紅樓職場夢

07-22

《紅樓夢》就像是一個大企業，各色人物粉墨登場，各懷心思展開紛爭，你來我往、刀光劍影，好不熱鬧！誰贏了，誰就離權力金字塔的頂尖更近一步；誰輸了，回頭就是萬丈深淵。一步之差，成王敗寇，天上人間。《紅樓夢》是一個傳奇的故事，是一面跨越時空的鏡子，照出生命中的紛紛擾擾、曲曲折折。而今，《紅樓夢》所映射出的職場環境已延續百年依舊生動如新。

王熙鳳：

權謀之術做事不做人

她是大觀園裡當之無愧的大總管，賈府的行政總裁。做事專業又勤快，個性圓滑又潑辣，家世殷實、背景雄厚，但又有邢王兩夫人矛盾的牽制。她雖念書不多，但年紀輕輕便深得馭下之道，屬於理論水平低但實戰經驗豐富的實幹家。然而，這個二奶奶「對下人嚴些個」，太華麗地張揚自己的厲害，得罪的人太多。賈府上下的丫頭老媽子，沒有不對她的厲害打怵的。仗勢施威、不得人心是她最大的短板。

自弄權鐵檻寺後見有利可圖又無人管教，越發的心黑手狠一發不可收拾。剋扣月錢發放高利貸，大鬧寧國府，對張華父子趕盡殺絕；弄得是內憂外患，積怨漸深。在賈府獲罪之時，王熙鳳的舊賬都被翻了出來作為賈府的罪名，所以，最後為王熙鳳的惡行埋單的是賈府。

職場點醒：

在職場里，一名優秀的行政總裁是決定公司成敗的重要因素；而決定一個人是不是優秀的行政總裁，不光要看業務水平，更重要的是道德人品、人心擁戴。王熙鳳作為行政總裁的起伏之路應該給職場人士好好上了一課。

薛寶釵：

人情練達即文章

毫無疑問，賈府的小姐太太姑娘丫鬟們除了林黛玉，誰都喜歡薛寶釵。因為她的人情練達、溫潤有禮、進退有度。就連她的最大競爭對手黛玉，幾次三番明裡暗裡挖苦於她，她都以相當的氣量沉默以對，那麼黛玉又能說出什麼不是來呢？

但薛寶釵最大的問題是在賈府的最高領導面前卻並沒有獲得多少加分。賈母去看薛寶釵的屋子，看了說「作為姑娘家，這屋子究竟是簡陋了些」。從語氣透露出了對她的不喜歡。當然領導賈母對她的不喜歡並不能說明她做得不好。仔細分析賈母對她的態度，發現有其必然。薛寶釵並不是惹人憐愛的類型，所以賈母不會因為這個喜歡她。同時她也時時在賈母面前表現出對什麼都了解的樣子，這算是犯了大忌。因為賈母的標準仍是女子無才便是德，她並不主張女人有多能幹。再則，薛寶釵雖然能力很強，但究竟也沒有強過王熙鳳去，處於高不成低不就的狀態，也難怪賈母不是特別喜歡了。

職場點醒：

落落大方、八面玲瓏、氣度優雅、氣量寬宏，懂得理解人、懂得疼人、懂得擔待、懂得維護，還不時有點子。這樣的員工幾乎是HR的至愛。想做好員工？向寶姐姐學習！

黛玉：

混在職場有點難

林黛玉是個絕頂聰慧的才女，她的才華是大觀園群芳之冠，是智慧的女神。但卻孤冰冷傲，敏感刻薄雖得賈母寵愛，卻始終不得人緣。在職場上，有許多像林黛玉一樣的員工。她們本身心地善良，也很有能力，平時嘴不饒人，敏感得很，自尊心很強，聽不得別人說自己一點差錯，難以融入團隊。

林黛玉的問題出在哪裡？其實她和職場里大部分的人是一樣的，我們經常會說一句話「要做自己」或者「要為自己活著」。林黛玉也是這麼想的，她很自我，她要做自己，她希望周圍的一切都能符合心意，她不希望為任何人妥協。而這種不妥協的代價往往是被職場冷酷地排斥。

職場點醒：

林黛玉型本性難移的員工，或許只有兩條出路。一是選擇企業文化非常契合的企業，這種企業自由度高、個人空間大、推崇個體創造性力量、適合單打獨鬥，同時還需要一位賦予員工足夠空間和天地的管理者。第二則是憑藉非常才能，去做SOHO族。在現代社會，哪一行都可以出人頭地。既然不適合團隊合作，做一些藝術類、設計類的個體工作，同樣能實現個人的價值。

探春：

創新永是王道

探春的才情，不是大觀園眾多女孩中最出色的，但如果要在大觀園中找一個王熙鳳的接班人，探春是最合適不過的。替小產休假的鳳姐管家，她不是維持局面，而是著手改革。前一任總管有著豐厚的業績，本來是難以超越的，探春的走馬上任，不但沒有輸給前一任，還給賈府帶來了另一條生財之道。她在賴大家做客之後便有所發現，「一個破荷葉，一根枯草根子，都是值錢的」。賈府有比賴大家多出一倍的園子花草，空著也是空著，平時還要付給打掃人的工費。如果從老媽媽當中選出老實本分的，專司其職地看管並每年給賈府孝敬些什麼，就會帶來多重好處：一是園子有人修理、二是不會浪費東西、三是給老媽媽以貼補、四是省去工費。這樣不僅可以節省開支，反而可以贏得收益。

職場點醒：

變廢為寶，又能帶來多方面的收益，多麼完美的點子啊！在這個處處講求創新的社會裡，探春無疑是創新的榜樣。

湘云：

熟諳人際藝術

許多讀者看紅樓，都喜歡史湘雲，對她的評價永遠是「不諳世情不事心計的小妹妹。」湘雲招人疼愛不假，但若說湘雲絲毫不通「人情世故」，也未必作準。且看湘雲送禮的小故事，把湘雲的會辦事，描寫得極到位。也足以為職場中的「禮尚往來」提供借鑒。

三十一回，湘雲來到賈府小住，順便也帶來了打點人情的禮物——絳紋石戒指。對於禮物的發放問題，湘雲是這樣安排的：「襲人姐姐一個，鴛鴦姐姐一個，金釧兒姐姐一個，平兒姐姐一個」。看仔細這幾個人，你就能感受到湘雲的水平了：襲人是寶玉屋裡的「臨時女主人」，鴛鴦是賈母房中的「行動小秘書」，金釧兒是王夫人身邊的「貼身副手」，平兒是鳳姐辦公室的「特級助理」。而寶玉賈母王夫人王熙鳳這四個人，又是整個榮國府權力體系的最塔尖人物，湘雲送這四個人禮物，絕不單單是「交情好」這一項理由就說得過去的。

職場點醒：

職場之中，對領導上司或合作夥伴適當的表達謝意和聯絡感情的同時，請不要忽略他身邊說話最管用的人，正所謂「縣官不如現管」。

晴雯：

認清角色低調從事

「心比天高，身為下賤。」這是曹雪芹對晴雯的評價。生得俏皮，心靈手巧，自然深得寶玉的眷愛；更令人佩服的是，人家還有真本事，寶玉的孔雀裘破了，就硬是只有晴雯一個人會補。但就是憑著這份心高和主子的厚愛，對和她同樣身份的丫頭、老媽子，除了打趣就是奚落；就連對自己的主子賈寶玉也是斷斷不肯有一絲阿諛奉承的。就是這麼一個心高氣傲，特立獨行的主兒，是沒有可能在大觀園這種人際關係極其複雜的單位混得下去的。所以漸漸地高管也發現了這麼一個比小姐還像小姐的丫頭；再加上平日里伶牙俐齒得罪的人太多，就難免有人在背後使絆子，說閑話，所以王夫人準備規整寶玉身邊的丫頭的時候，第一個被勒令趕出去的就是晴雯。平日里不知收斂為何物，造成了自己「壽夭多因誹謗生」的悲劇結局。

職場點醒：

晴雯的問題是認不清自己的角色，明明是個丫頭，卻偏偏生的一身傲骨，更恃才傲物，拿自己比小姐還當回事兒。所以建議職場中的你無論有多大本事，一定要戒驕戒躁，保持謙虛謹慎的態度，切記為人要低調，否則就會早早地被踢出局。

襲人是丫環眼中的「二等小姐」，年紀輕輕就成了小中層，手下管著一批「員工」。她愛崗敬業，盡忠職守，得到了賈府上下的好評。她之所以成功的重要因素在於她有著完整的職業規劃和人生目標——成為寶玉的姨太太。為了自己的目標，她勇於付出持久而切實的努力。還有一個情節可說明她對工作及其工作單位的熱愛：襲人的哥哥要為她贖自由身，她卻哭著鬧著不肯回家去。在賈府做丫環難道比回家做小姐還好嗎？襲人就是這樣愛自己單位的，忠心耿耿，現在動不動就跳槽的年輕人或許該反思一下。

襲人的另一個優點是對老闆忠心耿耿，「服侍賈母時眼裡就只有一個賈母；服侍寶玉時眼裡就只有一個寶玉」，員工忠誠度至少是五星及以上級別的；要是評選年度忠心員工獎的話，相信非襲人莫屬。

除了堅持理想，忠心不二，襲人始終保持著低調從事、溫和待人的作風，同時頗會察言觀色、擅長溝通，富有親和力，善於在言談中與人聯絡感情，把話說進對方的心窩裡。比如：襲人知道王夫人喜歡寶釵，將之定為未來兒媳婦，襲人便主動和寶釵走得很近。

更難能可貴的是，對於自己手下的20多人，襲人也很耐心地去調教，使其與自己一黨，團結得彷彿一體。她在調教下屬時從不逞口舌之利或是以權壓人，而是從容低調地擺平各種難題：比如，平息寶玉與晴雯吵嘴，處理春燕與她娘的爭端等等，都表現得十分從容，讓他們感受到自己賢良的處事風範，使小丫頭對她心服口服。

正因如此，上級王夫人覺得襲人可靠，下屬丫頭們覺得她可以信賴，襲人很快打破最高領導人賈母的安排，取代聰明美麗的晴雯，成了賈府小中層中最紅的職場白領，並且工作相當重要，直接服務賈府這個大企業的未來董事長——賈寶玉。