隱性資源。優秀的管理者可以跨越人種、文化、地域，管不好90後，只能說明你太嫩了。

關於不順心，如果工作沒有成長也沒有樂趣，換誰誰都會走。成長過程必然經歷的成長痛苦，如果一個人理解不了，不是對待90後的方式錯了，而是你用錯人了。

關於個性，任何一個時代，沒有個性的人都終難成人才。平庸者大抵相似，優秀的人卻常常千差萬別。拋開某些欠管的壞習慣和臭脾氣，「個性」往往是對自己能力和見解力的自信，是成長過程中磨礪出的璞玉。

90後的問題也不是90後獨有的，幾乎是所有應屆生的通病。中國的大學，普遍沒有職業教育，再加上初入社會的信息不對稱和荷爾蒙帶來的不知天高地厚，應屆生身上常常表現出非常明顯的自以為是，分不清自己在企業需要擔當的角色，承擔的責任，怎麼去與人相處，怎麼去工作和怎麼去追求夢想。而這些壞毛病，一般經過1年左右時間的磨礪就會收斂，畢竟如果再荒廢一年自己的職業發展就開始走上耽誤之路。本能的危機和焦慮意識會讓他們明白到社會「先做人再做事」。人都有這麼個過程，並且越是優秀的人初入社會就越所謂的「難管」，因為他們太自信，但對大部分人來講學習和成長都需要埋頭一段時間，說到底是職業教育缺失，也是年輕人成長過程中在心理上必然要走的階段。

3，90後更優秀？

總體來講，這些年偽磚家遇到的90後，明顯比前輩更加優秀一點。當然，你得拋開經驗和閱歷因素來看。魯迅先生《風波》里的九斤老太總是嘮叨一代不如一代，但改革開放以來，中國社會是一代人比一代人優秀，一方面歸功於經濟和社會越來越發達，教育程度越來越高，另一方面則是互聯網帶來的福利。

人的競爭，常常不是從大學畢業那一刻開始，真正起決定因素是在他走入社會的前十年、二十年積累了什麼，養成了什麼品質，擁有什麼本質能力。過去的招聘經驗告訴我，大部分人的所謂經驗，用一個潛力好的年輕人，一般三個月到半年就會學會並且超越。70後、80後擁有的經驗必然會被條件更好的90後超越。

當時間的車輪不可逆轉的將歷史重擔移交給下一代的時候，我們總會後知後覺，原來是我們跟不上了時代。

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作者（偽磚家）簡介

某基金合伙人，混過名校，廝殺於股市和宏觀對沖市場數年。如今專家甚多，高談闊論，自覺不如遂取「偽磚」名號，經濟本該理性，奈何陰謀論四起，罵娘聲不絕，甚覺無聊說點實話以道「中國經濟真相」。偽磚家胡亂之言，以貽志同道合者。