杜拉拉升職記--讀後感

杜拉拉升職記--讀後感

　　昨天買了這本書,今天一口氣看完了.覺得這書寫得蠻好看的,儘管只是一本小說.裡面有些話,有些做法是很值得借鑒的.

　　的確,大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好.這裡面要搞定很多關係,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內外部客戶---HR的說話就是:了解組織架構並具影響力,建立內外部關係以達成績效.

　　杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮鬥獲取成功.就這麼一個普通人,在一個500強的外企里打拚,有苦有甜一路走來,怎麼能不引起大家的共鳴呢?

　　我一直都在想早日退休, 在書中看到那麼一條: 早日實現退休理想---你需要眼光和資格.眼光和資格,這個對20多歲閱歷的人來說,是很難真正理解這個. 有個真理是:只有獲得財務自由,才能早日退休...

　　書中有一大段怎麼去謀個好職位:

　　1.你得找一個好公司---一個有持續發展能力和前景,專業並且為人現實的管理層,保證一貫的用人制度,嚴格的財務制度,崇尚客戶導向,有專業嚴謹全面的流程,持續贏利能力的公司

　　2.你得找一個好的方向----永遠不要離開核心業務線.

　　3.你得跟一個好老闆---有個好前程,關鍵的是,你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆.

　　4.具備謀取好職位的資格---對上級要跟他建立一致性,從上級那裡獲得支持和資源的能力;對下級要能有效的管理,公平合理的控制分配團隊資源.

　　5.對內外部客人--提供協助,聆聽需求,了解有關鍵關係的人.

　　6.對本崗任務---清楚自己的定位和職責,清晰的制定業務計劃並有效實施,有學習能力,承受壓力能力,適應能力.

　　所以做好一份工作,除了IQ,就是高的EQ.

　　人的精力和資源都是有限的,應該了解並掌握正確有效的方式,因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,專業就是力量.

《杜拉拉升職記》讀後感

　　杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處於升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

　　杜拉拉為什麼從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。

　　運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

　　實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什麼最後出走，看是出了口惡氣，但最後損害的還是自己的利益。試想看，有誰會在滿意的情況離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

　　一個公司老闆希望什麼樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不願踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。

　　杜拉拉升職，主要還是基於任勞任怨，埋頭苦幹加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。